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退休返聘協(xié)議的參考文本-在線瀏覽

2024-12-31 09:22本頁面
  

【正文】 作時間: 甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制,乙方應本著誠信原則按甲方要求完成, 工作時間 一般 按國家規(guī)定執(zhí)行,如遇工作需要, 經過雙方協(xié)商 (建議刪除“雙方協(xié)商” —— 同上 ) , 乙方必須配合 甲方 的安排在規(guī)定期限內完成。如果確實需要按綜合計算工時模式安排工作,可以直接比照綜合計算工時工作制的具體體現形 3 式約定 工時條款,不定時工作制的類推 。 乙方每月 勞務報酬比照甲方的 (填寫在職職工的 勞務報酬 分配制度的名稱、生效日期) 執(zhí)行。 (提示 : 對于一個退休反聘 乙方 實行年薪制是否適用? —— 民事雇傭關系中可由雙方進行約定 ) (提示 :能否與該聘用人員約定此年薪制中的效益 勞務報酬 包干了加班 勞務報酬 ,并加班 勞務報酬 折算后的不低于當地最低 勞務報酬 標準? 這樣,甲方在合理安排加班的前提下,不再另外支付加班 勞務報酬 ? 因為該崗位其他非退休聘用人員,均為合同制職工,合同制職工的 加班 勞務報酬按崗位 勞務報酬 計發(fā)不實行包干制,如該聘用人員實行加班 勞務報酬 包干制,他以加班 勞務報酬 計算同工不同酬申請勞動爭議仲裁,仲裁部門會否受理并支持該聘用人員的申訴主張? —— 效益性 勞務 報酬中,完全可以劃出一塊作為上文中所提及的 加班補貼性勞務報酬, 并與乙方約定,加班補貼性勞務報酬按月平均核發(fā),年終結算,多退少補 ;此處不存在與勞動關系的職工之間的同工同酬問題,因為目前法律對勞務雇傭未強制執(zhí)行勞動法同工同酬的制度; 勞動 仲裁機構不會受理民事雇傭產生的糾紛,即使受 4 理,也是按原勞動保障部的規(guī)定,按照雙方的協(xié)議約定來處 理,而不會直接適用勞動法關于加班的規(guī)定 ) 乙方加班 勞務報酬 、假期 勞務報酬 及特殊情況下的 勞務報酬 支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 乙方 非 因 在 甲方工作原因受傷或 患病需要治療 的 , 其接受治療之日起一個月內,甲方按其勞務報酬的 60%支付其 待遇 , 超過一個月 乙方 仍無法履行本協(xié)議約定義務的
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