【正文】 表33管理人才表字段名稱數據類型字段大小說明檔案編號文本10CODE姓名文本10NAME性別文本4SEX表33管理人才表（續(xù)上表）民族文本20MZU出生年月日期/時間短日期BIRTHDAY籍貫文本30PLACE身份證號文本50IDCARD專業(yè)文本40專業(yè)婚姻狀況文本20MARRAGESTATE政治面貌文本10POLITY技術職稱文本20TECHNOLIGER主要特長文本125TEC主要工作經歷備注255主要工作經歷 考勤信息表表34考勤信息表字段名稱數據類型字段大小說明員工編號文本10CODE員工姓名文本10NAME性別文本4SEX職務文本20職務所在部門文本50所在部門全勤天數數字整型全勤天數應出勤天數數字整型應出勤天數年度文本4YEAR月份文本20MONTH起始日期日期/時間長時間STARTDATE截止日期日期/時間短時間ENDDATE起始時間日期/時間短時間STARTTIME截止時間日期/時間短時間ENDTIME請假類型文本10請假類型審批人文本10審批人表34考勤信息表（續(xù)上表）請假事由備注255REASON其它假天數數字整型其它假天數其它假說明備注255其它假說明遲到早退次數數字整型遲到早退次數延時加班小時數字整型延時加班小時休息日加班小時數字整型休息日加班小時休假日加班小時數字整型休假日加班小時曠工次數數字整型曠工次數備注備注255備注 員工評價表表35員工評價表字段名稱數據類型字段大小說明員工編號文本10員工編號員工姓名文本10員工姓名所在部門文本50所在部門評價日期日期/時間短日期評價日期工作業(yè)績備注255工作業(yè)績業(yè)績說明備注255業(yè)績說明工作態(tài)度備注255工作態(tài)度態(tài)度說明備注255態(tài)度說明工作水平備注255工作水平水平說明備注255水平說明備注備注255備注 員工評價表表36員工評價表字段名稱數據類型字段大小說明員工編號文本10Code員工姓名文本10Name原部門名稱文本50ForDepart新部門名稱文本50NEWDEPART原職務文本50ForID新職務文本50NEWID調出時間日期/時間短日期OUTTIME調入時間日期/時間短日期INTIME備注備注255BZHU 部門管理表表37部門管理表字段名稱數據類型字段大小說明部門名稱文本50Depart 職務信息表表38職務信息表字段名稱數據類型字段大小說明員工職務文本20員工職務表39管理用戶表字段名稱數據類型字段大小說明用戶名稱文本15PASSNAME用戶口令文本10PASSWORD用戶權限文本15用戶權限第四章 詳細設計 啟動模塊介紹 啟動模塊概述 系統(tǒng)加載各模塊時速度較慢，系統(tǒng)的后臺操作較多，為了讓用戶耐心地等待，設置一個啟動界面是非常必要的，它既能美化整個系統(tǒng)，體現出系統(tǒng)友好的用戶界面，又能使用戶通過啟動界面的顯示信息了解系統(tǒng)的基本概況。 啟動界面設計 主界面介紹 主界面概述主界面定義了系統(tǒng)的功能，通過菜單的選擇實現對系統(tǒng)中各模塊的調用。 主界面設計 登錄模塊介紹 登錄模塊流程輸入代號、密碼，選擇用戶性質查找權限表出錯提示 登錄標志registed置為true。 記錄登錄信息； 狀態(tài)欄中顯示登錄信息； 修改登錄菜單標題為退出登錄； 為已登錄用戶配置權限。 登錄模塊流程 登錄界面 登錄成功后的系統(tǒng)提示界面 系統(tǒng)設置菜單界面 員工檔案編輯界面 快捷操作圖標 （a）查詢 （b）打印 系統(tǒng)鎖定操作 第五章 系統(tǒng)測試　測試目的軟件測試是軟件代碼生成后必不可少的一步，軟件測試包括模塊（單元）測試，功能測試、系統(tǒng)的完整性測試、性能測試、安全性測試、數據庫的一致性測試等，測試的目的是盡可能多的發(fā)現程序中的錯誤，通過測試使軟件的錯誤減少，使系統(tǒng)的可靠性進一步提高。　軟件測試的內容1) 根據需求分析劃定系統(tǒng)測試的功能范圍，即用戶需要的功能是否已經在系統(tǒng)中得到充分體現。2) 分模塊測試軟件的功能，包括軟件的界面要求、功能體現、性能要求、穩(wěn)定性要求、是否達到操作便捷、靈活性要求、安全性要求；各模塊之間的關系是否與需求分析中的一致等3) 整體測試，在分塊測試之后，將所有模塊作為一個整體進行測試，測試整個系統(tǒng)的功能和性能，檢驗其是否滿足用戶的需求?！y試步驟本系統(tǒng)的測試分為以下幾個階段進行：第一階段： 根據需求分析劃定軟件中要測試的功能和性能的范圍，確定測試的內容。