對(duì)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的思考-全文預(yù)覽
【正文】 年生活，為退休人員提供良好服務(wù)。首先是明確各類企業(yè)退休人員包括個(gè)人參保退休人員社區(qū)社會(huì)化管理規(guī)定，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，適當(dāng)提高檔案管理費(fèi)和退休活動(dòng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)加快破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)退休人員社區(qū)社會(huì)化管理工作進(jìn)度。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作是適應(yīng)人口老齡化，完善社會(huì)保障體系的重大舉措，涉及各級(jí)黨委、政府以及諸多職能部門，與企業(yè)退休人員的切身利益息息相關(guān)，與促進(jìn)改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定緊密相連，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。這樣的力量安排無法為退休人員提供滿意的服務(wù)，若社區(qū)再增加工作力量，則其經(jīng)費(fèi)開支就只能由街道、社區(qū)另行解決了。 （三）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的工作人員少、經(jīng)費(fèi)緊張，工作壓力較大。組織活動(dòng)、文化衛(wèi)生等工作力度不夠。 （二）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)設(shè)施和場地不適應(yīng)老齡化發(fā)展需要。有些企業(yè)在退休人員進(jìn)街道、社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理前，宣傳政策不到位，導(dǎo)致退休人員思 想上有顧慮。經(jīng)過近 4年的努力，截止 2020 年 6 月 30 日，萬盛區(qū)有 7615 名退休人員實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，社會(huì)化管理率 100%，移交信息納入社區(qū)管理的退休人員 5997 人，社區(qū)社會(huì)化管理率 79%。對(duì)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的思考 □文 /萬盛區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局 近幾年來，萬盛區(qū)勞動(dòng)保障部門按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于逐步建立和完善獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系的工作要求，繼續(xù)做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。隨后，全區(qū)兩街八鎮(zhèn)經(jīng)市批準(zhǔn)建立了社區(qū)社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)，并做到了機(jī)構(gòu)、場地、人員、經(jīng)費(fèi)、管理制度、工作六到位。受退休人員依賴企業(yè)的觀念主導(dǎo)，許多退休
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