5人才戰(zhàn)略在縣區(qū)經(jīng)驗交流-資料下載頁
2025-08-31 11:27本頁面
【正文】 力量獎勵相結(jié)合為主體的人才獎勵體系，并營造鼓勵成功，寬容失敗的良好氛圍。通過四個 “ 留 人 ” ，激發(fā)出各類人才的積 第 7 頁 共 8 頁 極性和創(chuàng)造性。美的集團一向十分重視人才工作，十多年前就響亮提出了 “ 寧可放棄一百萬利潤的生意，也決不放棄一個對美的有用的人才 ” 的人才宣言，他們不僅積極通過招聘和委托培養(yǎng)相結(jié)合，通過加強人才載體建設(shè)，實行競爭上崗等形式選拔任用人才，還積極創(chuàng)造機會培養(yǎng)任用人才。他們留下了 **的第一位博士后張智擔任空調(diào)企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心主任，任命一名還未出站的博士后蘭勇?lián)我患倚罗k企業(yè)的總經(jīng)理，推薦博士童懷成為 **首屆“ 金鳳凰獎 ” 獲得者，他們在用人留人工作上做出了突出的成績，成為了 **企業(yè)用人留人的楷模。我區(qū) 政府在用人留人上做了大量工作，如在激勵留人方面，設(shè)立了 “** 金梧桐獎 ” 和 “** 金鳳凰獎 ” 以及科技進步獎，大力獎勵各類人才，得到社會的廣泛認同。 四、人才的管理重在創(chuàng)新政府服務 縣（區(qū)）一級政府及其有關(guān)部門是各類人才聯(lián)系最為直接的管理機構(gòu)，具體為各類人才辦理工作調(diào)動和入戶手續(xù)，落實有關(guān)政策和提供有關(guān)政府服務。因此，要實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加強人才管理，就應該創(chuàng)新政府服務，具體要做好四個方面的創(chuàng)新：一是領(lǐng)導和組織架構(gòu)創(chuàng)新。要成立有縣（區(qū)）一級主管領(lǐng)導組織的人才工作領(lǐng)導小組，積極組織協(xié)調(diào)主管部門和 各業(yè)務部門的人才人事工作，充分發(fā)揮它們的作用。二是服務意識創(chuàng)新。要教育全體機關(guān)工作人員牢固樹立公仆意識、服務意識，增強工作責任感，積極熱情地為各類人才服務。三是制度創(chuàng)新。要建立和完善各種 第 8 頁 共 8 頁 人才人事工作的責任制和有關(guān)的工作制度，促進人才人事工作具體化、規(guī)范化、制度化。四是工作創(chuàng)新。要加強調(diào)查研究，不斷研究解決問題，并努力簡化工作程序和手續(xù)，改進工作方法，提高工作效率，切實將各項服務工作落到實處。從 **的情況看，近幾年來， **建立起行政服務中心，推行一站式窗口辦事制度，實行辦事綠色通道和微笑辦事服務，極大地方便了 市民辦事，得到了廣大市民、各類人才和社會各界的好評。
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