對(duì)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的思考-文庫(kù)吧
2024-10-15 17:54 本頁(yè)面
【正文】 題 （一）企業(yè)退休人員的思想認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一。受退休人員依賴企業(yè)的觀念主導(dǎo)，許多退休人員對(duì)納入社會(huì)化管理不能理解，認(rèn)為他們被推向社會(huì)了，今后再也沒(méi)人管了。有些企業(yè)在退休人員進(jìn)街道、社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理前，宣傳政策不到位，導(dǎo)致退休人員思 想上有顧慮。一部分企業(yè)退休人員（主要是效益比較好的企業(yè)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層）覺(jué)得，進(jìn)入社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理后，部分待遇就可能被單位取消或減少了，有一些思想顧慮。效益不好的企業(yè)退休人員認(rèn)為，實(shí)行社會(huì)化管理后，可以享受社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目，又因各種原因，又無(wú)法及時(shí)納入社區(qū)管理。導(dǎo)致絕大多數(shù)退休人員雖然擁護(hù)和支持社會(huì)化管理，但進(jìn)社區(qū)管理意愿都不強(qiáng)烈。 （二）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)設(shè)施和場(chǎng)地不適應(yīng)老齡化發(fā)展需要。按現(xiàn)行政策，職工退休后，企業(yè)應(yīng)將檔案和關(guān)系移交社區(qū)，并由社區(qū)組織開展活動(dòng)。我市對(duì)單位退休人員社會(huì)化管理服 務(wù)經(jīng)費(fèi)作出規(guī)定，對(duì)個(gè)人參保人員退休后納入社區(qū)管理沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。街道、社區(qū)等基層組織反映，檔案費(fèi)、活動(dòng)費(fèi)較低，且收取困難，他們?cè)跒槠髽I(yè)退休人員提供社會(huì)化管理服務(wù)時(shí)，沒(méi)有企業(yè)退休人員的其他服務(wù)經(jīng)費(fèi)，檔案保管條件較差，部分退休人員的檔案資料不齊，存在人戶分離現(xiàn)象。組織活動(dòng)、文化衛(wèi)生等工作力度不夠。其它如節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、大病住院探望費(fèi)、花圈費(fèi)和孤寡老人喪事料理費(fèi)、困難補(bǔ)助費(fèi)、文娛健身活動(dòng)費(fèi)等沒(méi)有經(jīng)費(fèi)保障。加上社區(qū)建設(shè)的滯后，對(duì)退休社會(huì)化管理經(jīng)費(fèi)投入不足，退休人員的活動(dòng)設(shè)施落后，活動(dòng)場(chǎng)地緊張，滿足不了眾多退休人員開展活動(dòng) 的需要。由于社會(huì)化管理經(jīng)費(fèi)的原因，導(dǎo)致區(qū)內(nèi)最大企業(yè)東林煤礦破產(chǎn)后，企業(yè)社會(huì)職能剝離，退休人員社區(qū)管理工作進(jìn)展緩
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