5人才工作機(jī)制創(chuàng)新問題的研究-資料下載頁
2025-09-02 18:06本頁面
【正文】 升能降、優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制。對于企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍，重在素質(zhì)的提升和人才評價，加快企業(yè)經(jīng)營管理者市場化、職業(yè)化進(jìn)程。二是創(chuàng)新分配激勵機(jī)制。建立按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合 的多元化分配體制。鼓勵企事業(yè)單位把資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配。鼓勵專業(yè)技術(shù)人員從事科技成果轉(zhuǎn)化工作，大膽探索和實踐科技成果轉(zhuǎn)化的分配形式，使知識資本化，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)明創(chuàng)造能力。鼓勵企業(yè)對特殊人才采取特殊的分配辦法，根據(jù)企業(yè)不同情況，試行年薪制、持股、期權(quán)等多種形式，對企業(yè)發(fā)展所需的企業(yè)家、技術(shù)創(chuàng)新者等核心人才，根據(jù)經(jīng)營者價值貢獻(xiàn)，進(jìn)行價值分酬，真正做到一流人才一流貢獻(xiàn)、一流報酬，使核心人才的個人利益目標(biāo)與企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)趨于一致。三是實施人才獎勵政策，重獎有突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才。設(shè)立 XX 縣 區(qū) “ 杰出人才獎 ” ，作為我區(qū)人才的最高榮譽(yù)獎，評選獎勵對經(jīng)濟(jì)社會 第 12 頁 共 13 頁 發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才。此項獎勵每兩年評選一次，每次 10 人，每人獎勵 1 萬元。同時，采取多種形式大力宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，增強(qiáng)人才實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻(xiàn)社會的成就感和得到社會尊重的榮譽(yù)感，提高他們的社會地位。 （六）創(chuàng)新和完善多元化的人才工作經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制。人才工作是一項社會系統(tǒng)工程，必須調(diào)動方方面面的積極性。要牢固樹立 “ 人才投資是效益最好的投資 ” 的觀念，制定有關(guān)政策，加強(qiáng)引導(dǎo)管理，建立和完善以政府為主導(dǎo)、用人單位為主體、社會 組織為補(bǔ)充的多元化經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制。一是充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，將人才工作經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算，并隨著財政收入的增長而逐年增長。設(shè)立人才資源開發(fā)專項基金，對人才經(jīng)費(fèi)捆綁使用，集中用于引進(jìn)高層次人才、培養(yǎng)急需緊缺人才、表彰優(yōu)秀人才、支持人才重點科研或創(chuàng)業(yè)項目等。加強(qiáng)人才工作財政性資金監(jiān)管，整合項目資金，提高資金使用效益。二是注重發(fā)揮用人單位的主體作用，落實職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)加大人才資源開發(fā)經(jīng)費(fèi)投入，按照 “ 誰培養(yǎng)、誰使用、誰受益 ” 的原則增強(qiáng)用人主體開發(fā)人才資源的動力。三是充分發(fā)揮社會投資的補(bǔ)充作用，調(diào)動社 會各方面對人才資源開發(fā)投入的積極性，鼓勵各類社會力量對人才資源開發(fā)進(jìn)行投資。四是激發(fā)個人投資的積極性。將人才的能力素質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷、職稱等與人才的就業(yè)聘用、任職崗位、工資報酬相掛鉤，激發(fā)人才自主投資參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提高 第 13 頁 共 13 頁 自身素質(zhì)的積極性。 （七）改善和營造留住吸引人才的社會環(huán)境。要積極營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的社會環(huán)境和生活環(huán)境。一是形成全社會良好的人才環(huán)境，包括政策環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、學(xué)習(xí)生活文化環(huán)境、社會保障環(huán)境等，要求各級部門各行各業(yè)將人才工作作為第一生產(chǎn)力來抓，掀起全社會重視人才工作新高潮 。二是為吸引和留住人才創(chuàng)造好的工作和生活環(huán)境，加快我區(qū)創(chuàng)建 “ 衛(wèi)生城市 ” 、“ 園林城市 ” 和 “ 優(yōu)秀旅游城市 ” 建設(shè)步伐，加快我區(qū)小城鎮(zhèn)建設(shè)進(jìn)程，解決外來人才的子女上學(xué)難、居住難、戶口遷移問題，在新的工業(yè)園區(qū)規(guī)劃設(shè)計上，必須要考慮企業(yè)人才的生活居住區(qū)和學(xué)校問題。三是進(jìn)一步改善人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。增強(qiáng)事業(yè)留人、感情留人的條件和環(huán)境，滿足人才心理發(fā)展的需求，將人才的打工心態(tài)轉(zhuǎn)化為移民心態(tài)，增強(qiáng)他們將 XX 縣區(qū)作為創(chuàng)業(yè)第二故鄉(xiāng)的信心。四是對歷年來區(qū)政府及職能部門一系列相關(guān)的人才政策文件進(jìn)行全面清理，重新制訂適應(yīng)新形勢要求的人才政 策，文件已規(guī)定的一定要落實到位，體現(xiàn)政府信用。五是對影響違背我區(qū)改革開放新形勢的一切不文明行為進(jìn)行堅決摧毀。針對社會、企業(yè)、個人存在的失信行為、社會惡勢力行為、村霸地霸行為等等進(jìn)行堅決打擊，體現(xiàn)強(qiáng)勢政府形象，體現(xiàn)良好社會秩序和形象。
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