5人才工作社會(huì)化思考-資料下載頁
2025-09-02 18:06本頁面
【正文】 ；三是評價(jià)方法以業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)繩，以群眾滿意為宗旨，引導(dǎo)社會(huì)各界的廣泛參與，對黨政人才的評價(jià)重在群眾認(rèn)可，對企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價(jià)重在市場和出資人認(rèn)可，對專業(yè)技術(shù)人才的評價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，這樣評價(jià)使用的人才社會(huì)承認(rèn)度高，群眾的民主參與 意識和認(rèn)同感會(huì)更強(qiáng)。通過社會(huì)各界群眾對人才評價(jià)使用的廣泛參與，不僅有利于營造 “ 四個(gè)尊重 ” 的良好氛圍，而且也為人才工作社會(huì)化打下了良好的群眾基礎(chǔ)。 （四）以市場配置人才資源為導(dǎo)向，建立社會(huì)化人才服務(wù)體系 隨著人力資源市場逐步規(guī)范，人才市場的基礎(chǔ)性作用逐漸得到發(fā)揮，人才資源的社會(huì)優(yōu)化配置，促使人才服務(wù)進(jìn)入社會(huì)化，這是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。所以，要堅(jiān)持市場配置人才資源的改革方向，鼓勵(lì)社會(huì)力量投資興辦人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，積極推動(dòng)戶籍管理、社會(huì)保障、人事檔案管理等相關(guān)體制改革，促進(jìn)人才合理流動(dòng) ，以發(fā)揮人才的最大效能。同時(shí)要加快推進(jìn)依法管理人才進(jìn)程，抓緊制定人才流動(dòng)、人事關(guān)系、職業(yè)培訓(xùn)、收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、爭議仲裁等方面的法律法規(guī)。正確處理好市場配置人才資源與依法管理人才的關(guān)系，完善社會(huì)化人 第 6 頁 共 6 頁 才服務(wù)體系，建立健全網(wǎng)絡(luò)，推行統(tǒng)一項(xiàng)目、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一管理，按照就近、便捷、高效的原則，改進(jìn)服務(wù)手段，拓展服務(wù)范圍，形成多層次，多功能的覆蓋全社會(huì)的人才服務(wù)體系，為用人單位和人才個(gè)人提供規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、高質(zhì)量的人才服務(wù)。
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