3關(guān)于干部管理工作經(jīng)驗交流材料六篇(編輯修改稿)
2024-08-26 15:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人環(huán)境，為推動全 **經(jīng)濟社會事業(yè)全面 發(fā)展提供了堅強的組織保證。 精準 “ 畫像 ” ，找準干部選任監(jiān)督的 “ 切入點 ” 。堅持把政治標準作為選人用人的首道關(guān)口，注重從理想信念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)考察政治素質(zhì)，既考察顯績，更要看潛績，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的實踐表現(xiàn)。堅持把以事?lián)袢恕?第 6 頁 共 12 頁 以崗選人、人崗相適作為考察的重要標準，注重從領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)思維、干部性格特點、專業(yè)素養(yǎng)考察人崗相適度，注重干部的個性差異，考準察實干部的特征和形象，做到對干部 “ 畫像 ” 準確。堅持將任前考察與年度實績考核、平時考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判相結(jié)合，了解干 部作風(fēng)建設(shè)情況及干部日常德才表現(xiàn)和群眾口碑，多方面征求意見，比對分析，將檔案任前審核結(jié)果、考察情況和紀委監(jiān)委、檢察院、法院、 **、審計等單位反饋的信息進行對比分析、相互印證，切實提高干部考察評價精準度。 嚴格 “ 程序 ” ，緊盯干部選任的 “ 高壓線 ” 。強化全程把關(guān)，緊盯動議提名、民主推薦、組織考察、會議討論、任職備案五個環(huán)節(jié)，嚴格落實 “ 凡提四必 ” ，上好 “ 五把鎖 ” ，同時前移審核關(guān)口，動議即審、該核早核；嚴格落實黨委書記、紀委書記在人選廉潔自律結(jié)論性意見上 “ 雙簽字 ” 舉措，堅持先談話推薦后會議推薦，防止簡單以票 取人；推薦考察干部首先征求所在單位黨組織意見，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)作用。嚴格落實干部任職備案管理制、公示制、任前談話制、試用期制和離任、任中經(jīng)濟責(zé)任審計制度，堅決防止干部 “ 帶病提拔 ” 。并建立 “ 一人一檔、一事一記 ” 干部選拔任用工作全程紀實檔案，打造清晰的倒查責(zé)任追究鏈條，確保干部選任有據(jù)可查。 【篇四】 第 7 頁 共 12 頁 **自治 **始終把培養(yǎng)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍作為重點，緊緊圍繞干部教育培訓(xùn)計劃，突出抓好理想信念教育、黨性教育、專業(yè)化教育，強化干部隊伍適應(yīng)新時代發(fā)展的本領(lǐng)能力。 堅持推動理論武裝，突出抓好理想信念教育。一是堅持把思想教育擺在首位，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以及習(xí)近平總書記關(guān)于 **的重要講話重要指示批示精神擺在干部教育培訓(xùn)最突出位置，作為 **委黨校教學(xué)主課，列為政治學(xué)習(xí)讀本的重要內(nèi)容。同時，將斗爭精神、斗爭本領(lǐng)貫穿于培訓(xùn)教育始終。二是扎實推動講深講透學(xué)深學(xué)透，充分發(fā)揮 **委黨校主陣地主渠道作用，依托滿洲里國門黨建學(xué)院 — ****現(xiàn)場教學(xué)點暨布蘇里北疆軍事文化愛國主義教育基地，培養(yǎng)一批骨干教師，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理論源泉、文化底蘊 、豐富內(nèi)涵等講清楚、講透徹、講到位。通過舉辦科級領(lǐng)導(dǎo)干部、 **族干部、年輕干部、農(nóng)村社區(qū) “ 兩委 ” 干部、黨務(wù)干部、駐村干部等各類培訓(xùn)班，采取 “ 集中培訓(xùn)＋實地調(diào)研 +理論測試 ” 的形式，年初以來共培訓(xùn) 1100 余人。 堅持強化政治訓(xùn)練，突出抓好黨性教育。一是抓好政治歷練，干部教育培訓(xùn)每項工作、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)都要講政治、抓政治，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部進一步樹牢 “ 四個意識 ” 、堅定 “ 四個自信 ” 、堅決做到 “ 兩個維護 ” 。強化黨紀黨規(guī)教育、警示教育， 第 8 頁 共 12 頁 嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。二是抓好黨性
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