退休返聘協(xié)議的參考文本(存儲(chǔ)版)
【正文】 知 對(duì) 方 ， 如未 提 前通知 對(duì) 對(duì) 方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ，賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式為 ：有實(shí)際的具體的經(jīng)濟(jì)損失金額的，以該金額為限；無法確定具體金額的， 則以 解除本協(xié)議前上個(gè)月的 乙方 勞務(wù)報(bào)酬總額 為基數(shù)， 按 一方 未提前通知的天數(shù)折算 賠償金 。 7 勞務(wù)報(bào)酬 發(fā)放日如遇休息 日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放 勞務(wù)報(bào)酬 。 乙方在本 協(xié)議 期內(nèi)，甲方可 按本協(xié)議第 三 條約定，在第 三 條第 1點(diǎn)的工作內(nèi)容范圍內(nèi)，按第 三 條第 2 點(diǎn)方式安排乙方某個(gè)階段的具體工作內(nèi)容， 其待遇標(biāo)準(zhǔn)由甲方 根據(jù)其從事的工作內(nèi)容性質(zhì)，比照 甲方的 《 ??薪酬制度 》 中相應(yīng)工作內(nèi)容的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 水平幅度 調(diào)整。 6 乙方要嚴(yán)格遵守甲方的《計(jì)劃生育管理實(shí)施細(xì)則》，如實(shí)填報(bào)有關(guān)計(jì)劃生育的資料，如有虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改行為，一經(jīng)查實(shí)，甲方將解除 本 協(xié)議 ， 不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方對(duì)乙方行使 損害賠償請(qǐng)求權(quán)或追償權(quán)的方式 包括但不限于 直接全額扣取乙方勞務(wù)報(bào)酬、向乙方收取有關(guān)款項(xiàng)等等 。 （ 提示 ： 如 約定聘用人員不執(zhí)行帶薪年休假、探親假等 ，是否合法？—— 法律對(duì)勞務(wù)雇傭形式下的受雇人，未規(guī)定必須適用帶薪假和探親假等勞動(dòng)關(guān)系的職工才享有的假期待遇 ） 六 、 其他 待遇 甲方不承擔(dān)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金； 可添加甲方出資為乙方購(gòu)買商業(yè)性人身意外險(xiǎn)之類的約定。 但采取約定可能的工作內(nèi)容范圍的模式，可以避免上述違約情況的發(fā)生。 一、本協(xié)議所稱離退休人員是指已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡 的人員 ，或雖未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金的人員。如果確實(shí)需要按綜合計(jì)算工時(shí)模式安排工作，可以直接比照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的具體體現(xiàn)形 3 式約定 工時(shí)條款，不定時(shí)工作制的類推 。 乙方因在甲方工作原因 直接導(dǎo)致其 患 職業(yè)性疾病 需要治療的， 其待遇按國(guó)家民事規(guī)定執(zhí)行。 甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以 變更 。 在簽訂本 協(xié)議 時(shí)，乙方 確實(shí)已
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