【文章內(nèi)容簡介】 第 11 頁 共 26 頁 加強城鄉(xiāng)失業(yè)人員的就業(yè)能力，繼續(xù)開展以針對性、實用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作。結(jié)合各企業(yè)用工崗位的需求，把培訓和勞務轉(zhuǎn)移有機結(jié)合，確保培訓更加精準有效。預計全年職業(yè)技能培訓 1500 人。 【篇二】 2024 年，在縣委縣政府的正確領導下，在縣委人才辦的關心和支持下，縣教體局黨委始終堅持黨管人才原則，牢固樹立人才是第 一資源的觀念，高位推動、多措并舉，人才工作取得了新進展新成效。目前，全縣教育系統(tǒng)共有高級職稱教育人才 513 人，省市優(yōu)秀骨干教育人才共 63 人。現(xiàn)將我局 2024 年度人才工作總結(jié)如下。 。 2024 年，我局著眼于教育改革發(fā)展的大局，切實把做好人才工作擺到重要的議事日程，認真貫徹落實省、市、縣人才工作會議精神，全面部署我縣教育系統(tǒng)人才工作。堅持黨管人才，進一步健全 “ 一把手 ” 親自抓、分管領導具體抓、班子成員一起抓的人才工作領導責任體系，實行人才工作目標責任制，建立人才工作協(xié)調(diào)制度，加強與人 社、編辦、財政等有關單位之間的聯(lián)系和協(xié)作，定期交流工作情況，協(xié)調(diào)落實有關工作。加強人才工作的考核，把人才工作納入學校年度考核的重要內(nèi)容，并把考核結(jié)果作為學校領導班子政績的重要依據(jù)。 。 2024 年，印發(fā)了《 xx 縣教育系統(tǒng)領 第 12 頁 共 26 頁 導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度》（豐教體黨字〔 2024〕 34 號），建立完善了局領導班子成員、股室長和各校領導班子聯(lián)系教育人才制度。每位領導干部負責聯(lián)系 2— 3 名省內(nèi)外優(yōu)秀教育人才，定期或不定期采取面對面交流，或電話、信函、郵件、座談、慰問等方式進行，聽取聯(lián)系對象對我縣 教育改革制定實施的重大決策和重要政策措施等方面的意見和建議，了解縣內(nèi)教育人才思想、學習、工作、生活等情況，加強思想交流，做好思想政治工作，幫助解決實際困難，特別是注重幫助解決課題研究、教學教研、人才培養(yǎng)等方面遇到的困難和問題。每次聯(lián)系都要填寫《領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才記錄卡》，每年底對領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工作進行考核，并將考核結(jié)果納入領導干部年度考核。目前，教育系統(tǒng)領導干部與 234 名省內(nèi)外教育優(yōu)秀專業(yè)人才和管理人才建立聯(lián)系，并建立了教育系統(tǒng)領導聯(lián)系對象的信息庫。 。 2024 年，繼續(xù) 加大教育人才引進力度，通過全省統(tǒng)一招聘（含特崗），安置定向培養(yǎng)教師、 “ 三支一扶 ” 支教生和免費師范畢業(yè)生，接收異地教師回鄉(xiāng)任教等方式，共引進教育人才 173 名，其中高層次、高學歷教育人才 40 名（研究生學歷 3 名、本科生 56 名），為全縣教師隊伍不斷補充新生力量，全縣教育人才得到進一步改善。 。 2024 年，我局認真落實《 xx 縣人才強縣戰(zhàn)略行動計劃》，在縣人才辦的大力支持下，制定了《 xx 縣 第 13 頁 共 26 頁 教體局 2024 年人才工作培訓計劃》，委托北京師范大學舉辦了 2期教育系統(tǒng)人才代表培訓班。 7 月，組織了 40 名全縣中小學省市學科帶頭人、骨干教師到北京師范大學，參加 “xx 縣中小學學科帶頭人能力提升高級研修 ” ；同月，組織了 29 中小學校長到北京師范大學參加 xx 縣中小學校長能力提升高級研修，通過兩期能力提升高級研修培訓，全面提升我縣教育系統(tǒng)人才隊伍整體素質(zhì)。同時，結(jié)合我縣教育人才培養(yǎng)的要求，組織了 57 名中小學教導主任和分管教學的副校長到 xx 銅都雙語學校參加 “ 新常態(tài)背景下課堂轉(zhuǎn)型與系統(tǒng)創(chuàng)建 ” 高端研修，組織開展了新入職教師崗位培訓、返崗教師崗位培訓、中小學音體美轉(zhuǎn)崗（兼任）教師培訓等培訓，培訓人數(shù)達 200 多人?？h教體局每月 舉辦一期“ 校長論壇 ” ，每期邀請 23 名校長作報告，校長綜合得到提升。