對企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的思考-免費閱讀
【正文】 退休人員進社區(qū)實行社會化管理，是社區(qū)工作者面臨的一個全新課題。進一步制定優(yōu)惠 政策，鼓勵社會力量興辦老年福利設施，扶持社區(qū)托老、護理、家政以及殯葬服務等社會中介機構的發(fā)展。三是通過市、區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）資助、社區(qū)共建單位贊助、轄區(qū)內企業(yè)無償提供等多種方式共同解決退休人員的活動場地問題，在當前城市建設中對新建的住宅小區(qū)，必須明確規(guī)劃落實與小區(qū)人口規(guī)模相適應的老年活動場地，齊心協力解決退休人員的活動場地問題。 三、對策建議 （一）領導高度重視，采取多種形式宣傳做好企業(yè)退休人員 社會化管理的重要意義。由于社會化管理經費的原因，導致區(qū)內最大企業(yè)東林煤礦破產后，企業(yè)社會職能剝離，退休人員社區(qū)管理工作進展緩慢。導致絕大多數退休人員雖然擁護和支持社會化管理，但進社區(qū)管理意愿都不強烈。隨后，全區(qū)兩街八鎮(zhèn)經市批準建立了社區(qū)社會保障工作機構，并做到了機構、場地、人員、經費、管理制度、工作六到位。經過近 4年的努力，截止 2020 年 6 月 30 日，萬盛區(qū)有 7615 名退休人員實現了養(yǎng)老金社會化發(fā)放，社會化管理率 100%，移交信息納入社區(qū)管理的退休人員 5997 人，社區(qū)社會化管理率 79%。 （二）退休人員社會化管理服務工作經費、活動設施和場地不適應老齡化發(fā)展需要。 （三）退休人員社會化管理服務的工作人員少、經費緊張，工作壓力較大。企業(yè)退休人員社會化管理工作是適應人口老齡化，完善社會保障體系的重大舉措，涉及各級黨委、政府以及諸多職能部門，與企業(yè)退休人員的切身利益息息相關，與促進改革，維護社會穩(wěn)定緊密相連，責任重大，任務艱巨。四是按照相關政策督
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