基于jsp的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)論文-資料下載頁
2025-06-27 17:38本頁面
【正文】 （1）描述：在此頁面主要是輸入招聘人員信息，輸入招聘人員姓名、性別等信息。（2）程序效果圖如圖420所示：圖420招聘人員信息錄入（1）描述：管理員點擊左側(cè)的菜單“招聘管理”，頁面跳轉(zhuǎn)到招聘管理界面，調(diào)用后臺的zhaopinServlet類查詢出所有的招聘信息，并把這些信息封轉(zhuǎn)到數(shù)據(jù)集合List中，綁定到request對象，然后頁面跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)的jsp，顯示出人員招聘信息。（2）程序效果圖如下圖421所示圖421 招聘信息管理頁面(3)招聘信息流程圖如圖422所示422招聘信息流程圖（1）描述：輸入用戶名和用戶的原有密碼，輸入新密碼以后點擊修改按鈕（2）程序效果圖如圖423所示：圖423修改密碼（1）描述：點此按鈕回到系統(tǒng)的主頁面。（2）關(guān)鍵代碼：主要是通過js語句來實現(xiàn), item_word[8][4]=退出系統(tǒng)。item_link[8][4]=javascript:(39。../39。,39。_self39。)。 5 系統(tǒng)測試系統(tǒng)測試是管理信息系統(tǒng)開發(fā)周期中一個十分重要而漫長的的階段。其重要性體現(xiàn)在他是保證系統(tǒng)質(zhì)量與可靠性的最后關(guān)口，是對整個系統(tǒng)開發(fā)過程包括系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計和系統(tǒng)實現(xiàn)的最終審查。系統(tǒng)測試的任務(wù)是盡可能徹底的檢查出程序中的錯誤，提高軟件系統(tǒng)的可靠性，其目的是檢驗系統(tǒng)“做得怎樣”。這這階段又可以分為三個步驟：模塊測試，測試每個模塊的程序是否正確；組裝測試，測試模塊之間的接口是否正確；確認(rèn)測試，測試整個軟件系統(tǒng)是否滿足用戶功能和性能的要求。測試發(fā)現(xiàn)問題之后要經(jīng)過調(diào)試找出錯誤原因和位置，然后進(jìn)行改正。是基于系統(tǒng)整體需求說明書的黑盒測試，應(yīng)覆蓋系統(tǒng)隨偶聯(lián)合的部件，系統(tǒng)測試是正對整個產(chǎn)品系統(tǒng)進(jìn)行的測試，目的是驗證系統(tǒng)是否滿足了需求規(guī)格的定義，找出需求規(guī)格不符合或與之矛盾的地方。在測試之初，由于將數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)是隨便輸入，沒有實用性，為了使系統(tǒng)更加完善，在系統(tǒng)測試的過程中，本系統(tǒng)將一開始編程隨便輸入的數(shù)據(jù)全部清理后，輸入了一些有效的測試數(shù)據(jù)，這樣可以更真實的反映系統(tǒng)的功能實現(xiàn)情況。這樣不斷發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)過反復(fù)的測試、調(diào)試，把問題一個個的解決，最終系統(tǒng)可以正常運行。測試流程： （1）打開系統(tǒng)首頁，輸入錯誤的登錄信息 （2）登錄 （3）輸入正確的登錄信息 （4）登錄 （5）測試結(jié)果表51登錄界面測試用例場景測試步驟預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果TC1用戶登錄用戶名：null 密碼：null 彈出錯誤提示，請輸入用戶名同預(yù)期TC2用戶登錄用戶名：admin 密碼：null 彈出錯誤提示，請輸入密碼同預(yù)期TC3用戶登錄用戶名：admin 密碼：ad 彈出錯誤提示，用戶名或者密碼錯誤同預(yù)期TC4用戶登錄用戶名：admin 密碼：admin彈出提示，通過驗證，系統(tǒng)登錄成功同預(yù)期表52管理員界面測試用例測試用例場景測試步驟預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果TC1用戶登錄打開系統(tǒng)，點擊用戶登錄，輸入用戶名和密碼，成功登錄同預(yù)期TC2部門信息管理用戶登錄后，點擊部門管理，增加刪除部門成功 