【正文】 生保健、康復治療等。企業(yè)應按規(guī)定一次性劃撥社會化管理服務費，用于 社區(qū)開展社會化管理服務工作。 從以上介紹的中，我們可以歸納出社會化管理的幾點重要意義（ ～ 54）： ⑴退休人員實行社會化管理服務是進一步保障企業(yè)退休晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措。 1999 年，黨的十五屆四中全會通過的《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》中又提出：“逐步推進社會保障的社會化管理，實行退休人員與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金由社會服務機構(gòu)發(fā)放，人員由社區(qū)管理?！吧鐣笔且粋€伴隨著“居民委員會”改稱“社區(qū)”后，一個當今比較流行的詞匯。 2020 年 9 月，中央又下發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部等部門〈關(guān)于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的意見〉的通知》，更具體全面地對企業(yè)退休人員社會化管理服務提出了明確要求。 ⑷ 退休人員社會化管理服務是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要方面。對于經(jīng)濟狀況較好，退休人員較多且居住地相對集中、退管組織健全、活動開展正常的企業(yè)和遠離城市的獨立工礦區(qū)的企業(yè)，經(jīng)市退管中心認定后，可采取企業(yè)與社區(qū)共管的形式，按照我市社會化管理服務的統(tǒng)一要求共同開展社會化管理服務工作。 現(xiàn)行的社會化管理服務體系的主要內(nèi)容有四項（ ）： 落實社會保險待遇。 以上三種提法，我個人認為，都講得 既全面又準確， 8 個方面也好， 10 個方面也罷，還是更概括的 4 項基礎工作，關(guān)鍵還是要抓落實。 醫(yī)療健康服務：協(xié)助社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務，幫助建立企業(yè)退休人員健康檔案。總之一句話，實行社會化管理服務后，企業(yè)決不能一交了之。目前，根據(jù)形勢的需要，暫時采用三種形式并舉：社區(qū)管理、社區(qū)與企業(yè)共管、委托企業(yè)主管部門管理。 如果是簡答題，就這樣回答；如果是填充題，就答四句話。要建立退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作等。我們南京是從去年 7 月月 1 日開始的。不但福利不發(fā)了，有問題也不要找企業(yè)了。 困難慰問：對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大突發(fā)事故的企業(yè)退休人員家庭，派人看望慰問。 對于街道和社區(qū)管理服務機構(gòu)和協(xié)理員來說，社會化管理服務主要包括那些內(nèi)容呢？ 中辦發(fā) [2020]16 號文歸納為 8 個方面： ⑴配合社保經(jīng)辦機構(gòu)做好確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，確保退休人員基本生活； ⑵為退休人員提供社保政策咨詢和各項查詢服務； ⑶跟蹤了解退休人員生存狀況，做好領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證工作； ⑷幫助死亡退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼； ⑸集中管理退休人員檔案（在市局集中管理） ； ⑹組織退休人員中的黨員開展組織活動，加強思想政治工作； ⑺建立退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防和保健工作，提供方便的醫(yī)療、護理和康復服務； ⑻組織退休人員開展文體活動，開展自我管理和互助服務。從理論上講，完整的企業(yè)退休人員社會化管理服務體系應形成“以居家養(yǎng)老為基礎、社區(qū)養(yǎng)老為依托、社會機構(gòu)養(yǎng)老為補充” 的服務框架。對于有一定經(jīng)濟承受能力，退休人員居住地相對分散、退管組織不健全的企業(yè)，須在年內(nèi)將企業(yè)退休人員納入社區(qū)實行社會化管理服務。廣大企業(yè)退休人員不僅對我國經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻，而且，對企業(yè)的發(fā)展也作出了重要貢獻，因此，在他們的晚年，不僅企業(yè)要盡到應盡的責任和義務，而且政府和它的派出機構(gòu)――街道和社區(qū)，也應為他們提供更好更周到地服務，使他們的晚年生活通過社會化管理服務得到更好更充分地保障，這才是和諧社會的應 有之義。正如我們大家都知道的，黨中央、國務院歷 來十分重視社會保障工作，早在 1995 年《國務院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》中就明確提出，要提高社會保險管理服務的社會化水平，積極創(chuàng)造條件將退休人員的管理服務工作逐步由企業(yè)轉(zhuǎn)向社會，減輕企業(yè)的社會事務負擔。“退休人員社會化管理服務”屬于社會保障社會化管理 服務范疇。至此，企業(yè)退休人員社會化管理服務的制度框架已基本建立起來。 從這個意義上說，做好退休人員社會化管理服務工作，不僅是當前社會保障的一項重要工作任務，也是未來社會保障發(fā)展的重要方向和主要工作之一。企業(yè)按規(guī)定應劃撥的社會化管理服務費可采取分期劃撥的辦法，但第一次劃撥的費用不低于應劃撥額的 50%。是保障退休人員基本生活的根本措施。我們南京市在社會化管理服務上開展得比較晚，但晚有晚的好處，可以借鑒先行做得好的經(jīng)驗，因此，我們市將如