5社會化管理熱點問題思考-資料下載頁
2025-09-03 00:27本頁面
【正文】 辦法。一是為保證社會化管理服務工作順利啟動，地方財政應撥付一定數(shù)額的專項資金作為開辦費用或啟動資金；二是企業(yè)按移交的退休人員數(shù)一次性繳納部分 費用（如有的地區(qū)規(guī)定每人每年60 元，一次性繳納 10 年的費用）；三是社區(qū)服務組織面向社會 第 7 頁 共 8 頁 開展一些經(jīng)營性活動，彌補工作經(jīng)費的不足，并可以為退休人員提供盡可能多的服務。 六、社保機構唱主角是不是為他人做嫁衣。 在一些社區(qū)建設相對滯后的地區(qū)，破產(chǎn)、兼并企業(yè)的退休人員沒能一步到位進入社區(qū)，而是由政府拍板，交給了社保經(jīng)辦機構。即由社保機構負責建立退管服務網(wǎng)絡，履行企業(yè)退休人員社會化管理服務的職能。這種形式，其性質當然是社會化管理，但還不是社區(qū)管理。相對于社區(qū)管理來講，應該說也是一種過渡形式，當然與大 企業(yè)集團退管機構的過渡形式比起來，它有質的不同，即它已實現(xiàn)了完全意義上的社會化。 既然也是一種過渡形式，那么一些同志心里就不踏實，怕辛辛苦苦干了半天，什么都理順了，最后都移交給別的部門。 這個問題該如何認識呢。第一，企業(yè)退休人員社會化管理服務工作由各級人民政府負責，我們是在為政府 “ 打工 ” ，為產(chǎn)業(yè)結構調整、推進企業(yè)改革鋪路架橋。第二，社會化管理的服務對象是企業(yè)退休人員。他們?yōu)閲夜ぷ髁舜蟀肷?，我們盡心盡力地為他們安排一個幸福晚年、義不容辭。同時，做好這項工作，對于樹立社保機構的良好形象，擴 大我們的社會影響也具有重要意義。第三，退休人員的社會化管理工作有許多重要的事情都是社保機構的職責。比如退休人員社會保險關系的管理、數(shù)據(jù)庫的建設、養(yǎng)老金的社會化發(fā)放、醫(yī)療保險、喪葬補助金的發(fā)放等等。 第 8 頁 共 8 頁 第四，從長遠來看，對退休人員的直接管理應該納入社區(qū)，社保機構只是在做 “ 橋 ” 和 “ 船 ” 。但是具體做退管工作的機構和人員是不會 “ 失業(yè) ” 的，這項工作是大有前途、大有可為的。應當樹立起高度的事業(yè)心和責任感，安下心來，撲下身子把這項工作做好。
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