通過加強對教育人才的培養(yǎng)， 2024 年，我縣 xx 一中謝秋曉老師被評為正高級教師， xx 一中聶應才、子固小學吳美華等 2 位老師入選第八次全省特級教師，彭劍等 9 名教師獲得市優(yōu)秀教師稱號、萬文彬等 2 名教育工作者獲得市優(yōu)秀教育工作者稱號。 。為進一步激勵和留住優(yōu)秀教育人才，2024 年，依托 xx 縣教育基金會，在第 34 個教師節(jié)期間評選表彰了 20 名縣優(yōu)秀教育工作者、 100 名縣優(yōu)秀教師、 10 名 “ 桔鄉(xiāng)最美教師 ” 以及 60 名縣教育教學質(zhì)量 突出的教育人才，發(fā)放獎勵資金約 30 萬元。 第 14 頁 共 26 頁 2024 年，我局人才工作取得了一定成效，但仍存在一些問題有待進一步解決，如高層次、高學歷人才仍然偏少，目前全縣教育系統(tǒng)具有研究生學歷教師人數(shù) 24 人僅占全縣教師數(shù)的%；省市有名的教育人才不夠多，目前全縣省市優(yōu)秀骨干教育人才 63人占全縣教師數(shù)的 %；教育人才培養(yǎng)培訓方式單一、培訓時間較短，培訓效果不明顯，還有待進一步加強等等。下一步，我局黨委將繼續(xù)落實黨的十九大精神，以習近平總書記關于人才工作的重要論述為指導，堅持黨管人才的原則，進一步強化人才工作 意識，理清工作思路，落實人才政策，優(yōu)化人才環(huán)境，不斷引進和培養(yǎng)更多的教育人才，為推進我縣教育快速健康發(fā)展，提供強有力的人才保障。 ，繼續(xù)通過全省統(tǒng)一招聘（含特崗），安置定向培養(yǎng)教師、 “ 三支一扶 ” 支教生和免費師范畢業(yè)生等途徑引進教育人才。 ，完善教育系統(tǒng)領導聯(lián)系對象的信息庫，不斷擴大省內(nèi)外教育優(yōu)秀專業(yè)人才和管理人才聯(lián)系范圍。 ，依托縣人民政府與上饒師院戰(zhàn)略合作關系 ，實施教育人才培養(yǎng)培訓項目，不斷提高教育人才綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。 ，依托 xx 縣教育基金會， 第 15 頁 共 26 頁 大力開展獎教助教活動，擴大優(yōu)秀教育人才獎勵面，不斷吸引和留住更多的優(yōu)秀教育人才。 【篇三】 2024 年，在 xx 市旅游發(fā)展委員會的大力支持下，在縣委、縣人民政府的正確領導下，我縣的旅游工作主要以鞏固廣西特色旅游名縣創(chuàng)建成果，積極創(chuàng)建國家全域旅游示范區(qū)工作為總目標，繼續(xù)調(diào)整旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進一步完善產(chǎn)業(yè)布局。根據(jù)縣委人才辦的工作部署，為進一步做好相關工作，現(xiàn)將我局 2024 年旅游人才工作總結(jié)如下： 一、 2024 年人才工作開展情況 一是為培養(yǎng)一批帶領群眾發(fā)展鄉(xiāng)村旅游的黨員致富帶頭人，進一步做好全縣農(nóng)村黨員培訓工作，提升農(nóng)村生活品質(zhì)，拓展農(nóng)民增收渠道，為全縣打贏脫貧攻堅戰(zhàn)助力，舉辦了一期 2024 年全縣農(nóng)村黨員大培訓 —— 鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營專題培訓班。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困村（屯）村黨支部書記，村委會主任，新任村 “ 兩委 ” 干部，大學生村官，屯級黨組織書記和黨小組長，黨員村民小組長和村民代表，新黨員，村 “ 兩委 ” 后備干部；農(nóng)家樂、生態(tài)農(nóng)莊、家庭農(nóng)場、致富帶頭人等從業(yè)人員共計 100 人 參加培訓。此次培訓為我縣農(nóng)村黨員和旅游致富帶頭人提供了一定寶貴的學習機會，也為促進我縣 “ 創(chuàng)全 ” 工作，更好地促進 xx 縣旅游業(yè)和社會經(jīng)濟的快速發(fā)展積累了寶貴的經(jīng)驗。 第 16 頁 共 26 頁 二是為貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關于脫貧攻堅與人才工作的重要思想，充分發(fā)揮酒店管理人才在旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的作用，推進 xx 縣創(chuàng)建國家全域旅游示范區(qū)工作，由上海中航泊悅酒店對口幫扶實施 xx 縣酒