5人才協(xié)會(huì)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 18:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 原則和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略思想的確立，要求各級黨委特別是組織人事部門很好地研究 “ 為什么要管，主要管什么，應(yīng)如何來管，管出什么成效 ” 的新課題，構(gòu)建既區(qū)別于黨管干部，也區(qū)別于組織部門管知識分子，區(qū)別于傳統(tǒng)的人事管理的黨管人才新格局。 作為地處祖國西南邊陲高原省會(huì)中心城市，昆明的黨管人才工作應(yīng)該怎么開展。 有著共青團(tuán) XX 省委工作經(jīng)歷的中共 XX 市委常委、市委組織部長張榮明在對 XX 市黨管人才工作的思考中，想到了青年聯(lián)合會(huì)在共青團(tuán)中的地位和作用，想到了人民政協(xié)在聚才引智工作方面的累累碩果，更 想到一個(gè)后來一直貫穿昆明人才協(xié)會(huì)管理工作始終的理念 —— “ 柔性管理 ” 。 好一個(gè) “ 柔 ” 字， “ 以人為本 ” 的理性與溫情寫意盡在其中。 第 3 頁 共 4 頁 堅(jiān)持 “ 黨管人才 ” ，要走出 “ 管人 ” 的思想誤區(qū)，需要?jiǎng)?chuàng)新人才工作機(jī)制。
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