5人才開發(fā)工作困境思考-全文預覽
【正文】 快引進培養(yǎng)，加強繼續(xù)教育，努力開發(fā)人才資源 加快人才的引進培養(yǎng)是人才資源開發(fā)的重要一環(huán)。而經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的一些部門和單位甚至 第 5 頁 共 11 頁 一些領導同志并沒有把人才資源擺到生產(chǎn)力第一要素的位置上，他們習慣于抓資金、設備、項目，忽視對人才智力的投入，甚至根本沒有把人才看作是一種資源。目前企事業(yè)單位的工資分配沒有完全體現(xiàn)出職工工作業(yè)績和工作能力的差異，不能真正實現(xiàn)對人才的激勵。 人才吸納和儲備的能力差。二是人才單位所有、部門所有的陳舊觀念和體制還沒有徹底打破，一些正常的人才流動被用人單位壓制、刁難，辭職辭不了，檔案調(diào)不走，形成勞動人事爭議，長期得不到解決，處于僵持狀態(tài)。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的人才市場機構(gòu)雖然 第 3 頁 共 11 頁 較早地成立起來，但按照社會主義市場經(jīng)濟的要求，合理配置人才資源的市場機制尚未建成，傳統(tǒng)的人才管理體制仍有很大的慣性，人才市場的基礎建設還比較落后。由于近年來經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)引才力度加大， “ 門檻 ” 降低，有的地方甚至取消了限制，對經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才資源開發(fā)工作產(chǎn)生較大的影響，對于高層次人才的競爭力和吸引力明顯下降。 四是人才的年齡結(jié)構(gòu)偏大。在現(xiàn)有的人才中，低學歷、低職稱的人才占有絕大多數(shù)，本科以上學歷及中級以上職稱的人才僅占少數(shù)，碩士以上的研究生更是鳳毛麟角，高層次人才明顯偏少，人才的層次明顯偏低。 一、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才資源的一般概況 經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的人才資源一般呈現(xiàn)出以下幾種狀況： 一是人才的總量不足。 第 1 頁 共 11 頁 人才開發(fā)工作困境思考 人才資源是第一資源，是技術進步和經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源。但近年來，隨著市場經(jīng)濟不斷深化，人才流動不斷加快，市場配置的功能不斷完善，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的人才開發(fā)工作同發(fā)達地區(qū)相比，已漸漸陷入困境，人才開發(fā)工作越來越滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展，人才成為地區(qū)發(fā)展的瓶頸。 二是人才的層次不高。企業(yè)經(jīng)濟一線的人才十分緊缺，且企業(yè)人才大多集中在少數(shù)效益較好的較大企業(yè)里，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)為數(shù)較多的中小企業(yè)，科技人才十分缺乏。 五是人才外流的勢頭未得到有效的遏制。 二、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才開發(fā)工作存在的問題和困難 市場機制不健全。主要表現(xiàn)在，一是人才市場發(fā)育不成熟，市場功能不完善，人才的供需信息渠道不暢通，使人才在區(qū)域內(nèi)流動及流進流出困難。由于人才管理體制改造的滯后，在很大程度上影響了現(xiàn)有人才作用的充分發(fā)揮，部分人才得不到合理使用，人才專業(yè)不對口、人才閑置浪費的現(xiàn)象比較普遍，少數(shù)人才甚至受到壓制、排擠，這種人才低效開發(fā)、低度使用的狀況，成為導致經(jīng)濟效益低下的主要原因之一，也是目前經(jīng)濟生活中最大 第 4 頁 共 11 頁 的浪費。 人才的分配激勵機制不健全。 人才開發(fā)的社會環(huán)境與資源開發(fā)重心轉(zhuǎn)換的形勢不相適應
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