【正文】 n_Main(){[2].Text = 。 //在狀態(tài)欄顯示當(dāng)前登錄的用戶名27 / 55()。(treeView1, menuStrip1)。 //調(diào)用公共類MyModule下的GetMenu()方法，將 menuStrip1控件的子菜單添加到treeView1 控件中(menuStrip1)。 //將菜單欄中的各子菜單項設(shè)為不可用狀態(tài)(menuStrip1, )。 //根據(jù)權(quán)限設(shè)置相應(yīng)子菜單的可用狀態(tài)}endregionprivate void F_Main_Load(object sender, EventArgs e){ F_Login FrmLogin = new F_Login()。 //聲時登錄窗體，進行調(diào)用 = 1。 //將登錄窗體的Tag屬性設(shè)為1，表示調(diào)用的是登錄窗體()。()。//當(dāng)調(diào)用的是登錄窗體時if ( == 1){ Preen_Main()。 //自定義方法，通過權(quán)限對窗體進行初始化(1)。 //MyModule類中的自定義方法，用于查找指定時間內(nèi)，過生日的職工(2)。 //MyModule類中的自定義方法，用于查找合同到期的職工} = 3。 //將公共變量設(shè)為3，便于控制登錄窗體的關(guān)閉}private void F_Main_Activated(object sender, EventArgs e)28 / 55{ if ( == 2) //當(dāng)調(diào)用的是重新登錄窗體時Preen_Main()。 //自定義方法，通過權(quán)限對窗體進行初始化 = 3。}private void 系統(tǒng)退出ToolStripMenuItem_Click(object sender, EventArgs e){ ()。}public void Tool_Folk_Click(object sender, EventArgs e){ (().Trim(), 2)。}第三節(jié) 人事檔案瀏覽模塊功能實現(xiàn)人事檔案瀏覽窗體時用來對職工的基本信息、家庭情況、工作簡歷、培訓(xùn)記錄等進行瀏覽，以及添加、修改、刪除的操作。在主窗體中，可以通過菜單欄中的“人事管理”/“人事檔案瀏覽”調(diào)用人事檔案瀏覽窗體，也可以通過“人事檔案瀏覽”常用按鈕或樹形下拉列表，進行調(diào)用。人事檔案瀏覽窗體由四個部分組成，分別由分類查詢、瀏覽按鈕、職工名稱表和信息操作組成，其中分類查詢主要是通過職工的類別，對職工進行簡單查詢；瀏覽按鈕是通過按鈕對職工名稱表進行瀏覽；職工名稱表是用來顯示當(dāng)前所記錄的所有職工名稱；信息操作是用來對職工的相關(guān)信息進行添加、修改、刪除、瀏覽等操作，并可以將職工的基本信息在 word 文檔中以自定義表格的形式進行顯示。 人事檔案瀏覽職工基本信息界面，如圖 所示。人事檔案瀏覽工作簡歷界面，如圖 所示。 29 / 55圖 人事檔案瀏覽職工基本信息界面圖 人事檔案瀏覽工作簡歷界面第四節(jié) 人事資料查詢模塊功能實現(xiàn)在人事資料查詢窗體中，可以通過在“基本信息”和“個人信息”區(qū)域中設(shè)置查詢條件，對職工基本信息進行查詢。人事資料查詢窗體運行結(jié)果如圖。30 / 55圖 人事資料查詢窗體結(jié)果第五節(jié) 系統(tǒng)考勤管理模塊功能實現(xiàn)本窗體實現(xiàn)的功能包括：查詢每一部門所有員工在某一個月份的考勤記錄，由于這里的查詢連接的是基本檔案的數(shù)據(jù)庫，所有可以查詢出該部門的所有員工。另外，考慮到領(lǐng)導(dǎo)審閱的問題，本窗體添加了打印按鈕，用戶可將相關(guān)的信息進行Excel導(dǎo)出，進而進行打印。：31 / 55圖 員工考勤查詢窗體結(jié)果第六節(jié) 系統(tǒng)工資管理模塊功能實現(xiàn)在本窗體中，最重要的是工資發(fā)放和工資錄入兩個模塊的實現(xiàn)。工資發(fā)放的實現(xiàn)是一個將查詢出來的數(shù)據(jù)添加到工資數(shù)據(jù)庫的過程；工資錄入實現(xiàn)的也是一個員工工資數(shù)據(jù)庫添加的操作。、：32 / 55圖 員工工資編輯圖 員工工資查詢33 / 55第五章 系統(tǒng)測試第一節(jié) 測試目的軟件測試的目的不是為了說明本系統(tǒng)軟件沒有漏洞，而是要站在軟件開發(fā)的對立面去盡可能的發(fā)現(xiàn)漏洞，因為在測試的時候發(fā)現(xiàn)問題才能在以后實際運用減少因為出現(xiàn)漏洞或者系統(tǒng)崩潰導(dǎo)致程序出現(xiàn)問題而造成損失 Error! Reference source not found.。對于本項目來說，系統(tǒng)測試的主要目的完成以下幾個任務(wù)：(1)尋找 Bug。(2)避免軟件開發(fā)過程中的缺陷。(3)衡量軟件的品質(zhì)。(4)關(guān)注用戶的需求。 第二節(jié) 測試方法在系統(tǒng)測試的各種方法中，通常使用的有兩種：即黑盒測試和白盒測試 [12]。