【正文】 tds2:property value=/amp。nbsp。/td tds2:property value=/amp。nbsp。/td /tr /s2:iterator /table用戶提交請求后，返回的正確信息將有Struts的遍歷標簽iterator遍歷返回的List，獲取全部信息后展現(xiàn)給用戶，用戶可以通過點擊員工的職工號獲得該條記錄的詳細信息，點擊職工號獲取該條具體出差信息的js代碼如下：$(.flagCss).click(function(){ var id=$(this).attr(id)。 $.ajax({//異步提交數(shù)據(jù) url:, data:{id:id}, type:post, success: function(){ $.post(views/,function(data,stats){ if(stats==success){ $(searchDiv).html()。 $(infoDiv).html(data)。 }else{alert(加載頁面失??！)。}})。}})。 })。 業(yè)績信息模塊 功能說明普通員工和領(lǐng)導可以在工作記錄中查看自己的業(yè)績記錄信息，此外領(lǐng)導則可以查看和添加下屬的業(yè)績記錄，管理員具有最高權(quán)限，可以管理任何員工的業(yè)績記錄。此模塊方便企業(yè)管理者對職工的工作情況進行宏觀操控。業(yè)績界面如圖92所示：圖 92 業(yè)績信息界面 程序功能實現(xiàn)此模塊與出差模塊相似，添加業(yè)績記錄信息的相關(guān)代碼如下：public String readdInfo(){ String manner=(manner).trim()。 String efficiency=(efficiency).trim()。 String workFinish=(workFinish).trim()。 String totalPoint=(totalPoint).trim()。 String staffId=(staffId).trim()。 try{ @SuppressWarnings(unchecked) ListTbStaff staffs=(ListTbStaff) (childList)。 Integer index=(staffId)。 TbStaff tbStaff=(index)。 (tbStaff)。 ((manner))。 ((efficiency))。 ((workFinish))。 ((totalPoint))。 (tbPerformance)。 msg=SUCCESS。 }catch (Exception e){ ()。msg=fail。} (msg：+msg)。 return info。}初始化業(yè)績記錄表單的js代碼：function perFun(){ $(dates).html(input type=39。text39。 name=39。dates39。)。 $(manner).html(select name=39。manner39。 class=39。selectCss39。 /select)。 $(efficiency).html(select name=39。efficiency39。 class=39。selectCss39。 /select)。 $(workFinish).html(select name=39。workFinish39。 class=39。selectCss39。 /select)。 $(totalPoint).html(select name=39。totalPoint39。 class=39。selectCss39。 /select)。 $(evaluate).html(textarea cols=39。5039。 rows=39。1039。 name=39。evaluate39。/textarea)。 $(btnDiv).html(input type=39。button39。 id=39。sure39。 value=39。添加39。)。 var options=。 var list=[很好,好,一般,差,很差]。 for(i=0。i5。i++){ options+= option value=39。+i+’+list[i]+/option 。} $(.selectCss).html(options)。 //填充下拉菜單} 獎懲信息模塊 功能說明員工和領(lǐng)導可以通過工作記錄中查看自己的獎懲記錄，而領(lǐng)導還可以在下屬管理中添加下屬員工的獎懲信息，管理員則可以管理全部員工的獎懲記錄。本模塊記錄共分為獎勵和懲罰兩種，旨在記錄員工在職期間的工作表現(xiàn)，公司高層可以通過本功能提拔優(yōu)秀員工和裁剪違規(guī)員工，有助于企業(yè)的長期發(fā)展。界面如圖93所示：圖 93 獎懲信息界面 程序功能實現(xiàn)通過本模塊，領(lǐng)導可以根據(jù)公司章程，對于符合獎勵范圍的職工進行物質(zhì)獎勵，以及對違反公司章程的員工進行懲罰。管理員刪除所選獎懲記錄的業(yè)務(wù)邏輯代碼如下：public String redelete(){ String[] str=(deleteInfo)。//要刪除的信息id try{ int j=。 for(int i=0。ij。i++)//遍歷{int id=(str[i])。 tbPriseOrNot=new TbPriseOrNot()。 (id)。 (tbPriseOrNot)。//刪除 }msg=SUCCESS。 }catch(Exception e){ ()。 msg=fail。} return list。}將要刪除的id賦給獎懲模型對象tbPriseOrNot，然后用Hibernate將對象信息刪除，若無錯誤，則返回刪除成功信息。 