退休人員社會化管理講課稿-免費閱讀
【正文】 其實我們南京歸納的“四走訪、五慰問、六服務(wù)”也包涵在其中了。 提供醫(yī)療保健服務(wù)。但在實際工作中，向企業(yè)宣傳時，要按市里的要求去講。 ⑷退休人員社會化管理服務(wù)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要方面。那么，現(xiàn)階段企業(yè)在社會化管理服務(wù)中究竟應(yīng)該承擔(dān)那些義務(wù)呢？ 主要做好四方面的工作（ ）： 繼續(xù)做好本企業(yè)退休人員的思想工作，尤其是在 向社區(qū)移交時的宣傳思想工作，確保平衡移交； 認(rèn)真做好退休人員檔案材料的整理移交工作，確保檔案材料的齊全、準(zhǔn)確； 繼續(xù)開放企業(yè)現(xiàn)有用于退休人員活動的場所、設(shè)施，并逐步向社會開放，為更多的退休人員提供方便； 繼續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定，對本企業(yè)職工繼續(xù)發(fā)放有關(guān)福利，確保本企業(yè)退休職工不因移交而待遇降低。我們協(xié)理員每天都要和退休人員打交道，一定要牢固樹立服務(wù)意識，千萬不要以管理者自居，而要以服務(wù)員自律，滿腔熱情地為退休人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓辛勞大半生的退休人員切實感受到我們勞動保障協(xié)理員在千方百計地為他們謀幸福，使他們在社區(qū)的港灣里安度晚年。 協(xié)助報領(lǐng)喪葬撫恤費服務(wù)：對轄區(qū)內(nèi)納入社會化管理的企業(yè)退休人員死亡的，及時上門吊唁，并按規(guī)定協(xié)助報領(lǐng)喪葬費和直系親屬撫恤費等。 生日慰問：對轄區(qū)內(nèi) 80 周歲、 90 周歲、 100 周歲高齡的企業(yè)退休人員，生日上門慰問，祝賀生日。 何謂“四－五－六”？就是企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)后，街道、社區(qū)主要負(fù)責(zé)做好“四走訪、五慰問、六服務(wù)”工作（詳見寧勞社險管 [2020]7 號文件《關(guān)于印發(fā)〈南京市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施細(xì)則〉的通知》）。是實現(xiàn)“老有 所樂”的重要保證。具體包括如下四個方面： ⑴配合做好養(yǎng)老金的 社會化發(fā)放工作，對有特殊困難的退休人員提供送養(yǎng)老金上門服務(wù)； ⑵提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)； ⑶做好養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作； ⑷幫助死亡退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼。市財政根據(jù)納入人數(shù)的多少，每季度劃撥工作經(jīng)費，主要用于退休人員檔案管理、信息采集維護(hù)、活動開展、走訪慰問和報刊資料的征訂等，人員和辦公經(jīng)費另項支出。 ⑶委托主管部門管理。所以，一段時間將退休人員納入社區(qū)工作遇到了很大的阻力。 三、社會化管理服務(wù)的形式 確定退休人員社會化管理服務(wù)形式，必然要考慮兩個重要因素：一是退休人員原所在企業(yè)對退休人員的管理基礎(chǔ)；二是退休人員當(dāng)前的居住情況?？傊?,各有特點。 這里主要經(jīng)歷了兩個步 驟：第一步是推動基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放，第二步是將退休人員納入社區(qū)管理為其提供服務(wù)。現(xiàn)在是退休后與企業(yè)逐步分離，將來是退休后即與企業(yè)分離。社會保障社會化管理服務(wù)包括三個方面：一是各項社會保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦；二是各項社會保險待遇的社會化發(fā)放；三是社會保障對象中的退休人員等由社區(qū)組織統(tǒng)一管理。今天我就來給大家講講 這方面的有關(guān)知識。 二、社會化管理服務(wù)工作的歷史背景及重要意義 所謂歷史背景，就是事情的來龍去脈。 第一步：推動基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放。 其實，人都是會老的，我們也有老的時候，尊老 愛老一直是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。根據(jù)這兩條，教材上講了兩種形式：即基本 形式和過渡形式。為解決這一矛盾，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，市局今年 6 月 20 日，專門下發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)退休人員納入社會化管理服務(wù)工作的通知》（寧勞社險管 [2020]1 號文件），對管理服務(wù)形式進(jìn)行了擴(kuò)充和調(diào)整，根據(jù)不同企業(yè)的實際情況，大致分為三種形式： ⑴納入社區(qū)管理。對于已破產(chǎn)、關(guān)閉的企業(yè)，凡有主管部門的，其社會化管理服務(wù)費由主管部門或產(chǎn)業(yè)集團(tuán)統(tǒng)籌解決；凡未能在規(guī)定時間內(nèi)劃撥社會化管理服務(wù)費的，其退休人員可以由主管部門實行社會化管理服務(wù)。 四、社會化管理服務(wù)工作的主要內(nèi)容 企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的內(nèi)容很多，而且，由于看問題的角度不同，歸納的方法不一樣，對主要內(nèi)容會有不同的解釋。 開展黨組織活動。主要是充分利用各種場地資源，發(fā)揮自管互助組織的作用，開展形式多樣的文化體育健身活動。這應(yīng)該是今天講的主要內(nèi)容，但由于時間關(guān)系，這里我結(jié)合一年多 來的工作實際，給大家拎一拎，好在內(nèi)容雖多，但不難理解，大家一學(xué)就會。 重病慰問：對轄區(qū)內(nèi)患危重病的企業(yè)退休人員，社區(qū)派人看望慰問，發(fā)放慰問金（原則上每人可享受一次）。 引導(dǎo)自我管理和互助服務(wù)：引導(dǎo)企業(yè)退休人員建立自管和互助服務(wù)組織，為他
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