黑盒測試是指將軟件看作黑盒子，在完全不考慮程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和特性的情況下，測試軟件的外部特性。根據(jù)軟件的需求分析和設(shè)計規(guī)格設(shè)計測試方式，從程序的輸入和輸出特性上測試是否滿足設(shè)定的功能。而白盒測試則是將軟件看做一個按照程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和處理邏輯來選定測試用例，對軟件的邏輯路徑及過程進行測試，檢查它與設(shè)計是否相符。本系統(tǒng)采用的測試方法為黑盒測試：首先測試系統(tǒng)完成的功能是否滿足初期的需求分析。發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)已基本完成了添加、修改、刪除和模糊查詢等相關(guān)功能，在具體的模塊中均實現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。其次測試程序的設(shè)計規(guī)格，本系統(tǒng)開發(fā)完成一共應(yīng)用了 20 個表和 13 個程序窗體，屬于中小型企業(yè)所使用的程序系統(tǒng)，符合預(yù)期要求。綜上所述：本系統(tǒng)的測試符合預(yù)期目標(biāo)。34 / 55第三節(jié) 測試用例一、等價類測試用例驗證管理員的規(guī)格說明在重慶微跑科技有限公司人力資源管理系統(tǒng)中對管理員的信息的規(guī)定：“登錄名可以是任意數(shù)字、字母或漢字的組合，長度為 110 個字符。密碼由任意字母、數(shù)字和特殊字符的組合，規(guī)定長度為 120 個字符” ，也可以為空。用等價類劃分的方法得到上述規(guī)格說明的要求，建立輸入等價類表格。表 登錄名等價類表輸入條件 有效等價類 無效等價類登錄名組成 數(shù)字（1） ，字母（2） ，漢字（3）特殊字符（4）登錄名長度 110 個任意字符（5） 10 個（6）下面選取了 4 個測試用例，其中前兩個覆蓋了所有的有效等價類，其他的覆蓋了 2 個無效等價類。輸入：admin1 }覆蓋（1） ， （2） ， （5）等價類輸入：周佳峰 }覆蓋（3）等價類輸入：* }登錄名中包含非法字符，覆蓋（ 4）等價類輸入：12345678901 }登錄名多于 8 個字符，覆蓋（6）等價類表 密碼等價類表輸入條件 有效等價類 無效等價類密碼組成 數(shù)字（1）字母（2） ，特殊字符（3）漢字（4）密碼字符個數(shù) 120 個（5） 20 個（6）下面選取了 4 個測試用例，其中第一個覆蓋了所有的有效等價類，其他的覆蓋了 3 個無效等價類。輸入：pass@word1 }覆蓋（1） ， （2） ， （3） ， （5）等價類輸入：周佳峰 }覆蓋（4）等價類輸入：123456789012345678901 }密碼多于 20 個字符，覆蓋（6）等價類35 / 55二、邊界值測試用例員工資料的規(guī)格說明員工資料輸入數(shù)據(jù)由員工基本資料信息組成，選擇其中重要信息組成如下的幾組：（1）姓名。通常最多由 8 個漢字組成。（2）基本工資。員工的基本工資有只能為數(shù)字限制，根據(jù)學(xué)歷的不同工資也有所不同，?？?800，本科 1000，研究生 1200。（3）部門。每個員工都要屬于一個部門，在公司中有如下幾個部門，分別是：總經(jīng)理部門、根副總經(jīng)理部門、C部門等等。據(jù)輸入條件和邊界條件所選擇的測試用例，如表 所示。表 員工資料的測試用例輸入條件 測試用例姓名 姓名為空的記錄姓名只有 1 到 10 個字符姓名超過 10 個字符姓名只有一到五個漢字姓名超過五個漢字基本工資 基本工資小于 800基本工資為 800基本工資為 1000基本工資為 1200基本工資大于 1200基本工資中含有非數(shù)字字符部門 沒有部門的記錄部門為開發(fā)部部門為企劃部部門為人事部部門為事業(yè)部部門為財務(wù)部36 / 55結(jié) 論企業(yè)人事管理系統(tǒng)，通過對員工基本信息的管理，實現(xiàn)了員工基本信息管理及查詢、相關(guān)人士活動的管理，實現(xiàn)了對人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確的獲取，并可以根據(jù)不同的要求獲取需要的信息；并提供系統(tǒng)維護功能，使用戶方便進行數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)、數(shù)據(jù)刪除；同時也考慮到了減少數(shù)據(jù)冗余的問題， 對于數(shù)據(jù)的一致性問題也通過程序進行了有效地解決。企業(yè)人事管理系統(tǒng)可以推動企業(yè)依法管理，實現(xiàn)企業(yè)勞動人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化，建立適合企業(yè)的勞動人事管理模式。