【文章內(nèi)容簡介】 分）。 第 8 頁 共 18 頁 三、 xx 年工作思路： 臨海人才網(wǎng)站維護、運作，開辟無形人才市場。 進一步與全國各有關院校、人才市場聯(lián)系，根據(jù)企業(yè)不同需求，引進各類緊缺人才 。出臺高素質(zhì)人才引進優(yōu)惠政策，重點引進高中級人才。 加大人才引進力度，重點組織企事業(yè)單位到成都、西安等城市舉辦大型人才招聘會。 出臺人事代理政策，進一步擴大人事代理范圍，規(guī)范人事代理手續(xù)，認真做好人事代理各項工作。 進一步做好人才考核工作。 出臺 XX 縣區(qū)未來 5xx 年人才規(guī)劃綱要。 縣人事人才工作計劃要點人才工作計劃（ 3） |返回目錄 加強公務員素質(zhì)建設。貫 徹實施《行政機關公務員處分條例》，認真貫徹執(zhí)行省委組織部、省人事廳印發(fā)關于《關于進一步規(guī)范和完善國家公務員考核工作的通知》，抓好公務員和事業(yè)單位工作人員考核，結(jié)合機關效能建設和干部作風建設，加強對在職在崗工作人員的跟蹤檢查，強化考勤、簽到、請假等工作制度落實，嚴肅組織人事工作紀律。 抓好公務員培訓教育。落實 “xx” 行政機關公務員培訓綱要，組織公務員進行《中華人民共和國政府信息公開條例》網(wǎng)絡學習培訓，公共管理核心課程培訓。繼續(xù)深入開展 “ 做人民滿 第 9 頁 共 18 頁 意公務員 ” 活動，進一步培育和弘揚 “ 熱愛祖國、忠于人民 ，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作 ”的公務員精神。 二、抓好招才引才工作 加快引智和柔性引才步伐。積極組織引進縣外智力工作，及時為企事業(yè)單位申報引資項目，引進高等院校、科研院所的高層次人才 XX 縣區(qū)外專家為我所用，支持和鼓勵縣外人才以兼職、咨詢、講學、科研等各種方式參與我縣現(xiàn)代化建設，鼓勵用人單位運用合作、聯(lián)辦、智力入股等多種手段，引進我縣緊缺的各類創(chuàng)新人才，尤其是通過 “ 柔性流動 ” 形式，解決我縣目前高層次人才緊缺狀況。對各類緊缺的優(yōu)秀人才，可實行 “ 先入戶、再創(chuàng)業(yè) ” 的人才儲備政策。 加強人才能力建設。在全縣各單位中開展人力資源管理專業(yè)和實務方面的培訓，根據(jù)各單位需求繼續(xù)組織培訓，培養(yǎng)一批適應我縣特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的創(chuàng)新人才。會同教育部門與各單位聯(lián)合，探索開展 “ 訂單式培訓 ” ，強化對各類人才的實用操作技能培訓，繼續(xù)開展計算機應用能力培訓，實施技能人才的實訓計劃。 做好人事人才公共服務。整合人事人才資源，完善機關事業(yè)單位人員基礎信息數(shù)據(jù)庫、公務員、離退休人員基礎信息數(shù)據(jù)庫、中高級專業(yè)技術(shù)人員信息庫、人事代理人員信息數(shù)據(jù)庫， 第 10 頁 共 18 頁 建好人事人才數(shù)據(jù)信 息總庫。做到人事人才信息數(shù)據(jù)管理科學化、規(guī)范化、網(wǎng)絡化、自動化。做好人才流動、檔案管理、人才培訓、人事信息發(fā)布、促進畢業(yè)生就業(yè)。同時，完善我縣農(nóng)村人才市場的基礎設施建設，大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。積極開展鄉(xiāng)土人才技術(shù)培訓、智力引進、職稱評定等項工作，大力培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的鄉(xiāng)土人才隊伍。 三、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設 深化職稱制度改革。完善以能力和業(yè)績?yōu)閷虻膶I(yè)技術(shù)人員評價機制，繼續(xù)推行 “ 評聘分開 ” 制度。做好中小學教師職稱改革、工程技術(shù)系列設置正高級職稱工作，非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務任職資格評價工作。發(fā)揮職稱政策的導向作用，鼓勵、支持各類專業(yè)技術(shù)人才到社區(qū)、農(nóng)村基層單位服務。做好資格考試報名工作，完成專業(yè)技術(shù)人員資格考試任務。 加強專業(yè)人才能力建設。認真實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務素質(zhì)和創(chuàng)新能力，抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓。探索培訓教育新機制，增強專業(yè)技術(shù)人員培訓教育的實效性。抓好行政、事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育培訓。把培訓與考核緊密結(jié)合起來，提高培訓成效。 四、抓好管理制度落實 完善事業(yè)單位人員聘用制度。在抓好事 業(yè)單位崗位設置的基礎上，加大完善人員聘用制的力度，進一步抓好事業(yè)單位全 第 11 頁 共 18 頁 員聘用工作，規(guī)范聘用管理制度，建立健全管理機制，增強事業(yè)單位用人管人活力。 五、做好軍轉(zhuǎn)安置工作 落實軍轉(zhuǎn)安置任務。會同有關部門接收安置好軍轉(zhuǎn)干部，對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦好安置補助、醫(yī)保、社保等工作。 做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。加強思想政治教育，做好一人一事思想解惑工作，了解企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭生活工作情況，關心幫助解決他們的困難和問題。確保企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部群體的穩(wěn)定。 六、統(tǒng)籌抓好各項人 事人才工作 1