5人才機制管理情況報告(編輯修改稿)
2025-09-09 11:28 本頁面
【文章內容簡介】 條理創(chuàng)業(yè)立異人才政策。對引進并落戶興辦科技型企業(yè)、產物契合重點財產開展偏向、擁有自立常識產權、有較大市場潛力和預期經濟效益的企業(yè)領武士才以及引進的高級運 第 3 頁 共 5 頁 營治理人才和把握要害技能的高條理研討開拓專家等高條理創(chuàng)業(yè)立異人才，加大研發(fā)專項贊助力度，并賜與住房補助或異地安家費。二是樹立人才引進快捷通道。成立由相關部分構成的高條理創(chuàng)業(yè)立異人才引進協(xié)調機構，在縣人才任務指導小組指導下展開任務，擔任核定年度引才方案，組織施行征集引才需求、發(fā)布對接、申報引薦、審核贊助等任務，為人才引進供應 “ 一站式 ”效勞。三是樹立柔性引才引智機制。鼓舞企事業(yè)單元面向全省甚至全國柔性引才引智，經過財產聚才、中心人才帶動引進、高新技能項目協(xié)作開拓、課題托付以及兼職、學術交流、擔任參謀等方式，自立引進緊缺高條理人才。當前，已對全縣往后五年農業(yè)、林學、水利治理等重點財產范疇和社會事業(yè)、民營企業(yè)急需引進的 108 名人才制訂了響應引才政策，上報省市列入引進方案，并對酒飲業(yè)急需引進的釀造窖池革新人才進行了對聯(lián)系談。 三、著眼想方設法留住人才這一要害，立異 “ 鼓勵關心 ” 留才機制 針對天然前提差、經濟總量小，人才開展空間缺乏、急需緊缺人才 “ 引不進、留不住 ” 的問題，進一步立異留才機制，盤活人才資本，防止
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