【正文】 職工享有解除權(quán)并由單位承擔(dān)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 ，或職工可主張繼續(xù)按原有約定繼續(xù)履行 ；民事雇傭關(guān)系中 單方變更協(xié)議條款 的后果是， 按雙方過錯(cuò)程度和對(duì)方的主觀選擇，可產(chǎn)生被 撤銷、 被 變更 或被認(rèn)定無效三種后果，如導(dǎo)致實(shí)際的可被證明的損失，變更方要進(jìn)行賠償，如有約定違約金，則還要承擔(dān)違約金支付責(zé) 任。 乙方因個(gè)人行為導(dǎo)致甲方財(cái)物 損毀滅失 ， 按照國(guó)家民事規(guī)定應(yīng)向甲方賠償損失 ；乙方因個(gè)人行為導(dǎo)致第三人財(cái)物、人身傷害的，按照國(guó)家民事規(guī)定應(yīng) 自行 向第三人承擔(dān)賠償責(zé)任 ，甲方鑒于各種因素為乙方向第三人墊付有關(guān)費(fèi)用的，甲方有權(quán)向乙方追償 。如因乙方疏忽、失職 或不按操作規(guī)程，造成甲方財(cái)產(chǎn)、安全、綜合治理等方面出現(xiàn)險(xiǎn)情或事故，甲方可即時(shí)解除 本 聘用協(xié)議 ，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追究乙方賠償責(zé)任 的權(quán)利 。 在簽訂本 協(xié)議 時(shí)，乙方 確實(shí)已 熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾 自 覺遵守。 乙方因在甲方工作原因 直接導(dǎo)致其 患 職業(yè)性疾病 需要治療的， 其待遇按國(guó)家民事規(guī)定執(zhí)行。 一、本協(xié)議所稱離退休人員是指已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡 的人員 ，或雖未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金的人員。 （ 提示 ： 如 約定聘用人員不執(zhí)行帶薪年休假、探親假等 ，是否合法？—— 法律對(duì)勞務(wù)雇傭形式下的受雇人，未規(guī)定必須適用帶薪假和探親假等勞動(dòng)關(guān)系的職工才享有的假期待遇 ） 六 、 其他 待遇 甲方不承擔(dān)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金； 可添加甲方出資為乙方購買商業(yè)性人身意外險(xiǎn)之類的約定。 6 乙方要嚴(yán)格遵守甲方的《計(jì)劃生育管理實(shí)施細(xì)則》，如實(shí)填報(bào)有關(guān)計(jì)劃生育的資料，如有虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改行為，一經(jīng)查實(shí)，甲方將解除 本 協(xié)議 ， 不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7 勞務(wù)報(bào)酬 發(fā)放日如遇休息 日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放 勞務(wù)報(bào)酬 。 訂 立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使本協(xié)議無法履行， 或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議解除 。 （ 提示 ：甲