【文章內容簡介】 和供養(yǎng)人員的身份證信息在與公安比對中出現(xiàn)的無法比對等特殊情況，通過社區(qū)協(xié)管員或者街道工作人員上門走訪等其他方式進行核實認證。 （五）在資格認證過程中，我們對所 有來信來電均一一答復，做好臺帳記錄，做到件件有回應、事事有答復，通過積極的溝通避免矛盾的發(fā)生。 。每年為每個街道、社區(qū)征訂一份《銀潮》雜志，豐富企業(yè)退休人員的晚年生活。各社區(qū)為企業(yè)退休人員提供閱 11 覽室、活動室，開辟健身活動場所，組織開展健康有益的活動。 從06 年開始，對已劃撥社會化管理服務經(jīng)費的退休人員發(fā)放了《江蘇省企 業(yè)離退休人員健康手冊》。社區(qū)不定期為退休人員舉辦健康知識講座，組織醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)療站為老年人免費體檢，部分社區(qū)還建立了健康檔案。 開展免費健康體檢。根據(jù)江蘇省勞動和社會保障廳《關于全面開展企業(yè)退休人員免費體檢工作的通知》（蘇勞社險管〈 2020〉 7號） 的 精神，報經(jīng)市政府同意，決定從 2020 年起為市區(qū)已納入社會化管理的企業(yè)退休人員進行免費健康體檢，使企業(yè)退休人員切實感受到社會化管理服務帶來的好處，體現(xiàn)了黨和政府對廣大企業(yè)退休人員的關懷。這項工作是一項全新的工作，面廣量大，為了更好的開展這項工作，我們作了大量 前期準備工作：學習研究省內其他城市的方法，總結他們的經(jīng)驗和教訓；會同市醫(yī)療保險基金管理中心、市醫(yī)療衛(wèi)生管理部門以及信息中心等相關部門共同探討制定我市企業(yè)退休人員免費健康體檢的實施辦案；根據(jù)“方便出行、就近體檢、均衡安排”和節(jié)約費用的的原則選擇健康體檢定點醫(yī)院。通過多次討論研究，最終確定了全市企業(yè)退休人員免費健康體檢工作的 組織機構 、 體檢對象及時間安排 、 體檢項目和定點醫(yī)療機構 （講一下 6 家）、費用標準和列支渠道、實施步驟、流程，實施要求， 職能分工等內容。自 2020年 12 月正式啟動 至今 已有近 10 萬名退休職工享受到了 這一關愛活動 。 探索居家養(yǎng)老服務。我市的一些社區(qū)已推行了居家養(yǎng)老社會 12 化新模式，開拓多種渠道 為社區(qū)獨身、空巢老人“量身定做”提供無償、低償?shù)木蛹茵B(yǎng)老服務。 組織社區(qū)志愿者與高齡困難老人開展一對一幫扶，并簽定幫扶協(xié)議，進行經(jīng)常性幫扶，使空巢老人居家養(yǎng)老成為可能。 （三）管理模式不斷創(chuàng)新，服務效率大大提高 。 我們開展了企業(yè)退休人員異地委托管理試點，在企業(yè)退休人員社會保險關系不變的前提下，將相關的社會化管理服務經(jīng)費和人事檔案移交給當?shù)赝斯軝C構，由他們進行管理、提供服務，并且管理質量、服務標準與 當?shù)仄髽I(yè)退休人員完全一樣，真正實現(xiàn)了“跟蹤一生、服務一生”的社會化管理服務無縫銜接。目前常住在金壇的 183 名常州東進化工廠的退休人員已率先享受到這一服務。 。 過去，對納入社會化管理服務的企業(yè)退休人員檔案都由各區(qū)社保經(jīng)辦機構提供管理服務，用人單位移交檔案要根據(jù)退休人員的戶籍所在地分別往四個轄區(qū)跑， 這就 成為制約社會化管理服務推進的瓶頸。為此，市社保中心積極研究對策，與市檔案館溝通磋商，采取“服務外包”形式，依托市檔案館建立企業(yè)退休人員檔案管理中心，并對單位和個人提供查詢服務。這項舉措不僅規(guī)范 了管理，節(jié)約了成本，而且方便了用人單位，為單位和個人提供了寬暢舒適的查閱環(huán)境。 。我市早在 1998 年就已經(jīng)建立了企業(yè)退休人員的 活動中心，經(jīng)常性組織開展老年活動。