退休返聘協(xié)議的參考文本-文庫吧
2024-10-08 09:22 本頁面
【正文】 上述違約情況的發(fā)生。 ） 四 、工作時(shí)間： 甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容、任務(wù)實(shí)行責(zé)任制，乙方應(yīng)本著誠信原則按甲方要求完成， 工作時(shí)間 一般 按國家規(guī)定執(zhí)行，如遇工作需要， 經(jīng)過雙方協(xié)商 （建議刪除“雙方協(xié)商” —— 同上 ） ， 乙方必須配合 甲方 的安排在規(guī)定期限內(nèi)完成。 （ 提示 ：甲方可否根據(jù)工作需要不經(jīng)協(xié)商安排退休聘用人員加班加點(diǎn)？ —— 一般不要在字面上過多地與勞動(dòng)法意義上的工作時(shí)間相比較，建議側(cè)重于強(qiáng)調(diào)乙方的工作責(zé)任制，并可對(duì)延時(shí)工作和休息日節(jié)假日工作約定適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可比 照勞動(dòng)法領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按雙方協(xié)商的能接受的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即可低于勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn) 。如果確實(shí)需要按綜合計(jì)算工時(shí)模式安排工作，可以直接比照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的具體體現(xiàn)形 3 式約定 工時(shí)條款，不定時(shí)工作制的類推 。 ） 五 、聘用報(bào)酬： 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方 當(dāng)月 /上月勞務(wù)報(bào)酬 。 乙方每月 勞務(wù)報(bào)酬比照甲方的 （填寫在職職工的 勞務(wù)報(bào)酬 分配制度的名稱、生效日期） 執(zhí)行。 甲方實(shí)行年薪制 （ 所謂的年薪制，就是 甲方 按月向 乙方 計(jì)發(fā) 勞務(wù)報(bào)酬 ，其中崗位 勞務(wù)報(bào)酬 及各項(xiàng)津、補(bǔ)貼全額發(fā)放，不作預(yù)留；效益 勞務(wù)報(bào)酬 則按根 據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績情況并按不高于年效益 勞務(wù)報(bào)酬 的 70％進(jìn)行預(yù)發(fā)，待下年度根據(jù) 甲方 的經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行年終 勞務(wù)報(bào)酬 清算，多退少補(bǔ) ， 月度預(yù)發(fā)，年度按甲方經(jīng)營實(shí)績結(jié)合個(gè)人全年考核進(jìn)行年終清算。 （提示 ： 對(duì)于一個(gè)退休反聘 乙方 實(shí)行年薪制是否適用？ —— 民事雇傭關(guān)系中可由雙方進(jìn)行約定 ） （提示 ：能否與該聘用人員約定此年薪制中的效益 勞務(wù)報(bào)酬 包干了加班 勞務(wù)報(bào)酬 ，并加班 勞務(wù)報(bào)酬 折算后的不低于當(dāng)?shù)刈畹?勞務(wù)報(bào)酬 標(biāo)準(zhǔn)？ 這樣，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班 勞務(wù)報(bào)酬 ？ 因?yàn)樵搷徫黄渌峭诵萜赣萌藛T，均為合同制職工，合同制職工的 加班 勞務(wù)報(bào)酬按崗位 勞務(wù)報(bào)酬 計(jì)發(fā)不實(shí)行包干制，如該聘用人員實(shí)行加班 勞務(wù)報(bào)酬 包干
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