退休人員社會(huì)化管理講課稿(存儲(chǔ)版)
【正文】 們創(chuàng)造活動(dòng)條件，提供相關(guān)服務(wù)。 五、企業(yè)在社會(huì)化管理服務(wù)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 對(duì)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)已經(jīng)一年多了，但至今仍有不少企業(yè)（也包括一些退休人員自己）對(duì)這個(gè)問(wèn)題仍然存在不少誤區(qū)，他們總認(rèn)為，實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，繳納了 1000 或1500 元的社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)，檔案也集中到市局管理后，企業(yè)與退休人員就徹底脫鉤了，再也沒(méi)有任何瓜葛了。如，統(tǒng)籌項(xiàng)目以外的養(yǎng)老金，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)發(fā)放；又如，尚未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用和企業(yè)自身搞的大病補(bǔ)助等，繼續(xù)由企業(yè)按原渠道支付；再如，居住企業(yè)住房，尚未實(shí)行房改的退休人員，管理和維修工作仍 由企業(yè)負(fù)責(zé)等。 在這部分我們還一起回顧了社會(huì)化的歷程，就全國(guó)而言分為兩步走：第一步是養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放（ 2020 年至 2020 年）；第二步是將退休人員納入社區(qū)實(shí)行社 會(huì)化管理服務(wù)（從 2020年起）。 四是講了“社會(huì)化管理服務(wù)的主要內(nèi)容 ”。是社會(huì)化管理服務(wù)的重要內(nèi)容。 五是講了“企業(yè)在社會(huì)化管理服務(wù)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任”。 這部分我們還講了社區(qū)協(xié)理員的四項(xiàng)基礎(chǔ)工作： ⑴建立退休人員基本信息庫(kù)； ⑵向退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡； ⑶指導(dǎo)退休人員建立自管互助組織； ⑷開(kāi)展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。主要是配合社區(qū)黨組織做好有關(guān)工作，既要發(fā)揮好退休人員中黨員的先鋒模范作用，又要確保他們的政治待遇不受影響。 考試時(shí)，由于是全國(guó)出卷，問(wèn)到：社會(huì)化管理服務(wù)的形式時(shí)，按教材上的兩種形式去答。 ⑶退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求。而應(yīng)該在一段時(shí)間內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。管理要寓于服務(wù)之中，服務(wù)就是管理。 開(kāi)展文體活動(dòng)服務(wù)：組織企業(yè)退休人員開(kāi)展形式多樣的文體娛樂(lè)活動(dòng)，做到社區(qū)每月不少于一次；街道每季不少于二次；市、區(qū)每年不少于四次以上的文體活動(dòng)。 （二）建立“五慰問(wèn)”制度： 節(jié)日慰問(wèn)：對(duì)轄區(qū)內(nèi)特困企業(yè)退休人員家庭，每年春節(jié)期間進(jìn)行慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)物品。我們南京市在社會(huì)化管理服務(wù)上開(kāi)展得比較晚，但晚有晚的好處，可以借鑒先行做得好的經(jīng)驗(yàn)，因此，我們市將如何做好社會(huì)化管理服務(wù)工作歸納為“四－五－六”。 組織文化體育活動(dòng)。是保障退休人員基本生活的根本措施。其經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要還是靠財(cái)政支出。企業(yè)按規(guī)定應(yīng)劃撥的社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)可采取分期劃撥的辦法，但第一次劃撥的費(fèi)用不低于應(yīng)劃撥額的 50%。大企業(yè)如晨光、金城、汽輪電機(jī)廠等的退休工人，對(duì)納入社區(qū)實(shí)行社會(huì) 化管理，并與原企業(yè)逐步脫鉤，也有很多想法。 從這個(gè)意義上說(shuō)，做好退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，不僅是當(dāng)前社會(huì)保障的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，也是未來(lái)社會(huì)保障發(fā)展的重要方向和主要工作之一。玄武、白下和雨花區(qū)在創(chuàng)建社會(huì)化管理服務(wù)示范社區(qū)上走在了前列；下關(guān)區(qū)寶塔橋街道不僅社會(huì)化管理服務(wù)開(kāi)展得早 ,而且臺(tái)帳建立比較規(guī)范；建鄴區(qū)在開(kāi)展社會(huì)化管事服務(wù)工作上始終扎扎實(shí)實(shí)、井井有條；我們秦淮則通過(guò)開(kāi)展“四個(gè)一”創(chuàng)建活動(dòng) ,很好地帶動(dòng)了其他社會(huì)化管理服務(wù)工作的提升。至此，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的制度框架已基本建立起來(lái)。說(shuō)穿了就是一句話 ,企業(yè)退休人員退休后 ,到社區(qū)報(bào)到 ,由社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)為其提供社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、待遇發(fā)放和人員管理，也就是常說(shuō)的，退休后由“企業(yè)人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”?！巴诵萑藛T社會(huì)化管理服務(wù)”屬于社會(huì)保障社會(huì)化管理 服務(wù)范疇。由于這是一項(xiàng)的新工作 ,我也是在干中學(xué)、在學(xué)中干 ,也還處在逐步摸索之中 ,這里我先拋磚引玉 ,讓我們一起共同學(xué)習(xí)和探討吧。正如我們大家都知道的，黨中央、國(guó)務(wù)院歷 來(lái)十分重視社會(huì)保障工作，早在 1995 年《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》中就明確提出，要提高社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)的社會(huì)化水平，積極創(chuàng)造條件將退休人員的管理服務(wù)工作逐步由企業(yè)轉(zhuǎn)向社會(huì)，減輕企業(yè)的社會(huì)事務(wù)負(fù)擔(dān)。我們南京市和全國(guó)一樣，根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院的要求，自 2020 年勞動(dòng)和社會(huì)保障部提出這一目標(biāo)，到 2020 年底，全國(guó)已全面實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老金的社會(huì)化發(fā)放，目前企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率已超過(guò) 99%。廣大企業(yè)退休人員不僅對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，而且，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也作出了重要貢獻(xiàn)，因此，在他們的晚年，不僅企業(yè)要盡到應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，而且政府和它的派出機(jī)構(gòu)――街道和社區(qū)，也應(yīng)為他們提供更好更周到地服務(wù)，使他們的晚年生活通過(guò)社會(huì)化管理服務(wù)得到更好更充分地保障，這才是和諧社會(huì)的應(yīng)
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