5人才發(fā)展戰(zhàn)略報告-資料下載頁
2025-09-02 18:01本頁面
【正文】 能力、科學(xué)精神且居世界前沿水平的杰出科學(xué)家、工程師、教育家、文學(xué)家、藝術(shù)家以及醫(yī)療、衛(wèi)生、新聞、法律和其他哲學(xué)社會科學(xué)方面的高級專家；培養(yǎng)一 大批具有國內(nèi)領(lǐng)先水平，積極參與國際競爭的學(xué)術(shù)帶頭人及在各學(xué)科領(lǐng)域起骨干作用的中青年專家，培養(yǎng)造就大批高級專業(yè)技術(shù)人才。以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內(nèi)市場、具有現(xiàn)代管理知識和能力的高級經(jīng)營管理人才。按照北京作為政治中心、文化中心、國際交流中心的功能定位要求，在高級公共管理人才、高級經(jīng)營管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才等隊(duì)伍建設(shè)中加快培養(yǎng)一大批具有世界眼光，通曉國際慣例與規(guī)則，熟練掌握外語，具備豐厚的基礎(chǔ)知識、先進(jìn)的專業(yè)知識和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力及跨文化溝通能力的國際化人才。在重點(diǎn)加 強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的同時，啟動 ? 高技能人才振興工程 ? ，大力加強(qiáng)城鄉(xiāng)適用人才和實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，重視非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織人才資源的開發(fā)與利用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)首都整體人才隊(duì)伍建設(shè)。 ，提升人才競爭能力加快經(jīng)濟(jì)體制、行政管理體制、科教文衛(wèi)管理體制的改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，激發(fā)人才活力，為人才成長搭建舞臺。加強(qiáng)輿論宣傳引導(dǎo)工作，提供良好的工作生活條件，營造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的社會氛圍。健全人才政策法規(guī)評估機(jī)制，完善人才管理 第 8 頁 共 8 頁 政策法規(guī)體系。建立 ? 首都人才資源合作組織 ? ， 建立環(huán)渤海地區(qū)人才資源配置和共享機(jī)制，充分發(fā)揮中央在京單位人才資源優(yōu)勢，加大資源整合力度，拓展人才發(fā)展空間。 戰(zhàn)略實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)控 各級黨委和政府要堅(jiān)持黨管人才原則，把實(shí)施首都人才發(fā)展戰(zhàn)略作為一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略舉措，切實(shí)抓緊抓好。市委市政府各有關(guān)部門和各區(qū)縣按照全市總體部署，結(jié)合自身職能和本地實(shí)際，圍繞發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定落實(shí)首都人才戰(zhàn)略的具體規(guī)劃。要把首都人才戰(zhàn)略的實(shí)施情況納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制，嚴(yán)格考核和評估。要建立首都人才發(fā)展戰(zhàn)略信息追蹤和動態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保戰(zhàn)略的順利實(shí) 施。
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