【正文】 生保健、康復(fù)治療等。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定一次性劃撥社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)，用于 社區(qū)開(kāi)展社會(huì)化管理服務(wù)工作。 從以上介紹的中，我們可以歸納出社會(huì)化管理的幾點(diǎn)重要意義（ ～ 54）： ⑴退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)是進(jìn)一步保障企業(yè)退休晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措。 1999 年，黨的十五屆四中全會(huì)通過(guò)的《關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》中又提出：“逐步推進(jìn)社會(huì)保障的社會(huì)化管理，實(shí)行退休人員與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金由社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放，人員由社區(qū)管理?！吧鐣?huì)化”是一個(gè)伴隨著“居民委員會(huì)”改稱“社區(qū)”后，一個(gè)當(dāng)今比較流行的詞匯。 2020 年 9 月，中央又下發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門〈關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見(jiàn)〉的通知》，更具體全面地對(duì)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)提出了明確要求。 ⑷ 退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要方面。對(duì)于經(jīng)濟(jì)狀況較好，退休人員較多且居住地相對(duì)集中、退管組織健全、活動(dòng)開(kāi)展正常的企業(yè)和遠(yuǎn)離城市的獨(dú)立工礦區(qū)的企業(yè)，經(jīng)市退管中心認(rèn)定后，可采取企業(yè)與社區(qū)共管的形式，按照我市社會(huì)化管理服務(wù)的統(tǒng)一要求共同開(kāi)展社會(huì)化管理服務(wù)工作。 現(xiàn)行的社會(huì)化管理服務(wù)體系的主要內(nèi)容有四項(xiàng)（ ）： 落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 以上三種提法，我個(gè)人認(rèn)為，都講得 既全面又準(zhǔn)確， 8 個(gè)方面也好， 10 個(gè)方面也罷，還是更概括的 4 項(xiàng)基礎(chǔ)工作，關(guān)鍵還是要抓落實(shí)。 醫(yī)療健康服務(wù)：協(xié)助社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，幫助建立企業(yè)退休人員健康檔案。總之一句話，實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)后，企業(yè)決不能一交了之。目前，根據(jù)形勢(shì)的需要，暫時(shí)采用三種形式并舉：社區(qū)管理、社區(qū)與企業(yè)共管、委托企業(yè)主管部門管理。 如果是簡(jiǎn)答題，就這樣回答；如果是填充題，就答四句話。要建立退休人員健康檔案，有計(jì)劃地開(kāi)展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作等。我們南京是從去年 7 月月 1 日開(kāi)始的。不但福利不發(fā)了，有問(wèn)題也不要找企業(yè)了。 困難慰問(wèn)：對(duì)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大突發(fā)事故的企業(yè)退休人員家庭，派人看望慰問(wèn)。 對(duì)于街道和社區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)和協(xié)理員來(lái)說(shuō)，社會(huì)化管理服務(wù)主要包括那些內(nèi)容呢？ 中辦發(fā) [2020]16 號(hào)文歸納為 8 個(gè)方面： ⑴配合社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放工作，確保退休人員基本生活； ⑵為退休人員提供社保政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)； ⑶跟蹤了解退休人員生存狀況，做好領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作； ⑷幫助死亡退休人員的家屬申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼； ⑸集中管理退休人員檔案（在市局集中管理） ； ⑹組織退休人員中的黨員開(kāi)展組織活動(dòng)，加強(qiáng)思想政治工作； ⑺建立退休人員健康檔案，有計(jì)劃地開(kāi)展健康教育、疾病預(yù)防和保健工作，提供方便的醫(yī)療、護(hù)理和康復(fù)服務(wù)； ⑻組織退休人員開(kāi)展文體活動(dòng)，開(kāi)展自我管理和互助服務(wù)。從理論上講，完整的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系應(yīng)形成“以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、社會(huì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充” 的服務(wù)框架。對(duì)于有一定經(jīng)濟(jì)承受能力，退休人員居住地相對(duì)分散、退管組織不健全的企業(yè)，須在年內(nèi)將企業(yè)退休人員納入社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。廣大企業(yè)退休人員不僅對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，而且，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也作出了重要貢獻(xiàn)，因此，在他們的晚年，不僅企業(yè)要盡到應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，而且政府和它的派出機(jī)構(gòu)――街道和社區(qū)，也應(yīng)為他們提供更好更周到地服務(wù)，使他們的晚年生活通過(guò)社會(huì)化管理服務(wù)得到更好更充分地保障，這才是和諧社會(huì)的應(yīng) 有之義。正如我們大家都知道的，黨中央、國(guó)務(wù)院歷 來(lái)十分重視社會(huì)保障工作，早在 1995 年《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》中就明確提出，要提高社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)的社會(huì)化水平，積極創(chuàng)造條件將退休人員的管理服務(wù)工作逐步由企業(yè)轉(zhuǎn)向社會(huì)，減輕企業(yè)的社會(huì)事務(wù)負(fù)擔(dān)?！巴诵萑藛T社會(huì)化管理服務(wù)”屬于社會(huì)保障社會(huì)化管理 服務(wù)范疇。至此，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的制度框架已基本建立起來(lái)。 從這個(gè)意義上說(shuō)，做好退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，不僅是當(dāng)前社會(huì)保障的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，也是未來(lái)社會(huì)保障發(fā)展的重要方向和主要工作之一。企業(yè)按規(guī)定應(yīng)劃撥的社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)可采取分期劃撥的辦法，但第一次劃撥的費(fèi)用不低于應(yīng)劃撥額的 50%。是保障退休人員基本生活的根本措施。我們南京市在社會(huì)化管理服務(wù)上開(kāi)展得比較晚，但晚有晚的好處，可以借鑒先行做得好的經(jīng)驗(yàn)，因此，我們市將如