4農(nóng)村人才資源開發(fā)工作意見-資料下載頁
2025-08-18 03:28本頁面
【正文】 制定條件，開展評選優(yōu)秀種植、養(yǎng)殖、建筑能手等活動。 探索建立農(nóng)村人才的社會化管理和保障機制。圍繞農(nóng)村人才的市場配置、職稱、醫(yī)療和養(yǎng)老保險等，積極探索建立農(nóng)村人才的社會化管理機制，制定農(nóng)村人才流動、農(nóng) 村人才爭議處理等辦法，保護農(nóng)村各類人才的合法權(quán)益。 第 6 頁 共 6 頁 完善農(nóng)村人才激勵機制。繼續(xù)抓好農(nóng)村優(yōu)秀實用人才的評選工作，每年評選一批省、市、縣（市）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村四級農(nóng)村優(yōu)秀實用人才。采取精神和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，對在農(nóng)村工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員和優(yōu)秀農(nóng)村人才進行獎勵表彰，充分調(diào)動他們工作的積極性。利用各種媒體對各類典型人物的先進事跡給予及時宣傳，發(fā)揮其引導(dǎo)、輻射、示范作用。 三、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo) 各級有關(guān)部門要把農(nóng)村人才資源開發(fā)提高到人才強市的戰(zhàn)略高度來認(rèn)識，將農(nóng)村人才資源開發(fā)工作列入議 事日程，納入農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展目標(biāo)進行規(guī)劃，不斷研究、解決農(nóng)村人才資源開發(fā)中出現(xiàn)的各種問題，抓好各項政策的落實。定期檢查工作完成情況，及時總結(jié)推廣成功的經(jīng)驗和作法，積極探索新的途徑。各級人事部門要充分發(fā)揮農(nóng)村人才資源開發(fā)主管部門的職能作用，緊緊抓住農(nóng)村人才市場這個工作領(lǐng)域，把開發(fā)農(nóng)村人才資源作為服務(wù) “ 三農(nóng) ” 的切入點、建設(shè)生態(tài)文明村鎮(zhèn)的著力點、全面實現(xiàn)小康社會的關(guān)鍵點，搞好調(diào)查研究，制定相應(yīng)措施，提供各種服務(wù)。同時，注意發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，與有關(guān)部門通力協(xié)作，主動配合，形成農(nóng)村人才資源開發(fā)的合力，把人才資源開發(fā)與農(nóng)村產(chǎn) 業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和建設(shè)生態(tài)文明村鎮(zhèn)有機結(jié)合起來，為全面建設(shè)小康社會提供有力的人才保障和智力支持。
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