對企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的思考-在線瀏覽
2025-01-07 17:54本頁面
【正文】 戶籍所在地居住社區(qū)進(jìn)行統(tǒng)一管理，實現(xiàn)了“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，切實減輕了企業(yè)事務(wù)性負(fù)擔(dān)。受退休人員依賴企業(yè)的觀念主導(dǎo)，許多退休人員對納入社會化管理不能理解，認(rèn)為他們被推向社會了，今后再也沒人管了。一部分企業(yè)退休人員（主要是效益比較好的企業(yè)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層）覺得，進(jìn)入社區(qū)實行社會化管理后，部分待遇就可能被單位取消或減少了，有一些思想顧慮。導(dǎo)致絕大多數(shù)退休人員雖然擁護(hù)和支持社會化管理，但進(jìn)社區(qū)管理意愿都不強(qiáng)烈。按現(xiàn)行政策，職工退休后，企業(yè)應(yīng)將檔案和關(guān)系移交社區(qū)，并由社區(qū)組織開展活動。街道、社區(qū)等基層組織反映，檔案費、活動費較低，且收取困難，他們在為企業(yè)退休人員提供社會化管理服務(wù)時，沒有企業(yè)退休人員的其他服務(wù)經(jīng)費，檔案保管條件較差，部分退休人員的檔案資料不齊，存在人戶分離現(xiàn)象。其它如節(jié)日慰問費、大病住院探望費、花圈費和孤寡老人喪事料理費、困難補(bǔ)助費、文娛健身活動費等沒有經(jīng)費保障。由于社會化管理經(jīng)費的原因，導(dǎo)致區(qū)內(nèi)最大企業(yè)東林煤礦破產(chǎn)后，企業(yè)社會職能剝離，退休人員社區(qū)管理工作進(jìn)展緩慢。隨著退休人員社會化管理工作要求的不斷提高，社會化管理服務(wù)主要工作內(nèi)容逐步落實，退休人數(shù)逐年遞增，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)工作人員少、經(jīng)費緊張的問題日益顯現(xiàn)。社保工作多、人手少是全市共性，而社會保障服務(wù)所只有兩三個人，承擔(dān)著巨大的就業(yè)再就業(yè)任務(wù)，對退休人 員的管理心有余而力不足。由于工作經(jīng)費比較緊張，退休人員社會化管理服務(wù)的內(nèi)容較多，致使街道、社區(qū)的工作壓力很大。 三、對策建議 （一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，采取多種形式宣傳做好企業(yè)退休人員 社會化管理的重要意義。為此，要通過多形式宣傳
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