退休返聘協(xié)議的參考文本-wenkub.com
2024-10-24 09:22 本頁面
【正文】 十 、其它： 甲方所訂立的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件； 本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān) 民事 規(guī)定執(zhí)行； 本協(xié)議如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)； 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。如因乙方疏忽、失職 或不按操作規(guī)程，造成甲方財(cái)產(chǎn)、安全、綜合治理等方面出現(xiàn)險(xiǎn)情或事故，甲方可即時(shí)解除 本 聘用協(xié)議 ，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追究乙方賠償責(zé)任 的權(quán)利 。 在簽訂本 協(xié)議 時(shí)，乙方 確實(shí)已 熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾 自 覺遵守。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方將解除 本 協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ； 如 因 乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。 甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以 變更 。 乙方因個(gè)人行為導(dǎo)致甲方財(cái)物 損毀滅失 ， 按照國家民事規(guī)定應(yīng)向甲方賠償損失 ；乙方因個(gè)人行為導(dǎo)致第三人財(cái)物、人身傷害的，按照國家民事規(guī)定應(yīng) 自行 向第三人承擔(dān)賠償責(zé)任 ，甲方鑒于各種因素為乙方向第三人墊付有關(guān)費(fèi)用的，甲方有權(quán)向乙方追償 。 乙方因在甲方工作原因 直接導(dǎo)致其 患 職業(yè)性疾病 需要治療的， 其待遇按國家民事規(guī)定執(zhí)行。 （提示 ： 對(duì)于一個(gè)退休反聘 乙方 實(shí)行年薪制是否適用？ —— 民事雇傭關(guān)系中可由雙方進(jìn)行約定 ） （提示 ：能否與該聘用人員約定此年薪制中的效益 勞務(wù)報(bào)酬 包干了加班 勞務(wù)報(bào)酬 ，并加班 勞務(wù)報(bào)酬 折算后的不低于當(dāng)?shù)刈畹?勞務(wù)報(bào)酬 標(biāo)準(zhǔn)？ 這樣，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班 勞務(wù)報(bào)酬 ？ 因?yàn)樵搷徫黄渌峭诵萜赣萌藛T，均為合同制職工，合同制職工的 加班 勞務(wù)報(bào)酬按崗位 勞務(wù)報(bào)酬 計(jì)發(fā)不實(shí)行包干制，如該聘用人員實(shí)行加班 勞務(wù)報(bào)酬 包干制，他以加班 勞務(wù)報(bào)酬 計(jì)算同工不同酬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁部門會(huì)否受理并支持該聘用人員的申訴主張？ —— 效益性 勞務(wù) 報(bào)酬中，完全可以劃出一塊作為上文中所提及的 加班補(bǔ)貼性勞務(wù)報(bào)酬， 并與乙方約定，加班補(bǔ)貼性勞務(wù)報(bào)酬按月平均核發(fā)，年終結(jié)算，多退少補(bǔ) ；此處不存在與勞動(dòng)關(guān)系
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