退休返聘協(xié)議的參考文本-wenkub
2022-11-08 09:22:57 本頁面
【正文】 的職工之間的同工同酬問題，因?yàn)槟壳胺蓪?duì)勞務(wù)雇傭未強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)法同工同酬的制度； 勞動(dòng) 仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)受理民事雇傭產(chǎn)生的糾紛，即使受 4 理，也是按原勞動(dòng)保障部的規(guī)定，按照雙方的協(xié)議約定來處 理，而不會(huì)直接適用勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定 ） 乙方加班 勞務(wù)報(bào)酬 、假期 勞務(wù)報(bào)酬 及特殊情況下的 勞務(wù)報(bào)酬 支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果確實(shí)需要按綜合計(jì)算工時(shí)模式安排工作，可以直接比照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的具體體現(xiàn)形 3 式約定 工時(shí)條款，不定時(shí)工作制的類推 。 （ 提示： 對(duì)于聘用人員，甲方可否 根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)和能力由甲方單向變更調(diào)整乙方工作崗位，不需要考核或者協(xié)商？ —— 在民事雇傭關(guān)系中，從民法的基本原則來看，仍然需要對(duì)變動(dòng)事項(xiàng)協(xié)商一致，但在法律上對(duì)未經(jīng)協(xié)商而單方變動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的法律責(zé)任與勞動(dòng)法領(lǐng)域的責(zé)任不完全一樣：勞動(dòng)法中的后果是，變更無效，職工享有解除權(quán)并由單位承擔(dān)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 ，或職工可主張繼續(xù)按原有約定繼續(xù)履行 ；民事雇傭關(guān)系中 單方變更協(xié)議條款 的后果是， 按雙方過錯(cuò)程度和對(duì)方的主觀選擇，可產(chǎn)生被 撤銷、 被 變更 或被認(rèn)定無效三種后果，如導(dǎo)致實(shí)際的可被證明的損失，變更方要進(jìn)行賠償，如有約定違約金，則還要承擔(dān)違約金支付責(zé) 任。 一、本協(xié)議所稱離退休人員是指已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡 的人員 ，或雖未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金的人員。 二 、聘用期 限： 本 協(xié) 議 期 限 為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 但采取約定可能的工作內(nèi)容范圍的模式，可以避免上述違約情況的發(fā)生。 ） 五 、聘用報(bào)酬： 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方 當(dāng)月 /上月勞務(wù)報(bào)酬 。 （ 提示 ： 如 約定聘用人員不執(zhí)行帶薪年休假、探親假等 ，是否合法？—— 法律對(duì)勞務(wù)雇傭形式下的受雇人，未規(guī)定必須適用帶薪假和探親假等勞動(dòng)關(guān)系的職工才享有的假期待遇 ） 六 、 其他 待遇
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1