4農(nóng)村人才資源開發(fā)工作意見-在線瀏覽
2024-08-27 03:28本頁面
【正文】 工作，摸清農(nóng)村人才資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、布局等方面的底數(shù)，進一步建立和完善農(nóng)村各類人才庫，通過調(diào)查研究和綜合分析，根據(jù)縣域經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體要求，編制 “ 十一五 ” 農(nóng)村人才資源開發(fā)規(guī)劃，納入當?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展目標，切實抓好落實。二是抓好農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會建設(shè)，支持和幫助鄉(xiāng)村新建一批專業(yè)技術(shù)協(xié)會。四是健全農(nóng)村人才服務(wù)體系，完善服務(wù)功能，創(chuàng)新服務(wù)手段，提高服務(wù)水平。 （三）加強農(nóng)村人才市場建設(shè)，完善服務(wù)功能 一是構(gòu)建農(nóng)村人才市場網(wǎng)絡(luò)體系。按照 “ 有機構(gòu)、有人員、有場所、有職責、有工作、有效果 ” 的 “ 六有 ” 標準，建設(shè)名副其實的人才服務(wù)站，并逐步將站點延伸到行政村及重點企業(yè)，盡快建成上下暢通、左右銜接的農(nóng)村人才市場網(wǎng)絡(luò)體系。以人才信息、配置、交流、培訓、咨詢等方面的工作為重點，努力拓展服務(wù)功能。三是創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)水平。根據(jù)農(nóng)時季節(jié)和 “ 三農(nóng) ”需求及時舉辦疑難問題會診、經(jīng)驗交流會、新技術(shù)示范會等活動，組織有關(guān)農(nóng)業(yè)專家、技術(shù)骨干深入田間、地頭、集市為農(nóng)民進行技術(shù)指導和技術(shù)咨詢。 （四）突出重點環(huán)節(jié)，抓好農(nóng)村人才培訓。一是構(gòu)建培訓體系。整合各級各類培訓資源，把高等職業(yè)院校、職教中心、農(nóng)村職業(yè)中學、農(nóng)廣校等建設(shè)成農(nóng)村人才的培訓基地，把本區(qū)域內(nèi)的社會公共服務(wù)機構(gòu)、科研機構(gòu)、科技示范基地、重點企業(yè)等建設(shè)成為農(nóng)村實用人才的實踐基地。農(nóng)村人才培訓要緊密結(jié)合農(nóng)村人才隊伍的實際情況，堅持緊缺人才優(yōu)先培訓，關(guān)鍵人才重點培訓。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年培訓重點對象不少于 500 人。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村都要采取多種途徑、多種辦法籌措資金，確保培訓工作落到實處。根據(jù)實際
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