3積極推進企業(yè)退休人員社會化管理-企業(yè)退休人員社會化管理報告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、目前行業(yè)退休人員轉(zhuǎn)不到社區(qū)出現(xiàn)的困難 目前，市屬企業(yè)退休人員已經(jīng)劃歸社區(qū)管理，但中央、省屬企業(yè)退休人員還轉(zhuǎn)不到社區(qū)管理，這樣造成了企業(yè)退休人員同城享受不同待遇。一方面，是行業(yè)退休人員待遇不如當?shù)赝诵萑藛T意見很大；另一方面，企業(yè)負擔沉重。 ，同城但不同的待遇 目前，對同城不同待遇，退休人員意見很大，已經(jīng)發(fā)生集體上訪問題。如 XX 市政府為了退休人員共享改革成果。提高了退休人員生活待遇。而中央和省屬企業(yè)退休人員享受不到。移交XX 市社區(qū)的退休人員每月有 物價補貼、生活補貼、 4 個月清涼費（高溫費）、春節(jié)、瑞午節(jié)、中秋節(jié)慰問費、重陽節(jié)活動費，一年合計 2024 多元。企業(yè)雖然盡了一些努力，但還是與社區(qū)管理退休人員生活待遇上有不小的差距，達不到退休人員的要求。企 第 4 頁 共 6 頁 業(yè)退休人員遇到大的困難社區(qū)不管，企業(yè)由于人員多、負擔重，也包不下來，如退休人員得重病看不起病。 再是退休人員分散，企業(yè)也管不過來。 企業(yè)每年要承擔的費用。上交上百萬元的離休人員醫(yī)療費，幾十萬元離休人員同城待遇費，幾十萬元離休人員生活補貼，上百萬元退休人員差額工資 （移交社保時保留部分），上百萬元節(jié)日慰問費（春節(jié)、中秋、國慶、老人節(jié)、高溫慰問），還有困難補助、去世交通費、住院看望、家屬醫(yī)保、遺屬憮恤等等，一個企業(yè)一年七百到八百萬元支出負擔沉重。企業(yè)補貼是治表不治本，治得了一時，治不了長
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1