5人才隊(duì)伍建設(shè)面臨挑戰(zhàn)思考-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，我區(qū)在人才隊(duì)伍的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)、培養(yǎng)和使用上進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，但人事制度正處于逐步變革之中，一些人才體制、政策措施的不配套和相對(duì)滯后，又影響和妨礙了人才隊(duì)伍的開(kāi)發(fā)和建設(shè)。江澤民同志指出 “ 當(dāng)今和未來(lái)世界的競(jìng)爭(zhēng)，從根本上說(shuō)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 一是要牢固樹(shù)立 “ 人才資 源是發(fā)展第一資源 ” 的觀念。 二是要牢固樹(shù)立人才資源是戰(zhàn)略資源的觀念。必須看到，人才資源的短缺是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)十分 重要的因素，而且這一狀況短期內(nèi)將難以改變。從長(zhǎng)遠(yuǎn)和全局利益出發(fā)，確定與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展方向相一致的人才事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。以政策為導(dǎo)向，積極引進(jìn)我區(qū) “ 十五 ” 期間重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需要的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，在政策范圍內(nèi)，幫助解決引進(jìn)人才的子女就學(xué)、家屬就業(yè)等實(shí)際困難，為他們解除后顧之憂。用人公正是社會(huì)公正的最高體現(xiàn)，這就要求我們必須按照 “ 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 的原則，建立任人唯賢、唯才是舉的人才選拔任用機(jī)制和干部能上能下、能進(jìn)能出的管理體制。要完善人事代理制度，建立社會(huì)管人，單位用人的新型管理模式。充分發(fā)揮收入分配這個(gè)杠桿在激發(fā)人才活力、穩(wěn)定和吸引人才上的作用，堅(jiān)持效率優(yōu)化、兼顧公平的原則，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，讓資本、技術(shù)、人才智力等生產(chǎn)要素參與收入分配，建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的收入分 配機(jī)制。有形市場(chǎng) 要逐步與政府脫鉤，成為真正的中介機(jī)構(gòu)，為人才流入流出提供中介服務(wù)，完善人才市場(chǎng)的供求、價(jià)格和信息機(jī)制，建立人才市場(chǎng)許可證制度、年審制度和人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度等，構(gòu)建運(yùn)作規(guī)范的人才市場(chǎng)體系，促進(jìn)人才市場(chǎng)服務(wù)功能的有效發(fā)揮。與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步建立完善公務(wù)員 制度、人才分類(lèi)管理體制及運(yùn)行機(jī)制、人才信息庫(kù)、人才市場(chǎng)體系、人才開(kāi)發(fā)和利用、高層次適用性人才引進(jìn)、人才繼續(xù)教育培養(yǎng)、對(duì)人才政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督的政策法規(guī)，把人才管理納入法制化軌道，從立法、執(zhí)法和守法等方面規(guī)范人才工作，加大執(zhí)法力度，制止企業(yè)非法用工和亂招亂聘行為。 （四）、建立外部引進(jìn)與自主培養(yǎng)相結(jié)合的人才資源開(kāi)發(fā)機(jī)制 積極引進(jìn)緊缺實(shí)用人才。在現(xiàn)有政策體制框架內(nèi)，落實(shí)戶口、工資福利等保障和待遇，幫助解決子女就學(xué)、家屬就業(yè)等方面的困難，解除其后顧之憂。這就需要我們不斷實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，加強(qiáng)對(duì)拔尖人才的滾動(dòng)管理，鼓勵(lì)各類(lèi)人才通過(guò)多種形式進(jìn)行終身學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)行 “ 知識(shí)充電 ” ，引導(dǎo)各類(lèi)人才進(jìn)一步確立與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)、創(chuàng)新實(shí)踐的意識(shí)。因此，我們應(yīng)對(duì)留住和盤(pán)活現(xiàn)有人才，充分調(diào)動(dòng)和激活現(xiàn)在人才的積極性和創(chuàng)造性予以足夠的重視，減少人才
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1