5社會化管理點問題思考(存儲版)
【正文】 機構(gòu)和人員編制問題， “ 人頭費 ” 的開支由財政劃撥應(yīng)該沒有問題。即由社保機構(gòu)負(fù)責(zé)建立退管服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，履行企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的職能。同時，做好這項工作，對于樹立社保機構(gòu)的良好形象，擴大我們的社會影響也具有重要意義。 。第二，社會化管理的服務(wù)對象是企業(yè)退休人員。 六、社保機構(gòu)唱主角是不是為他人做嫁衣。 企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)，必須有經(jīng)費做保障。 四、目前由企業(yè)支付的 “ 非統(tǒng)籌項目 ” 費用如何處理。 同時，對這種過渡形式要加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)與管理，逐步使它們 第 4 頁 共 7 頁 與企業(yè)相脫離，融入社區(qū)管理之中。因此，這里首先要明確的一條就是，勞動保障部門和社會保 險機構(gòu)既要在政府領(lǐng)導(dǎo)下積極作為，又要防止越俎代皰，將人由社區(qū)管，變成 “ 人由社保管 ” 。 第 2 頁 共 7 頁 需要加以說明的是，達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)需要一個過程，有些要有相當(dāng)?shù)馁Y金投入。 ⒊ 街道或社區(qū)要建立企業(yè)退休人員基本數(shù)據(jù)庫。 ⒉ 街道應(yīng)設(shè)立或確定負(fù)責(zé)社會保障事務(wù)的管理服務(wù)機構(gòu)。 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或大型企業(yè)集團下設(shè)的退管機構(gòu)對企業(yè)退休人員實行的管理服務(wù)，在沒有過渡到社區(qū)管理之前，其管理服務(wù)也應(yīng)基本包 括以上主要內(nèi)容?！对圏c方案》中對民政、社保機構(gòu)、衛(wèi)生、文化體育和地方財政部門的工作職責(zé)，都已一一明確，并且提出 “ 從企業(yè)剝離出來的社會保障事務(wù)性工作，除了社會保險經(jīng)辦機構(gòu)承接一部分外，主要由街道和社區(qū)服務(wù)組織承擔(dān) ” 。顯然，這是一條花錢少、見效快，退休人員也容易接受的途徑，何樂而不為呢。比如政府有關(guān)部門要加強指導(dǎo)，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系， 使這類企業(yè)集團的退管機構(gòu)能名正言順地履行一些社會職能；要適當(dāng)?shù)亟o這些退管機構(gòu)最終實現(xiàn)與企業(yè) “ 斷奶 ” ；要制定一些必要的政府措施，解決好退管
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