培訓信息模塊 功能說明員工和領(lǐng)導均可從工作記錄中查看自己的培訓記錄，而領(lǐng)導還可以查看下屬培訓記錄和添加下屬的工作記錄，管理員可以管理所有員工的工作記錄。此模塊便于管理員工通過培訓而掌握的技術(shù)，以便做到人盡其用，為公司創(chuàng)造更大的利益。界面如圖94所示：圖 94培訓信息界面 程序功能實現(xiàn)該模塊與以上的出差管理、業(yè)績管理和獎懲管理功能類似，提供給領(lǐng)導和管理員按職工號、日期、地點和培訓項目四種查詢功能，同時領(lǐng)導和管理員可以添加培訓信息。添加信息流程如圖95所示：圖95 添加培訓信息流程圖用戶提交的數(shù)據(jù)信息通過驗證后，則會將數(shù)據(jù)持久化到數(shù)據(jù)庫中，完成添加操作，將成功的結(jié)果返回給用戶。 薪酬信息模塊 功能說明該模塊根據(jù)員工的工作情況統(tǒng)計其每月的薪酬信息，普通員工和領(lǐng)導均可以通過本模塊查看自己的薪酬記錄。界面如圖96所示：圖 96 薪酬信息界面薪資計算公式如下：總計=基本薪酬+獎勵金額懲罰金額+出差補助+培訓補助+加班金額缺勤金額。稅后金額=總計*對應(yīng)的稅率。 程序功能實現(xiàn)由管理員通過計算薪酬操作生成員工的本月的薪酬記錄。計算薪酬的流程如下：首先查詢員工個人信息，拿到員工基本薪酬，再查詢本月的獎懲記錄、出差記錄、培訓記錄和出勤加班記錄，最后根據(jù)上述公式統(tǒng)計本月薪酬，再根據(jù)利率信息得到本月員工應(yīng)得薪酬。除以上功能外，本系統(tǒng)還有招聘員工，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等功能，由于功能實現(xiàn)邏輯與以上功能類似，故不再贅述。結(jié) 論本文對基于WEB的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計和實施做了闡述和分析。介紹了在MyEclipse +Hibernate+Spring三大輕量級的框架環(huán)境，使用AJAX、JQuery等技術(shù)如何開發(fā)出一款適用于企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，它的特點如下：1) 基于B/S結(jié)構(gòu)，用戶通過瀏覽器就可以進行相關(guān)操作，方便快捷。2) 實現(xiàn)權(quán)限分配，不同權(quán)限級用戶可以對系統(tǒng)進行不同級別的操作，管理員具有最高權(quán)限。3) 本系統(tǒng)結(jié)構(gòu)清晰、功能完善、管理簡單，而且為后期維護預留了接口，放便以后的功能擴充。 本系統(tǒng)適用于各中小企業(yè)，在當今社會，不重視企業(yè)內(nèi)部的人才開發(fā)與員工的潛力開發(fā)，企業(yè)勢必要在以后的發(fā)展中窮途末路。本系統(tǒng)中的培訓管理模塊，則可以快捷地找出具有某項技能的員工，以及企業(yè)員工技能的空白；業(yè)績管理模塊則可以將積極、有干勁的員工呈現(xiàn)給管理者，管理者則可以加強對他們的忠誠度培養(yǎng)與能力開發(fā)。 通過本次程序的開發(fā)，我學到了很多技能，如SSH三大輕量級框架、AJAX技術(shù)，同時也熟悉了一個管理系統(tǒng)的整個開發(fā)流程，以及各模塊的設(shè)計與開發(fā)。在此次程序開發(fā)中，我不僅熟悉了web開發(fā)中常見錯誤，也鍛煉了我解決問題的能力，對我以后的工作會有很大的幫助。致 謝歷時十幾周的畢業(yè)設(shè)計結(jié)束了，也意味著我的大學生活即將結(jié)束，雖然難免會有一點小失落，但更多的是迎接社會檢測自我能力的激情，在此我向在這四年中幫助過我的同學和老師致以深深的謝意。本次畢業(yè)設(shè)計的完成離不開家長的支持、同學的幫助和指導老師的教導，尤其要感謝我的指導老師賈老師，從畢業(yè)設(shè)計一開始的需求分析和數(shù)據(jù)庫設(shè)計到最后的畢業(yè)論文撰寫都給我很大的幫助，在百忙之中抽出時間來幫我看畢業(yè)設(shè)計和論文，還給我提出修改意見，使我能夠極為順利的完成畢業(yè)論文的撰寫。這段時間中，同學的幫助也讓我淚流滿面，還記得曾經(jīng)就一個上傳文件表單的提交亂碼問題，我整整糾結(jié)了一下午都沒有解決，上網(wǎng)百度、提問都沒有得到很好的解決，最后還是一位有經(jīng)驗的同學幫我修改了一下編碼得以解決，經(jīng)驗對于我們來說是多么的重要?。∽詈?，再次感謝畢業(yè)設(shè)計中幫助過我的老師和同學們，是你們把我從無盡的程序異常中解脫了出來，是你們教會了我如何思考問題、解決問題，也是你們讓我一次次完成蛻變，逐漸從小蝦米走向技術(shù)大牛之路。千言萬語化為一句話：謝謝！參考文獻[1]孔輝，加強人力資源管理 提升企業(yè)核心競爭力[J]，科技信息，2010(11)[2]劉洪文，人力資源在企業(yè)管理中作用的探究[J]，中國外資，2012(18)[3]賀麗娟，不同類型人才隊伍發(fā)展的人力資源管理方法分析[J]，經(jīng)營管理者，2012(19)[4]徐潔，茅鋼良，對企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的幾點思考[J]，科技創(chuàng)新導報，2009(16)[5]徐敏，知識經(jīng)濟下的人力資源管理趨勢探微[J]，現(xiàn)代商業(yè)，2012(29)[6] N. 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