【正文】 職工享有解除權(quán)并由單位承擔法定的經(jīng)濟補償責任 ，或職工可主張繼續(xù)按原有約定繼續(xù)履行 ；民事雇傭關(guān)系中 單方變更協(xié)議條款 的后果是， 按雙方過錯程度和對方的主觀選擇，可產(chǎn)生被 撤銷、 被 變更 或被認定無效三種后果，如導致實際的可被證明的損失，變更方要進行賠償，如有約定違約金，則還要承擔違約金支付責 任。 乙方因個人行為導致甲方財物 損毀滅失 ， 按照國家民事規(guī)定應(yīng)向甲方賠償損失 ；乙方因個人行為導致第三人財物、人身傷害的，按照國家民事規(guī)定應(yīng) 自行 向第三人承擔賠償責任 ，甲方鑒于各種因素為乙方向第三人墊付有關(guān)費用的，甲方有權(quán)向乙方追償 。如因乙方疏忽、失職 或不按操作規(guī)程，造成甲方財產(chǎn)、安全、綜合治理等方面出現(xiàn)險情或事故，甲方可即時解除 本 聘用協(xié)議 ，不作任何經(jīng)濟補償，并保留追究乙方賠償責任 的權(quán)利 。 在簽訂本 協(xié)議 時，乙方 確實已 熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾 自 覺遵守。 乙方因在甲方工作原因 直接導致其 患 職業(yè)性疾病 需要治療的， 其待遇按國家民事規(guī)定執(zhí)行。 一、本協(xié)議所稱離退休人員是指已達到國家規(guī)定退休年齡 的人員 ，或雖未達到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。 （ 提示 ： 如 約定聘用人員不執(zhí)行帶薪年休假、探親假等 ，是否合法？—— 法律對勞務(wù)雇傭形式下的受雇人，未規(guī)定必須適用帶薪假和探親假等勞動關(guān)系的職工才享有的假期待遇 ） 六 、 其他 待遇 甲方不承擔乙方的社會保險費用及住房公積金； 可添加甲方出資為乙方購買商業(yè)性人身意外險之類的約定。 6 乙方要嚴格遵守甲方的《計劃生育管理實施細則》，如實填報有關(guān)計劃生育的資料，如有虛報、瞞報、偽造、篡改行為，一經(jīng)查實，甲方將解除 本 協(xié)議 ， 不作任何經(jīng)濟補償。 7 勞務(wù)報酬 發(fā)放日如遇休息 日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后三個工作日內(nèi)發(fā)放 勞務(wù)報酬 。 訂 立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使本協(xié)議無法履行， 或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議解除 。 （ 提示 ：甲