但隨著社保服務中心成 13 立后， 辦公場所 壓縮，退休人員活動場地得不到保障 。 我們 立足實際，因地制宜，通過與市老年大學協(xié)商，依托市老年大學，建立我市新的企業(yè)退休人員活動基地。利用市老年大學現(xiàn)有場地、師資、設備，開展老年學習、文藝匯演等豐富多彩老年娛樂活動，這既改善了市老年大學現(xiàn)有的活動設施條件，又進一步提高了我市退休人員的日常生活質量，實現(xiàn) 了互惠互利的雙贏局面。 。關、停、并、轉企業(yè)的退休人員的管理歷來是個難題，不僅人事檔案資料不全、情況較為復雜，而且管理經(jīng)費也難以解決。 （體檢倒逼） 對此，為使廣大企業(yè)退休人員能順利納入社會化管理，及時享受他們應有的關懷和服務，我們積極與行政部門溝通協(xié)調，采取措施，順利將有關企業(yè)退休人員納入社會化管理。 譬如， 經(jīng)過協(xié)調，市政府出資 1000 多萬元，將常州工貿公司的兩萬多名退休人員納入社會化管理。 兩萬名退休人員納入社會化管理后，其大病救助中原來由企業(yè)承擔的 15％的費用由醫(yī)保承擔，為這些沒有單位的退休人員提供了一定的醫(yī)療保障。 （四）活動形式豐富多彩，服務效果不斷凸現(xiàn) “老有所為”。我們在退休人員當中成立自管組織，每 400 名退休人員中民主推薦一名召集人，協(xié)助社區(qū)勞動協(xié)管員開展工作。 社區(qū)文藝團隊經(jīng)常免費在各社區(qū)或城市廣場巡回演出，得到了普遍歡迎。 另外，退休人員中還成立了各種義務治安巡邏隊、一幫一互助隊等志愿者隊伍， 活躍在社區(qū)的各個角落，不計時間報酬，為社會默默無聞的奉獻著自己的余輝。 14 。 近兩年 來 ，我們 與市老齡委等部門聯(lián)合舉辦了 諸如： “尊老愛幼新風贊”文藝匯演 ； 慶祝改革開放三十周年“盛世歡歌”老年文藝匯演 ； “祖國頌” —— 慶祝新中國成立 60 周年老年文藝匯演 ； “慶世博，迎省運”文藝演唱會 ； 慶祝建黨 90 周年“紅歌紅舞獻給黨”廣場文藝匯演 以及上個 的 月 為 慶祝敬老月 在戲曲會館舉辦的 “紅戲紅曲”演唱會 等等。 這些 大型文藝匯演 以 熱烈奔放的舞蹈、輕松活潑的說唱、精彩紛呈的戲曲、悠揚動聽的器樂聯(lián)奏、高雅時尚的時裝表演等節(jié)目，集中 反映了新 時期 常州發(fā)生的翻天覆地的變化，充分展示了當代企業(yè)退 休人 員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、老有所樂、老有所為”的 幸福生活 展示了他們 “文明、和諧、健康、向上”的精神風貌，培育了尊老、敬老、愛老的社會風尚，體現(xiàn)了企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的新成果，得到了退休人員的高度贊賞和一致好評。 組織退休人員參加省 中心 組織得各項活動， 2020 年 9 月全省 首屆“社保情”企業(yè)離退休人員文藝 匯演 活動中， 常州 代表團榮獲了一個二等獎，兩個優(yōu)秀節(jié)目獎。 2020 年在省勞動保障廳舉辦的企業(yè)退休人員書畫展中，選送書畫作品 30 幅入選 25 幅，獲得一等獎 3 幅。2020 年 ， 我市報送省中心的節(jié)目 —— 男聲 四重唱《遠航》，在參加《放歌祖國 —— 江蘇省企業(yè)離退休人員慶祝建國 60 周年大型歌會》演出中喜獲好成績，獲得省勞動和社會保障廳頒發(fā)“表演獎”。 今年，在省廳舉辦的我在黨旗下 —— 紀念中國共產(chǎn)黨建黨 90 周年 ” 征文活動中，我市又喜獲佳績，其中征文 一 等獎 1 名； 二 等獎 2 名； 三 等獎 4 15 名。 從 2020 年開始，我們 已 連續(xù) 6 年組織了納入社會化管理服務的企業(yè)退休人員開展免費旅游。我們 對旅游 行程及安全保障等方面作了精心組織、周密安排，根據(jù)老年人的特點， 專門配備了醫(yī)務人員和社區(qū)勞動保障協(xié)管員隨行，得到了退休人員的一