添加，刪除部門同預(yù)期TC3員工信息管理用戶登錄后，點擊員工管理，增加修改員工信息成功管理員工信息同預(yù)期TC4出勤信息管理用戶登錄后，點擊出勤管理，記錄員工出勤次數(shù)成功記錄同預(yù)期TC5工資信息管理用戶登錄后，點擊工資管理，記錄修改員工工資成功記錄修改同預(yù)期TC6獎懲信息管理用戶登錄后，點擊獎懲管理，記錄員工表現(xiàn)成功記錄同預(yù)期TC7招聘信息管理用戶登錄后，點擊招聘管理，查看簡歷成功查看同預(yù)期TC8培訓(xùn)信息管理用戶登錄后，點擊培訓(xùn)管理，培訓(xùn)信息記錄成功記錄同預(yù)期TC9退出登錄點擊退出退出登錄同預(yù)期 這部分主要測試了人力資源系統(tǒng)的部分功能模塊，運用黑盒測試，用一些較為簡單的測試用例，測試系統(tǒng)的功能，各個模塊都比較符合要求?？傮w來說，整個系統(tǒng)和預(yù)期要設(shè)計的較為相符，圓滿完成開題報告中的預(yù)期?？? 結(jié)本次畢業(yè)設(shè)計將我大學(xué)四年所學(xué)的知識用到了具體的實踐中去，深化了理論知識，同時也鍛煉了動手實踐能力。在這段日子里，我查閱了許多有關(guān)人力資源管理信息系統(tǒng)的資料，翻閱了許多JSP的書籍，結(jié)合自己的經(jīng)驗，詳細(xì)調(diào)查了人力資源管理的工作內(nèi)容與細(xì)節(jié)，開發(fā)設(shè)計了這個人力資源管理系統(tǒng)，在本次畢業(yè)設(shè)計具體的實踐的時候還是遇到了很多小問題。在系統(tǒng)的開發(fā)過程中，我運用到了B/S三層結(jié)構(gòu)技術(shù)和自己在平時學(xué)習(xí)中掌握的一些技術(shù)，通過這些技術(shù)的實現(xiàn)，整個系統(tǒng)的性能得到了大大的提高。這些技術(shù)都在論文中做了比較詳細(xì)的介紹。本系統(tǒng)還存在許多的缺陷和不足之處，比如很多細(xì)節(jié)上做的還不行，有些功能模塊還應(yīng)再加強(qiáng)。希望在以后的時間里，我可以把這些缺陷都彌補過來，進(jìn)一步完善系統(tǒng)。通過本次畢業(yè)設(shè)計我鍛煉了自己的自學(xué)、研究能力，培養(yǎng)我的獨立思考問題的能力，同時也增強(qiáng)了我的理論聯(lián)系實際的能力，這為自己以后的工作奠定了良好的基礎(chǔ)。本系統(tǒng)可以在很大程度上減輕人力資源管理人員的工作負(fù)擔(dān)，但由于時間按和技術(shù)條件的限制，還存在一些不足之處，有些功能還需要改進(jìn)，還應(yīng)該做進(jìn)一步的系統(tǒng)調(diào)查需求分析工作，更深入的完善系統(tǒng)。 參考文獻(xiàn)[1] 張孝祥、徐明華, JAVA基礎(chǔ)與案例開發(fā)詳解, 清華大學(xué)出版社, 2009.[2] 康牧，JSP動態(tài)網(wǎng)站開發(fā)實用教程，清華大學(xué)出版社，2009.[3] 劉亞賓，精通EclipseJAVA技術(shù)大系，電子工業(yè)出版社，2005.[4] 于萬波,網(wǎng)站開發(fā)與應(yīng)用案例教程，清華大學(xué)出版社，2009.[5] 楊學(xué)瑜，高立軍，軟件開發(fā)過程與項目管理，電子工業(yè)出版社，2008.[6] 張潔才，Java web應(yīng)用開發(fā)教程，科學(xué)出版社，2005.[7] 戴維爾，JavaScript程序員教程，電子工業(yè)出版社，2010.[8] 黎連業(yè)、王華、李淑春，軟件測試與測試技術(shù)，清華大學(xué)出版社，2009.[9] .[10].James D. [M]. .[11]..[12].馬赫著. Dreamweaver MX 2004 .[13].唐友國 .[14].[M]..[15].張大方 [M].，2007.[16]. (美),(第五版). .[17].(美)Elliotte Rusty Network .2005.[18] :基于MVC的Java Web設(shè)計與開發(fā). .[19] 張文靜
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