對(duì)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的思考(編輯修改稿)
2024-12-10 17:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 慢。 （三）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的工作人員少、經(jīng)費(fèi)緊張，工作壓力較大。隨著退休人員社會(huì)化管理工作要求的不斷提高，社會(huì)化管理服務(wù)主要工作內(nèi)容逐步落實(shí)，退休人數(shù)逐年遞增，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)工作人員少、經(jīng)費(fèi)緊張的問(wèn)題日益顯現(xiàn)。目前，全區(qū)退休人員社會(huì)化管理工作主要由社保局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障服務(wù)所共同承擔(dān)。社保工作多、人手少是全市共性，而社會(huì)保障服務(wù)所只有兩三個(gè)人，承擔(dān)著巨大的就業(yè)再就業(yè)任務(wù)，對(duì)退休人 員的管理心有余而力不足。這樣的力量安排無(wú)法為退休人員提供滿意的服務(wù)，若社區(qū)再增加工作力量，則其經(jīng)費(fèi)開(kāi)支就只能由街道、社區(qū)另行解決了。由于工作經(jīng)費(fèi)比較緊張，退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的內(nèi)容較多，致使街道、社區(qū)的工作壓力很大。特別是喪事料理、困難老人生活料理等原由企業(yè)承擔(dān)的事務(wù)，在實(shí)行社會(huì)化管理后，由于社會(huì)中介組織發(fā)展的滯后，導(dǎo)致這些事務(wù)都落到了社區(qū)工作者的身上，常常弄得工作人員措手不及、精疲力竭。 三、對(duì)策建議 （一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，采取多種形式宣傳做好企業(yè)退休人員 社會(huì)化管理的重要意義。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作是適應(yīng)人口老齡化，完善社會(huì)保障體系的重大舉措，涉及各級(jí)黨委、政府以及諸多職能部門，與企業(yè)退休人員的切身利益息息相關(guān)，與促進(jìn)改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定緊密相連，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。為此，要通過(guò)多形式宣傳，使社會(huì)各界、企業(yè)、職工都充分認(rèn)識(shí)到社區(qū)管理是退休人員社會(huì)化管理的主要形式。相關(guān)部門要密切配合，加強(qiáng)聯(lián)系，企業(yè)、街道和社區(qū)各負(fù)其責(zé)，全社會(huì)共同關(guān)心和參與理解，全力推動(dòng)退休人員社會(huì)化管理工作取得長(zhǎng)足發(fā)展。 （二）完善制度，加強(qiáng)對(duì)政策落實(shí)情況的督
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1