5社會(huì)化管理點(diǎn)問題思考(編輯修改稿)
2025-09-12 00:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獨(dú)立王國，退休人員大都有專門的活動(dòng)場地和活動(dòng)設(shè)施，有專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；其三，退休人員對(duì)企業(yè)集團(tuán)的退管機(jī)構(gòu)有較深的感情和較高的信任度。而這三條一般來講又恰恰是社會(huì)化管 理機(jī)構(gòu)所欠缺的。既然這樣，我們何不充分利用大企業(yè)集團(tuán)的退管機(jī)構(gòu)，利用他們寶貴的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)有的場地和設(shè)施，去推進(jìn)社會(huì)化管理服務(wù)工作呢。顯然，這是一條花錢少、見效快，退休人員也容易接受的途徑，何樂而不為呢。 同時(shí)，對(duì)這種過渡形式要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)與管理，逐步使它們 第 4 頁 共 7 頁 與企業(yè)相脫離，融入社區(qū)管理之中。這種過渡形式帶有兩重性：一方面退休人員已與基層單位相分離，由企業(yè)集團(tuán)的專門機(jī)構(gòu)管理；另一方面，從根本上講，他們又還在企業(yè)之中，還沒有納入社區(qū)管理。退休人員的管理還是按企業(yè)集團(tuán)劃分，沒有實(shí)行屬地化原則。因此對(duì)這種過渡形 式一是要利用，二是要改造，逐步減少其企業(yè)屬（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）性，逐步增加其社會(huì)屬性，并在隸屬關(guān)系、經(jīng)費(fèi)來源等方面逐漸實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的分離，直至成為社區(qū)或社保機(jī)構(gòu)直接管理的退管機(jī)構(gòu)。他們接納的退休人員也要由只是清一色的本企業(yè)集團(tuán)的，逐步改變成同時(shí)接納駐地其它企業(yè)的，并將居住在其它社區(qū)的本企業(yè)集團(tuán)的退休人員移交給其它退管機(jī)構(gòu)管理。到這個(gè)時(shí)候，就應(yīng)該說它已經(jīng)完成了過渡，成為真正意義上的社會(huì)化管理了。在過渡期內(nèi)，政府的重視與支持是能否順利實(shí)現(xiàn)過渡的重要條件。比如政府有關(guān)部門要加強(qiáng)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系， 使這類企業(yè)集團(tuán)的退管機(jī)構(gòu)能名正言順地履行一些社會(huì)職能；要適當(dāng)?shù)亟o這些退管機(jī)構(gòu)最終實(shí)現(xiàn)與企業(yè) “ 斷奶 ” ；要制定一些必要的政府措施，解決好退管機(jī)構(gòu)的工作場地和經(jīng)費(fèi)問題，比如，由國資部門劃撥一些閑置廠房或場地供退管機(jī)構(gòu)作為辦公和活動(dòng)場所；企業(yè)向退管機(jī)構(gòu)移交退休人員時(shí)，退管機(jī)構(gòu)可適當(dāng)收取一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 四、目前由企業(yè)支付的 “ 非統(tǒng)籌項(xiàng)目 ”
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1