5人才引進(jìn)工作之我見(jiàn)-wenkub.com
2024-09-09 11:26 本頁(yè)面
【正文】 因此，用高工資、高獎(jiǎng)金、高福利來(lái) “ 換取 ” 人才，只能是權(quán)宜之計(jì)，也不符合整個(gè)人才隊(duì)伍的思想實(shí)際。重視外地人 才，輕視本土人才，勢(shì)必導(dǎo)致兩者的矛盾和內(nèi)耗，這不僅不利于人才作用的發(fā)揮，而且浪費(fèi)了資金。這種 “ 人 才遠(yuǎn)視癥 ” 、 “ 重用女婿不用兒子 ” 的做法，必然會(huì)挫傷本地區(qū)、本單位人才的積極性，甚至?xí)贡締挝蝗瞬?“ 外流 ” ，形成一邊引進(jìn)人才，一邊流失人才的被動(dòng)局面。要堅(jiān)持把項(xiàng)目作為聚集、吸引人才、智力的平臺(tái)、載體，自覺(jué)做到先引進(jìn)項(xiàng)目，再根據(jù)項(xiàng)目的需要引進(jìn)人才，以提高人才引進(jìn)的針對(duì)性和人才使用的高效率。如何給 “ 懷才不遇 ” 者以發(fā)展之 “ 遇 ” 、創(chuàng)業(yè)之 “ 遇 ” 、干事之 “ 遇 ” ，需要多方面的努力，一個(gè)重要的方法 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 和措施就是更多、更廣地引進(jìn)項(xiàng)目，為其施展才華、展露身手提供舞臺(tái)和載體。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一定要克服 “ 不行就換 ” 的錯(cuò)誤思想，自覺(jué)站在實(shí)施人才引進(jìn)戰(zhàn)略、建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)的高度看待人才的培養(yǎng)問(wèn)題，堅(jiān)持既
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