使用該軟件后，提高了企業(yè)的管理效率和管理水平，具有較強的實用性。本文重點研究了關(guān)于人事管理和機構(gòu)管理性能系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)過程。在系統(tǒng)開發(fā)過程中，采用結(jié)構(gòu)化分析方法，認清系統(tǒng)的各個功能模塊。逐步的自頂向下、逐層分解的進行開發(fā)。在系統(tǒng)分析階段，需要整合并提取出有用的信息，并正確地分析和加以利用。在完成人事管理系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)過程中，收獲頗多。在鄭倫川老師的耐心指導(dǎo)下，我已經(jīng)做出了該系統(tǒng)，并進行了美化。但是由于時間問題和本人能力的有限，本系統(tǒng)也存在一些需要改進的方面，希望如果以后有機會進行人事管理系統(tǒng)的設(shè)計時，能夠做更加深刻的研究，主要方面如下：(1)安全問題。對于安全性因素考慮的比較少，希望能夠從安全角度設(shè)計一個更加完善、安全的人事管理系統(tǒng)。在計算機與網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的今天，安全已經(jīng)成為一個不容忽視的問題，尤其對于企業(yè)，某些機密的信息，一旦被泄露，將會造成重大損失，甚至?xí)绊懫髽I(yè)的發(fā)展與存亡問題。(2)功能不夠強悍。本系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)比較簡單，希望能夠在今后的設(shè)計中，使得功能更加完善，以便能夠更加簡潔有效地對系統(tǒng)進行各項使用操作。(3)效率問題。本文在設(shè)計過程對于效率考慮較少，如果開發(fā)的是大型企業(yè)的人事管理系統(tǒng)，將會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)信息，那么有效、高速地處理這些數(shù)據(jù)是個不容忽視的問題。希望以后能從算法改進的角度對系統(tǒng)做出改進。37 / 55致 謝首先感謝畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)老師鄭倫川老師，鄭老師認真負責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹?shù)闹螌W(xué)精神和深厚的理論水平都使我受益匪淺。他無論在理論上還是在實踐中，都給予我很大的幫助，使我得到不少的提高這對于我以后的工作和學(xué)習(xí)都有一種巨大的幫助，感謝他耐心的輔導(dǎo)。另外，從設(shè)計題目的選擇，到題目的開發(fā)指導(dǎo)，直到題目的完成，也離不開同學(xué)的幫忙、深切關(guān)注和耐心指導(dǎo)，幫助解決了不少的難點，在我的畢業(yè)設(shè)計完成之即，我由衷的感謝。通過四年對計算機知識的學(xué)習(xí)，我認識到計算機的前景是不可限量的，在不久的將來不光學(xué)習(xí)要依靠網(wǎng)絡(luò)，各種辦公信息也離不開網(wǎng)絡(luò)，通過參考一些專家老師的文章和計算機文獻，我寫了這篇企業(yè)人事管理系統(tǒng)說明書，不妥之處請老師批評指教,我必定虛心接受。我相信在老師的幫助下我的業(yè)務(wù)水平一定可以得到顯著提高，在今后的工作實踐中，我必定以嚴(yán)謹?shù)膽B(tài)度對待工作和學(xué)習(xí)。在此，我對鄭老師耐心的輔導(dǎo)，表示深深的謝意。通過這次畢業(yè)設(shè)計，我學(xué)會了利用先進的計算機技術(shù)，并感受到 C語言有許多優(yōu)越性。在開發(fā)過程中，提高了自己的動手能力。在此，我要特別感謝我們的鄭老師在這次設(shè)計中給我們的指導(dǎo)和幫助。最后也衷心的感謝各學(xué)科老師對我們的諄諄教導(dǎo)，充實了我們的知識底蘊，所學(xué)知識在本次設(shè)計中得到充分應(yīng)用，從而使我們在知識的認識領(lǐng)域又有了一個新的飛躍，為以后的學(xué)習(xí)和工作打下了堅實的基礎(chǔ)。38 / 55參考文獻[1] C/S (科學(xué)研究),2022[2] （學(xué)術(shù)研究）,2022[3] ,[4] 張躍廷、,[5] 侯曉霞、技術(shù)內(nèi)幕[M].北京:清華大學(xué)出版社,2022[6] 高級編程[M].北京:清華大學(xué)出版社,2022 [7] 張曉坤、譚立平、編程語言詳解[M].北京:電子工業(yè)出版社,2022.[8] 姜力、 Server 數(shù)據(jù)庫設(shè)計與管理[M].北京:中國林業(yè)出版社,2022[9] 張志華、設(shè)計模式[M].北京:電子工業(yè)出版社,2022 [10] 王珊、[M].北京:清華大學(xué)出版社,2022 [11] Calvino, I. 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