5人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作方案(留存版)
【正文】 二、工作目標(biāo) 圍繞 “ 兩城 ” 建設(shè)，探索出臺(tái)激勵(lì)人才政策，進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制，建立健全人才服務(wù)機(jī)制，為打造 “ 一個(gè)高地、三支隊(duì)伍 ” 提供堅(jiān)實(shí)保障。 從 2024 年起，每年 3 月底前，制定公布《縣緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，并將在事業(yè)單位公開招聘工作結(jié)束后，及時(shí)做好符合條件新進(jìn)人才的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，兌現(xiàn)補(bǔ)助政策。 責(zé)任股室：退休辦、工資福利計(jì)劃股、干部調(diào)配股 認(rèn)真落實(shí)緊缺急需人才優(yōu)惠政策 根據(jù)《中共省委組織部關(guān)于印發(fā) lt。用 2 至 3 年時(shí)間，培養(yǎng)和造就一支數(shù)量較大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人才總量較大增長、整體素質(zhì)明顯提升、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、體制機(jī)制真正創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度加快的目標(biāo)要求。 責(zé)任股室：干部調(diào)配股 （三）建立人才服務(wù)機(jī)制 建立人才需求信息采集和定期發(fā)布制度，暢通人才服務(wù) “ 綠色通道 ” ，匯編相關(guān)分類指導(dǎo)目錄、操作流程辦法、相關(guān)政策發(fā)放給各類人才
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