對企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的思考(存儲版)
【正文】 促落實工作人員、工作經(jīng)費問題，建立社會化管理工作保障機制，組織開展文體娛樂活動，豐富退休人員晚年生活，為退休人員提供良好服務。社區(qū)公益服務的水電費按照居民家庭收費標準執(zhí)行。為了盡快幫助企業(yè)退休人員適應新的管理服務環(huán)境，工作人員一定要在培養(yǎng)“熱心”的基礎上，努力做到盡心、盡責、盡力。 （六）進一步提高工作人員的綜合素質。認真落實鼓勵非正規(guī)組織就業(yè)從事社區(qū)服務的優(yōu)惠政策，扶持下崗失業(yè)人員興辦社區(qū)服務實體，促進社區(qū)服務向社會化、市場化方向發(fā)展。二是各級各部門要加強對企業(yè)退休人員社會化管理服務政策落實情況的檢查，重點加強對企業(yè)繳納退休人員服務經(jīng)費情況、退休人員統(tǒng)籌外福利待遇的落實情況、企業(yè)原用于退休人員活動的場所、設施向社會開放的狀況等的檢查和指導 。特別是喪事料理、困難老人生活料理等原由企業(yè)承擔的事務，在實行社會化管理后，由于社會中介組織發(fā)展的滯后，導致這些事務都落到了社區(qū)工作者的身上，常常弄得工作人員措手不及、精疲力竭。加上社區(qū)建設的滯后，對退休社會化管理經(jīng)費投入不足，退休人員的活動設施落后，活動場地緊張，滿足不了眾多退休人員開展活動 的需要。效益不好的企業(yè)退休人員認為，實行社會化管理后，可以享受社區(qū)服務項目，又因各種原因，又無法及時納入社區(qū)管理。 一、基本狀況 2020 年 10 月開始，萬盛區(qū)根據(jù)中辦發(fā) 〔 2020〕 16 號和渝委辦發(fā)〔 2020〕 22 號文件精神，積極加快推進退休人員社會化管理工作，成立了萬盛區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領導小組，區(qū)政府領導任組長，區(qū)委組織部、編辦、計委、財政、勞動保障、民政、衛(wèi)生等 14
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