對(duì)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的思考-wenkub
2022-11-15 17:54:51 本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)了“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)減輕了企業(yè)事務(wù)性負(fù)擔(dān)。進(jìn)一步鞏固養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放成果，按時(shí)確保養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率 100%，依托街道、社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)組織退休人員參加形式多樣、豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，開(kāi)展健康衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)，對(duì)保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量發(fā)揮了重要作用。 一、基本狀況 2020 年 10 月開(kāi)始，萬(wàn)盛區(qū)根據(jù)中辦發(fā) 〔 2020〕 16 號(hào)和渝委辦發(fā)〔 2020〕 22 號(hào)文件精神，積極加快推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理工作，成立了萬(wàn)盛區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，區(qū)委組織部、編辦、計(jì)委、財(cái)政、勞動(dòng)保障、民政、衛(wèi)生等 14 個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)勞動(dòng)保障局，負(fù)責(zé)日常工作。 二、主要問(wèn)題 （一）企業(yè)退休人員的思想認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一。效益不好的企業(yè)退休人員認(rèn)為，實(shí)行社會(huì)化管理后，可以享受社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目，又因各種原因，又無(wú)法及時(shí)納入社區(qū)管理。我市對(duì)單位退休人員社會(huì)化管理服 務(wù)經(jīng)費(fèi)作出規(guī)定，對(duì)個(gè)人參保人員退休后納入社區(qū)管理沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。加上社區(qū)建設(shè)的滯后，對(duì)退休社會(huì)化管理經(jīng)費(fèi)投入不足，退休人員的活動(dòng)設(shè)施落后，活動(dòng)場(chǎng)地緊張，滿足不了眾多退休人員開(kāi)展活動(dòng) 的需要。目前，全區(qū)退休人員社會(huì)化管理工作主要由社保局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障服務(wù)所共同承擔(dān)。特別是喪事料理、困難老人生活料理等原由企業(yè)承擔(dān)的事務(wù)，在實(shí)行社會(huì)化管理后，由于社會(huì)中介組織發(fā)展的滯后，導(dǎo)致這些事務(wù)都落到了社區(qū)工作者的身上，常常弄得工作人員措手不及、精疲力竭。相關(guān)部門(mén)要密切配合，加強(qiáng)聯(lián)系，企業(yè)、街道和社區(qū)各
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