5人才開發(fā)工作困境思考-預覽頁
【正文】 進入 21 世紀，科技競爭使得世界資源開發(fā)重心由物力資源向人才資源轉(zhuǎn)移，世界各發(fā)達國家都把開發(fā)利用人力資源作為發(fā)展戰(zhàn)略的一個基本點。 三、因地制宜，積極探索做好經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才開發(fā)工作的對策 針對經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的實際情況，人才資源開發(fā)工作要求全社會共同努力，要求根據(jù)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，認真貫徹中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷加大人事制度改革力度，建立與社會主義市場經(jīng)濟相配套的人事管理體制，著重應該從以下幾方面來構(gòu)思人才資源開發(fā)的發(fā)展對策。要根據(jù)本地的實際，制定切實可行的人才引進優(yōu)惠政策措施，運用更靈活的機制、優(yōu)惠的政策廣納人才， 第 6 頁 共 11 頁 大力擴充人才隊伍。經(jīng)濟發(fā)展在人 才，人才開發(fā)在教育，要切實重視人才培養(yǎng)工程，加強領導，明確目標，制定規(guī)劃，一方面通過與高校聯(lián)合辦學、委托培養(yǎng)、自費學習等方式，培養(yǎng)經(jīng)濟和社會發(fā)展急需的緊缺人才；另一方面，要確立長遠觀念，立足當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略目標，培養(yǎng)一批戰(zhàn)略性人才。公開、平等的競爭是社會主義市場經(jīng)濟的基本法則，我們必須適應社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，充分運用市場競爭機制使用人才。 改革分配制度，建立一個人盡其才的激勵機制。 近年來，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)也出現(xiàn)了一系列激勵人才成長和發(fā)揮作用的優(yōu)惠政策和措施，激勵廣大科技人員建功立業(yè)，吸引外地人才來本地發(fā)揮專長，支援經(jīng)濟建設，但從經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟建設對人才的需要及其它地區(qū)對人才的政策優(yōu)惠力度上看，優(yōu)惠力 度還不夠大，激勵措施還不夠有效，政策吸引力還不夠強，有的政策措施雖然已出臺，但用人單位不能認真執(zhí)行，有關待遇得不到兌現(xiàn)，科技人才的工作、生活、學習條件還比較差，還不能調(diào)動和激勵廣大科技人才的積極性。新的人才運行體制必然要有社會保障方面的改革作為基礎和依據(jù)，來解決人事體制轉(zhuǎn)換中的后顧之憂，人事改革不能孤軍深入，必須要有社會保障系統(tǒng)和服務體系作為后盾。培養(yǎng)、吸引、用好人才，關鍵是要給人才以施展才華的機會、建功立業(yè)的環(huán)境。要重視創(chuàng)造和改善人才的工作條件，如對可行性項目予以支持，增加經(jīng)費投入、選配得力助手等。 （三）培育和發(fā)展人才市場，逐步建成高效靈活的人才市場體系 人才市場是勞動力市場的一個重要組成部分，人才市場對人才優(yōu)化配置是勞動力的一種高層次配置，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的人才市場經(jīng)過多年的努力，已有一個良好的開端，但從總體上看，發(fā)育還不夠成熟，與發(fā)達地區(qū)相比還有較大的差距，必須加快培育和發(fā)展。要按照社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，不斷健全和完善市場體系，實現(xiàn)人才市場與整個社會主義市場經(jīng)濟體系的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，逐步形成一個人才自主擇業(yè)、單位自主用人、市場調(diào)節(jié) 第 11 頁 共 11 頁 供求，靈活開放、平等競爭、高效有序的人才市場體系。要建立人才市場的供求導向機制，定期或及時向社會發(fā)布人才供求信息，形成人才培養(yǎng)、開發(fā)、 引進、交流的配套服務
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