【正文】 ，對個人參保人員退休后納入社區(qū)管理沒有相關規(guī)定。進一步鞏固養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果，按時確保養(yǎng)老金社會化發(fā)放率 100%，依托街道、社區(qū)勞動保障工作平臺組織退休人員參加形式多樣、豐富多彩的文化娛樂活動，開展健康衛(wèi)生醫(yī)療服務，對保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質量發(fā)揮了重要作用。其它如節(jié)日慰問費、大病住院探望費、花圈費和孤寡老人喪事料理費、困難補助費、文娛健身活動費等沒有經(jīng)費保障。制定社會化管理服務經(jīng)費標準，通過財政撥款、社會募捐、慈善事業(yè)等多渠道籌措資金，使社區(qū)管理的退休人員享受一定的公共福利待遇。通過開展自助服務和自我管理，拉近社區(qū)居民之間的距離，豐富退休人員的日常生活，幫助解決退休人員乃至社區(qū)其他居民許多日常生活中的困難。適當提高社區(qū)從事公益性崗位就業(yè)人員的補貼標準。為此，要通過多形式宣傳，使社會各界、企業(yè)、職工都充分認識到社區(qū)管理是退休人員社會化管理的主要形式。按現(xiàn)行政策，職工退休后，企業(yè)應將檔案和關系移交社區(qū)，并由社區(qū)組織開展活動。 一、基本狀況 2020 年 10 月開始，萬盛區(qū)根據(jù)中辦發(fā) 〔 2020〕 16 號和渝委辦發(fā)〔 2020〕 22 號文件精神，積極加快推進退休人員社會化管理工作，成立了萬盛區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領導小組，區(qū)政府領導任組長，區(qū)委組織部、編辦、計委、財政、勞動保障、民政、衛(wèi)生等 14 個部門領導為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)勞動保障局，負責日常工作。加上社區(qū)建設的滯后，對退休社會化管理經(jīng)費投入不足，退休人員的活動設施落后，活動場地緊張，滿足不了眾多退休人員開展活動 的需要。二是各級各