【正文】 我把它歸納為四句話：繼續(xù)做好本企業(yè)退休人員的思想工作，尤其是在向社區(qū)移交時的宣傳思想工作，確保平衡移交；認真做好退休人員檔案材料的整理移交工作，確保檔案材料的齊全、準確；繼續(xù)開放企業(yè)現(xiàn)有用于退休人員活動的場所、設(shè)施，并逐步向社會開放，為更多的退休人員提供方便；繼續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定，對本企業(yè)職工繼續(xù)發(fā)放有關(guān)福利，確保本企業(yè)退休職工不因移交而待遇降低。要建立退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作等。在這里我們也是一樣，考試時按教材上的回答四個方面，即：落實社會保險待遇。我們南京是從去年7月月1日開始的。當(dāng)然，隨著社會化管理服務(wù)的不斷深入，這些問題會逐步得到妥善解決，遲早一天會與企業(yè)全部脫鉤，真正將退休人員從企業(yè)中分離出來。不但福利不發(fā)了，有問題也不要找企業(yè)了。上面所講的“四走訪、五慰問、六服務(wù)”，大家在工作中都已經(jīng)或多或少地接觸過，這是我們南京在社會化管理服務(wù)上的特色，這里我們一起再學(xué)一遍，加深印象。困難慰問：對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大突發(fā)事故的企業(yè)退休人員家庭，派人看望慰問。（結(jié)合幻燈片打出的內(nèi)容講解）（一）實行“四走訪”制度：首次走訪：每月對轄區(qū)內(nèi)新納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員進行走訪，發(fā)放《企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡》，了解基本情況。對于街道和社區(qū)管理服務(wù)機構(gòu)和協(xié)理員來說，社會化管理服務(wù)主要包括那些內(nèi)容呢？中辦發(fā)[2003]16號文歸納為8個方面：⑴配合社保經(jīng)辦機構(gòu)做好確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，確保退休人員基本生活；⑵為退休人員提供社保政策咨詢和各項查詢服務(wù)；⑶跟蹤了解退休人員生存狀況，做好領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證工作；⑷幫助死亡退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；⑸集中管理退休人員檔案（在市局集中管理）；⑹組織退休人員中的黨員開展組織活動，加強思想政治工作；⑺建立退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防和保健工作，提供方便的醫(yī)療、護理和康復(fù)服務(wù)；⑻組織退休人員開展文體活動，開展自我管理和互助服務(wù)。是社會化管理服務(wù)的重要方面。從理論上講，完整的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)體系應(yīng)形成“以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、社會機構(gòu)養(yǎng)老為補充” 的服務(wù)框架。三種形式：社區(qū)管、社區(qū)與企業(yè)共管、社區(qū)不管企業(yè)管。對于有一定經(jīng)濟承受能力，退休人員居住地相對分散、退管組織不健全的企業(yè)，須在年內(nèi)將企業(yè)退休人員納入社區(qū)實行社會化管理服務(wù)。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的基本形式是社區(qū)管理。廣大企業(yè)退休人員不僅對我國經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻，而且，對企業(yè)的發(fā)展也作出了重要貢獻，因此，在他們的晚年，不僅企業(yè)要盡到應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，而且政府和它的派出機構(gòu)――街道和社區(qū)，也應(yīng)為他們提供更好更周到地服務(wù)，使他們的晚年生活通過社會化管理服務(wù)得到更好更充分地保障，這才是和諧社會的應(yīng)有之義。我們南京市和全國一樣，根據(jù)黨中央、國務(wù)院的要求，自2000年勞動和社會保障部提出這一目標，到2001年底，全國已全面實現(xiàn)基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放，目前企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放率已超過99%。正如我們大家都知道的，黨中央、國務(wù)院歷來十分重視社會保障工作，早在1995年《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》中就明確提出，要提高社會保險管理服務(wù)的社會化水平，積極創(chuàng)造條件將退休人員的管理服務(wù)工作逐步由企業(yè)轉(zhuǎn)向社會，減輕企業(yè)的社會事務(wù)負擔(dān)。由于這是一項的新工作,我也是在干中學(xué)、在學(xué)中干,也還處在逐步摸索之中,這里我先拋磚引玉,讓我們一起共同學(xué)習(xí)和探討吧。我們要充分認識退管工作的重要性,搞好退管工作對勞動保障工作的發(fā)展是十分必要的。三、積極開展豐富多彩的退休人員文體活動按照“月月有活動、人人有愛好”的工作要求,組織退休人員參加各種有益于身心健康的文體活動,為他們提供展示自我、余熱生輝的舞臺,豐富退休人員的晚年生活,使社區(qū)管理的退休人員真正實現(xiàn)“老有所樂、老有所為”。各鎮(zhèn)就業(yè)保障工作機構(gòu)、各社區(qū)居委會要認真總結(jié)，爭創(chuàng)省級、市級企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)示范社區(qū)做法、經(jīng)驗，以便及時加以推廣，全面提升我縣社會化管理服務(wù)水平。堅持“四個必訪”對重病住院、家庭重大事件在知情后48小事內(nèi)要上門慰問，對死亡的在24小時內(nèi)上面慰問并留置申領(lǐng)喪葬費、撫恤金等材料，在重大節(jié)日要對轄區(qū)內(nèi)退休人員進行走訪。開展文體活動充分利用現(xiàn)有文體資源，定期組織退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。要結(jié)合實際，多創(chuàng)“亮點”，積極探索創(chuàng)新工作方式。辦事須知、工作流程和服務(wù)指南等在辦公場所公示。人員隊伍建設(shè)各鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)工作機構(gòu)工作人員、社區(qū)退管專管員要牢固樹立為退休人員無私奉獻的思想，積極做好社會化管理服務(wù)各項具體業(yè)務(wù)工作。縣社會保險管理中心要善于發(fā)現(xiàn)、培育、推廣“亮點”工作模式。進一步完善文化體育設(shè)施和活動場所建設(shè)，經(jīng)常性地向退休人員開放。探索“四個必訪”工作經(jīng)費來源和支付辦法。采取以獎代補方式，對工作創(chuàng)新、成績突出的社區(qū)居委會進行表彰，同時工作經(jīng)費與工作成績相掛鉤。上半年組織離退休人員開展一次象棋比賽。認真扎實地搞好離退休人員社會化管理工作,努力地為老同志服務(wù)是我們工作的宗旨。一、社會化管理服務(wù)工作的有關(guān)概念首先，講一講什么叫“退休人員社會化管理服務(wù)”？企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交街道、社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。1999年，黨的十五屆四中全會通過的《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》中又提出：“逐步推進社會保障的社會化管理，實行退休人員與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金由社會服務(wù)機構(gòu)發(fā)放，人員由社區(qū)管理。第二步：將企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理。從以上介紹的中，我們可以歸納出社會化管理的幾點重要意義（～54）：⑴退休人員實行社會化管理服務(wù)是進一步保障企業(yè)退休晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措。過渡形式又分為：委托企業(yè)管理、社會