對企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的思考(完整版)
【正文】 一部分企業(yè)退休人員（主要是效益比較好的企業(yè)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層）覺得，進入社區(qū)實行社會化管理后，部分待遇就可能被單位取消或減少了，有一些思想顧慮。進一步鞏固養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果，按時確保養(yǎng)老金社會化發(fā)放率 100%，依托街道、社區(qū)勞動保障工作平臺組織退休人員參加形式多樣、豐富多彩的文化娛樂活動，開展健康衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)，對保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量發(fā)揮了重要作用。 二、主要問題 （一）企業(yè)退休人員的思想認識不統(tǒng)一。我市對單位退休人員社會化管理服 務(wù)經(jīng)費作出規(guī)定，對個人參保人員退休后納入社區(qū)管理沒有相關(guān)規(guī)定。目前，全區(qū)退休人員社會化管理工作主要由社保局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障服務(wù)所共同承擔(dān)。相關(guān)部門要密切配合，加強聯(lián)系，企業(yè)、街道和社區(qū)各負其責(zé)，全社會共同關(guān)心和參與理解，全力推動退休人員社會化管理工作取得長足發(fā)展。建議提高醫(yī)療保 險統(tǒng)籌層次，結(jié)合全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革之機，實現(xiàn)退休人員醫(yī)療保障全覆蓋，真正實現(xiàn)老有所醫(yī)。把為社區(qū)困難老人、生活不便殘疾人等困難群體的公益性服務(wù)，列入公益性就業(yè)崗位，努力為企業(yè)退休人員提供一流服務(wù)創(chuàng)造條件。為此，勞動保障部門要強化培訓(xùn)，不斷提高退休人員管理工作人員的綜合素質(zhì)。社區(qū)要在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，把社區(qū)內(nèi)有專業(yè)特長和業(yè)余愛好的居民積極動員組織起來，參與社區(qū)服務(wù)，開展鄰里之間、老年人之間的互助性服務(wù)，及時解決居民群眾的實際生活困難；同時要進一步倡導(dǎo)社會力量參與社區(qū)服務(wù)工作，擴大社區(qū)志愿者隊伍，拓展志愿服務(wù)領(lǐng)域，重點做好為社區(qū)老年人、特困家庭、殘疾人等弱勢群體及社區(qū)公共事務(wù)和公益事業(yè)的志愿服務(wù)。 （四）加大對社區(qū)服務(wù)項
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