第二階段： 分模塊對系統(tǒng)中的各模塊進行測試，對需求分析中各模塊的功能和性能及用戶的特殊需求進行測試，記下各模塊的所有的問題，及時解決。第三階段： 在模塊測試的基礎上將各模塊拼接進行整體功能和性能的測試。第四階段： 綜合測試?！∠到y(tǒng)測試管理員的代碼及密碼是預先設定好的，然后由管理員登錄，點擊添加用戶，添加新操作員信息，將操作員的帳號及密碼輸入，則可以添加操作員的信息，如添加了操作員信息如下圖： 當登錄系統(tǒng)時，如果用戶名和密碼均為空的話，單擊登錄按鈕的話，界面依然停留在系統(tǒng)登錄頁面，頁面會顯示用戶名和密碼不能為空；如果輸入錯誤的用戶名和密碼時，界面依然停留在系統(tǒng)登錄頁面上，頁面會顯示用戶名或者密碼錯誤。由于系統(tǒng)默認用戶名為Administrator，用戶登陸時須注意更改。正確進入系統(tǒng)后，會有一個系統(tǒng)提示出現，只有當關閉該窗體才可進行其他操作，否則點擊無效。系統(tǒng)設置兩種權限的用戶，即管理員和guest，普通用戶僅可進行查詢及報表打印功能；而管理員則是對系統(tǒng)進行管理，對于系統(tǒng)的權限和的不同功能模塊進行測試，都未發(fā)現異常情況出現。但信息添加時一定要注意保持信息的完整及格式，如在添加或修改考勤信息時，天數等為數字整型，若鍵入為字母或漢字等則易出錯。至此，系統(tǒng)調試完成，由于時間的倉促和本人個人能力有限的原因，該系統(tǒng)還有許多不足之處。希望通過以后的學習，能對系統(tǒng)進行不斷的完善。總 結本系統(tǒng)是一個基于MDI多文檔界面形式的人才資源管理信息系統(tǒng)，是對單位內部人員及相關技術型人才和管理型人才進行綜合處理的軟件，整個軟件以Visual Basic ，采用目前被廣泛應用的ACCESS2003作為后臺數據庫，軟件基本實現了用戶在需求分析階段提出的功能需求。系統(tǒng)在編制過程中以軟件工程理論為指導，以單位需求為目的，基本滿足了用戶在質量上的要求。但系統(tǒng)中仍有不足，如界面美化不夠，系統(tǒng)靈活性及實時行等方面還有待在以后的運行維護中進一步改進。當然，由于個人的能力及時間等因素的制約，其中可能還存在許多沒有發(fā)現的缺陷未能解決，還望更多的老師和同學們給本系統(tǒng)提出寶貴的意見！致 謝 參考文獻[1] [美]西奧．濱虹編著，楊永華 [M].北京：中國計量出版社，[2] 張文賢 [M].大連：東北財經大學出版社， [3] 李寶元 —現代企業(yè)人力資源管理精要[M].北京：經濟科學出版社，[4] 于桂蘭，魏海燕 [M].北京：清華大學出版社，[5] [美]拜厄斯(Lloyd )，[美]魯(Leslie ) [M].北京：人民郵電出版社，[6] [美]Lawrence ，Human Resource Managemant：A Tool for Competitive Advantage[M]，West Publishing Company，1997[7] [美]Bill Leonard. The Myth of the Integrated HRIMS. [M] Personnel Journal， September 1991[8] Vivek Narain Mathur。Andrew D. F. Price。Simon Austin. Conceptualizing stakeholder engagement in the context of sustainability and its assessment [M]. Construction Management and Economics 2008[9] [英]，[英] 編著，徐曉芬 —理論與實踐[M].北京：北京經濟出版社，[10] Chris Chapman。Stephen Ward. Developing and implementing a balanced incentive and risk sharing contract.[M] Construction Management and Economics 2008[11] 李寶元 —現代企業(yè)人力資源管理精要[M].北京：經濟科學出版社，[12]馬興建 . [M]北京：石油工業(yè)出版社，[13]趙旻 編著. 試論人才資源管理模式的創(chuàng)新[J] 國家教育行政學院學報 3033[14] 李淼 編著. 談知識經濟下的人才資源管理[J] 今日科苑 ：8787[15] 馮偉 [J] 鋁鎂通訊 354,44[16] 楊叔民 編著 企業(yè)國際化的人才資源管理的實踐探析[J] 1819