人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-06-28 13:43本頁面
【正文】 usernameVARCHAR(50)N員工姓名passwordVARCHAR(50)N密碼sexbitN性別 1為男，0為女birthdaydatetimeN生日createtimedatetimeY創(chuàng)建日期isadminbitY員工狀態(tài) 1為是管理員ID_numbervarchar(50)Y身份證號educationvarchar(50)N教育背景contactvarchar(50)N聯(lián)系方式deptvarchar(50)N部門contentvarchar(2000)Y備注薪資表(stipend)字段名數(shù)據(jù)類型是否允許為空描述idintN薪資IDUser_idintN員工IDbasicVARCHAR(50)Y基本工資 eatfloatY飯補housefloatY房補dutyfloatY全勤獎scotfloatY賦稅punishmentfloatY罰款otherfloatY額外補助granttimedatetimeY發(fā)放時間totalizefloatY全部培訓表(educate)字段名數(shù)據(jù)類型是否允許為空描述idintN培訓IDnameVarchar(100)N培訓名稱purposevarchar(500)N培訓目的begintimedatetimeY開始時間endtimedatetimeY結(jié)束時間datumvarchar(2000)Y培訓材料teachervarchar(50)Y講師createtimedatetimeY創(chuàng)建日期educatebitN是否培訓完成,0為未完成，1為完成effectvarchar(500)Y培訓效果summarizevarchar(2000)Y總結(jié)獎懲表（institution）字段名數(shù)據(jù)類型是否允許為空描述idintN獎懲IDnamevarchar(50)N獎懲名稱reasonvarchar(1000)N獎懲原因explainvarchar(1000)Y說明createtimedatetimeN創(chuàng)建日期招聘表（job）字段名數(shù)據(jù)類型是否允許為空描述idintN招聘IDnameintN獎懲人員姓名User_idintY員工IDsexbitN性別ageintN年齡jobvarchar(50)Y應聘工作specialtyvarchar(50)Y特長experiencevarchar(50)Y經(jīng)驗studyeffortvarchar(50)Y教育背景schoolvarchar(50)Y學校telvarchar(50)N電話varchar(50)NEmailcreatetimedatetimeN創(chuàng)建時間contentvarchar(2000)Y備注isstockbitY是否保存到人才庫中 第六章 系統(tǒng)的實現(xiàn)服務器的配置要求如下：硬件配置：(1) CPU要求：CPU P4以上 (2) 內(nèi)存要求：1G以上 (3) 網(wǎng)卡要求：10/100M自適應網(wǎng)卡 (4) 硬盤要求: 至少C,D兩個分區(qū)，D分區(qū)可用空間不少于80G (5) 顯示器要求：VGA或者更高的分辯率。 (6) CD—ROM驅(qū)動器是必不可少的。軟件配置: 操作系統(tǒng)采用Windows2000 Server及以上。本節(jié)將簡單的展示一下本次人力資源管理系統(tǒng)建立的部分功能界面。下圖為招聘管理中，應聘信息的添加頁面：圖 6 1 應聘信息添加頁面該頁面就是一個比較簡單的表單，填寫完所有信息后，點擊“提交”按鈕即可完成。下圖為招聘管理中，人才庫管理的操作界面：圖 6 2 人才信息頁面該頁面是對人才信息的操作頁，以表格的形式將人才的姓名、性別、年齡、職位、專業(yè)以及工作經(jīng)驗等信息展示給用戶。最后一列為操作列，用戶可以進行信息的查看、刪除、入庫操作。對于已入庫人才，用戶可以進行查看和其他編輯性操作，比如刪除等，這里會將“入庫”按鈕隱藏。圖 6 3 人才信息頁面 第七章 心得體會經(jīng)過兩個多月的設(shè)計與開發(fā)，本次需要建設(shè)人力資源管理系統(tǒng)已基本完成。其功能基本符合本次畢業(yè)論文的寫作目的，能夠達到理論聯(lián)系實際的目標，能夠?qū)崿F(xiàn)傳統(tǒng)理論與現(xiàn)代化技術(shù)的融合。通過這次畢業(yè)論文的制作，首先使我對于人力資源管理體系有了新的認識，對于逐步走向管理崗位的我來說啟發(fā)極大。其次，使我對軟件工程的整體內(nèi)容進行了重新的思考，以及其中一些具體環(huán)節(jié)的定位，比如,系統(tǒng)的分析、設(shè)計。但是由于畢業(yè)論文的時間比較緊張，所以系統(tǒng)還有許多不盡如人意的地方，比如說需求分析部分不夠全面細致，對于部分需求的把握不夠準確。另外，對于“揚善于公庭，規(guī)過于私室”這個問題設(shè)計中僅提及獎懲方式的不同，表揚要公開、處罰要采用私信的形式，這里還有很多可以討論的地方。還有就是缺乏對“合眾人之私以成一人之公”一句的深入挖掘，激勵機制是人才管理的重要內(nèi)容，如果日后有機會還要把這部分內(nèi)容細化深挖，比如年終獎的發(fā)放方式、劃分方式問題等等?？傊敬握撐氖斋@頗豐，但不足之處或是可以深加探討的地方還有很多，存在的問題還有很多，在此懇請廣大讀者批評指正，以便我們在今后的工作中來進一步地完善。 第八章 致謝在本人這次畢業(yè)論文的編寫過程中，受到了很多老師和同學的熱情幫助。特別是我的指導老師郝永勝老師，他在百忙之中仍抽出寶貴的時間來指點我的論文寫作，在我的整個畢業(yè)論文的制作過程中，給予了我很多的幫助和啟發(fā)，在此表示衷心地感謝。 參考文獻[1] 曾國藩，曾國藩家書. 北京：企業(yè)管理出版社，2012. 6[2] 楊文龍，姚淑珍，吳云，軟件工程. 北京：電子工業(yè)出版社，1997[3] 徐明華，邱加永，Struts基礎(chǔ)與案例詳解. 北京：清華大學出版社，2009. 9[4] 陳雄華，Spring企業(yè)應用開發(fā)實踐. 北京：電子工業(yè)出版社，2012. 2[5] 埃利奧特，Hibernate程序高手秘笈. 南京：東南大學出版社，[6] 覃慶炎，Spring+Hibernate+Struts項目開發(fā)詳解. 北京：清華大學出版社，2008[7] 鄭阿奇，劉啟芬，顧韻華，SQL Server數(shù)據(jù)庫教程. 北京：人民郵電出版社，
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