【正文】 各地、各部門要認真貫徹中央和省委關(guān)于加強人才工作的部署，從實際出發(fā)，制定具體的實施辦法和相關(guān)配套政策，按照分類指導(dǎo)，逐級落實的原則，切實把各項工作部署落到實處。對兩院院士、 XX 省科技功臣、享受國務(wù)院特殊津貼人員、國家有突出貢獻的中青年專家、 XX 省優(yōu)秀專家 、 “ 西部之光 ” 訪問學(xué)者、 “ 博士服務(wù)團 ” 等高層次人才的先進事跡和有關(guān)評選表彰活動，要進行跟蹤報道。要盡快健全各級黨委、政府人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制。 ２２ .加強創(chuàng)新支持體系建設(shè)。積極鼓勵社會資金和外資以多種形式投資人才培養(yǎng)、發(fā)展民辦教育、職業(yè)教育和技能培訓(xùn)等，并依法享受相應(yīng)權(quán)益。 六、創(chuàng)新人才投入機制，引導(dǎo)社會力量參與開發(fā)人才資源２０ .加大對人才工作的投入力度。鼓勵和吸引國內(nèi)外著名大學(xué)、科研機構(gòu)、大型企業(yè)、知名中介機構(gòu)來我省設(shè)立分支機構(gòu)，使引智引資和項目引進有機結(jié)合。加強市場網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，建立連通國內(nèi)外的人才信息窗口，拓展人才市場服務(wù)功能，構(gòu)建便捷、高效的人才交流配置平臺，實行全面的人事代理服務(wù)，促進人才合理流動。制定和完善人才在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位之間流動的社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)辦法。 １４ .實施優(yōu)秀拔尖人才重獎激勵制度。逐步建立市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的激勵與約束相統(tǒng)一的企業(yè)薪酬制度。根據(jù)《勞動法》、《公司法》、《合同法》，對經(jīng)理人推行聘任制，實行契約化管理，保證企業(yè)用人和人才擇業(yè)的自主權(quán)。制定《 XX省事業(yè)單位人事制度改革辦法》，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐。專業(yè)技術(shù)人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可。實施 “ 人才扶貧工程 ” ，制定鼓勵各類人才到革命老區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)和貧困地區(qū)工作特別是長期工作的優(yōu)惠政策；堅持產(chǎn)業(yè)聚才、項目引才，積極構(gòu)建吸引各類人才到這些地區(qū)建功立業(yè)的事業(yè)平臺；完善省直機關(guān)、單位對口支援和幫扶這些地區(qū)的工作制度。改進后備干部的推薦、管理、培養(yǎng)、使用方式，堅持動態(tài)管理，備用結(jié)合。 ５ .突出抓好中高層次黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作。適應(yīng)走新型工業(yè)化道路和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的要求，大力發(fā)展職業(yè)教育，提高職業(yè)教育的針對性。不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制、評價和使用機制、激勵保障機制、流動機制、投入機制，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到我省經(jīng)濟社會發(fā)展的各項事業(yè)中來。 ——— 堅持樹立科學(xué)的人才觀。面對日趨激烈的人才競爭形勢和新世紀宏偉目標對人才資源開發(fā)的新要求，我們一定要從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認識人才在推進物質(zhì)文明、政治文明、精神文明 第 2 頁 共 16 頁 建設(shè)中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，進一步增強緊迫感、責(zé)任感、危機感，切實加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，全面推進人才資源整 體性開發(fā)，努力開創(chuàng)我省人才工作的新局面。 第 1 頁 共 16 頁 人才工作決定實施意見 為深入貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》精神，大力實施人才強省戰(zhàn)略，現(xiàn)提出如下意見。 ２ .我省人才工作的指導(dǎo)思想和基本原則。牢固 樹立人才資源是第一資 第 3 頁 共 16 頁 源的觀念，以人為本的觀念，人人都可以成才的觀念；堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選用人才。 ——— 堅持黨管人才的原則。全面普及九年義務(wù)教育，大力發(fā)展高中階段教育，堅持推進素質(zhì)教育，蓄積人才資源的后勁。注重高層次復(fù)合型人才的培養(yǎng)。進一步抓好選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生、高校長線專業(yè)畢業(yè)生到基層鍛煉服務(wù)工作。 三、創(chuàng)新評價和使用機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出８ .建立并完善各類人才評價制度。深化專業(yè)技術(shù)人才 職稱評聘制度改革，全面推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，積極探索資格考試、考核和同行評議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評價方法。建立符合各類事業(yè)單位特點的用人制度，實行按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理。按照現(xiàn)代企業(yè)制度和 企業(yè)市場化發(fā)展的原則，實行靈活有效的管理制度，促進企業(yè)和人才共同發(fā)展。積極推行國有及國 第 9 頁 共 16 頁 有控股企業(yè)經(jīng)營者年薪制，將經(jīng)營者薪酬與其責(zé)任、風(fēng)險和經(jīng)營業(yè)績直接掛鉤，選擇有條件的企業(yè)進行股份期權(quán)激勵試點，探索產(chǎn)權(quán)激勵機制和延期分配制度。繼續(xù)實行 “XX 省科技功臣獎 ” ，對入選者給予６０００００元重獎；落實 “ 享受國務(wù)院特殊津貼人員 ” 和 “ 國家