5人才工作科半年工作總結-免費閱讀
【正文】 為做好科技副職換屆工作，我們在省委組織部人才工作處的指導下，配合省組考核組，對 =名科技副職任期內(nèi)工作情況進行了認真考核，對兩年半來的科技副職管理工作進行了認真總結，得到了省組人才處的肯定?！兑?guī)劃》分析了我市人才資源開發(fā)現(xiàn)狀，提出了未來五年全市人才工作和人才隊伍建設的指導思想、總體目標和發(fā)展重點，明確了有關政策措施與工作機制，對組織保障提出了明確要求，將成為我市未來五年人才工作和人才隊伍建設的指導性文件。為鼓勵各級各部門在人才工作上積極動腦筋、想辦法， =月份下發(fā)了《關于在全市范圍內(nèi)開展 “ 人才工作創(chuàng)新獎 ” 評選活動的通知》，提出了參加評選的五大條件，明確了評選的推薦步驟和認定程序。 人才工作專輯》 ==期，多期被省組轉發(fā)，《組織人事報》刊登我市人才工作簡訊一篇。各單位交流了 ====年人才工作經(jīng)驗，匯報了今年的工作要點及特色工作思路。 ====年是全面落實全市人才工作會議精神，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面的一年。今年以來，為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正上臺階、出成效、提水平，我們以創(chuàng)新工作機制為重點，緊緊圍繞市委、市政府確定的 “ 三大目標、四大戰(zhàn)略 ” ，提出了大力開展 “ 人才工作和人才隊伍建設落實年 ” 活動的思路，提出了抓好事業(yè)單位用人制度、分配制度改革試點的思路，提出了實施高層次人才培養(yǎng)工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)工程的思路。市委常委、組織部部長、市委人才工作領導小組
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