【正文】 第 3 頁 共 6 頁 利待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責(zé)任等內(nèi)容。 （二）在儲(chǔ)備人才聘用期（服務(wù)期）內(nèi)，縣組織、人事部門可根據(jù)工作需要，對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行調(diào)劑使用，使儲(chǔ)備人才能充分發(fā)揮其聰明才智。 （二）農(nóng)村實(shí)用人才儲(chǔ)備（ “ 三支一扶 ” ）工作所需經(jīng)費(fèi)按規(guī)定分別由市財(cái)政轉(zhuǎn)移支付 XX 縣區(qū)財(cái)政承擔(dān)。 （二）農(nóng)村實(shí)用儲(chǔ)備人才的管理。 五、管理辦法 （一）高層次儲(chǔ)備人才的管理。人才儲(chǔ)備的目標(biāo)定位分為兩個(gè)層次： （一）高層次人才儲(chǔ)備。 四、工作程序 農(nóng)村實(shí)用人才儲(chǔ)備的招聘工作，按照市 “ 三支一扶 ” 工作步驟統(tǒng)一開展，高層次人才儲(chǔ)備的招聘工作按如下程序開展。用人單位選配政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的單位領(lǐng)導(dǎo)或中層干部當(dāng)帶教老師，并制定帶教計(jì)劃、落實(shí)帶教措施。按事業(yè)單位同類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資（每月工資約 2600 元，含個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金），另外，每月發(fā)放租房補(bǔ)貼 500 元、交通補(bǔ)貼 200 元、伙食補(bǔ)貼 100 元，年度考核合格的，按工作年度發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金 第 5 頁 共 6 頁 標(biāo)準(zhǔn)為第一年１ .5 萬元