5社會(huì)化管理熱點(diǎn)問題思考-資料下載頁
2025-09-03 00:27本頁面
【正文】 辦法。一是為保證社會(huì)化管理服務(wù)工作順利啟動(dòng)，地方財(cái)政應(yīng)撥付一定數(shù)額的專項(xiàng)資金作為開辦費(fèi)用或啟動(dòng)資金；二是企業(yè)按移交的退休人員數(shù)一次性繳納部分 費(fèi)用（如有的地區(qū)規(guī)定每人每年60 元，一次性繳納 10 年的費(fèi)用）；三是社區(qū)服務(wù)組織面向社會(huì) 第 7 頁 共 8 頁 開展一些經(jīng)營性活動(dòng)，彌補(bǔ)工作經(jīng)費(fèi)的不足，并可以為退休人員提供盡可能多的服務(wù)。 六、社保機(jī)構(gòu)唱主角是不是為他人做嫁衣。 在一些社區(qū)建設(shè)相對(duì)滯后的地區(qū)，破產(chǎn)、兼并企業(yè)的退休人員沒能一步到位進(jìn)入社區(qū)，而是由政府拍板，交給了社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。即由社保機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)建立退管服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，履行企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的職能。這種形式，其性質(zhì)當(dāng)然是社會(huì)化管理，但還不是社區(qū)管理。相對(duì)于社區(qū)管理來講，應(yīng)該說也是一種過渡形式，當(dāng)然與大 企業(yè)集團(tuán)退管機(jī)構(gòu)的過渡形式比起來，它有質(zhì)的不同，即它已實(shí)現(xiàn)了完全意義上的社會(huì)化。 既然也是一種過渡形式，那么一些同志心里就不踏實(shí)，怕辛辛苦苦干了半天，什么都理順了，最后都移交給別的部門。 這個(gè)問題該如何認(rèn)識(shí)呢。第一，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作由各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)，我們是在為政府 “ 打工 ” ，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、推進(jìn)企業(yè)改革鋪路架橋。第二，社會(huì)化管理的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)退休人員。他們?yōu)閲夜ぷ髁舜蟀肷?，我們盡心盡力地為他們安排一個(gè)幸福晚年、義不容辭。同時(shí)，做好這項(xiàng)工作，對(duì)于樹立社保機(jī)構(gòu)的良好形象，擴(kuò) 大我們的社會(huì)影響也具有重要意義。第三，退休人員的社會(huì)化管理工作有許多重要的事情都是社保機(jī)構(gòu)的職責(zé)。比如退休人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的管理、數(shù)據(jù)庫的建設(shè)、養(yǎng)老金的社會(huì)化發(fā)放、醫(yī)療保險(xiǎn)、喪葬補(bǔ)助金的發(fā)放等等。 第 8 頁 共 8 頁 第四，從長遠(yuǎn)來看，對(duì)退休人員的直接管理應(yīng)該納入社區(qū)，社保機(jī)構(gòu)只是在做 “ 橋 ” 和 “ 船 ” 。但是具體做退管工作的機(jī)構(gòu)和人員是不會(huì) “ 失業(yè) ” 的，這項(xiàng)工作是大有前途、大有可為的。應(yīng)當(dāng)樹立起高度的事業(yè)心和責(zé)任感，安下心來，撲下身子把這項(xiàng)工作做好。
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