【導讀】盡我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他。的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均。已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。分內(nèi)容，可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文。決人力資源管理中的信息交流不暢，以及工作效率較低等問題提供了平臺。對人力資源進行系統(tǒng)和全面的管理?；诹６确談討B(tài)整合的平臺。能夠?qū)贸绦虻牟煌糠止δ苓M行抽取，并將。深入研究，設計出基于SOA理念的人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)。針對系統(tǒng)中需要完成大量的查詢工作的需求，論文中提出中提出了能夠用。查詢，從而有效提高業(yè)務信息的查詢性能和效率。

　　

【正文】 務中很好的分離出來。當然其中最關鍵的地方就是對公共契約與私有的關系的處理，也就是進行合理的處理，為了能夠使 Web 服務內(nèi)部被自由的改變，可以通過公共契約定義接口對應信息的不變性這個特性來實現(xiàn)。 第三就是 SOA 可以適 應流程的各種變化的情況，同時也對各種動態(tài)的業(yè)務流程特別重視。對服務內(nèi)部的詳細的實現(xiàn)方式?jīng)]必要去進行理解，可以很好地傳力以文本形式為基礎的消息，以及能夠很好地進行服務的共享和相應的聯(lián)合控制，這些都是 SOA 自身的優(yōu)點。 SOA 實現(xiàn)的主要技術 SOA的實現(xiàn)可以通過具體的技術思路來進行，詳細地來說一共分為三個方面。其一是 Web 服務中的方式，也就是 WSDL；其二就是可以對面向消息的中間件的問題進行合適的處理，對應的技術思路就是 CORBA；其三就是與其有關的可以進行服務代理的注冊方式。在這三種不同的技術中， Web 服務 中最重要的方式就是上面介紹到的第一種技術思路 —— WSDL。 第 2 章 關鍵技術及其應用 17 SOA 技術熱點 CORBA 技術在運用的過程中存在很多的困難，而且自身也不是真正意義上的SOA。為了能夠?qū)崿F(xiàn)支持不同語言的平臺和對應的與平臺無關的服務約定，可以依靠一種接口語言也就是 IDL 來進行 [17]，初次之外還需要用到一種特定的通信協(xié)議 IIOP，這是一種標準化的格式。當然在翻譯與編輯 IDL 的基礎上，可以滿足對應的骨架與存根的需求，而且得到的應用程序具有緊密耦合的特性。由以可見，CORBA 還并不是 SOA 架構(gòu)實現(xiàn)的唯一技術熱點。 SOA 與 Web服務兼 容的 原因 通過一種應用 XML 的協(xié)議 SOAP 和 HTTP 協(xié)議， Web 服務就能夠給服務的消費者和提供者提供一種可以進行通信的服務。當然 Web 服務的建立主要是得益于一種協(xié)議之上的，那就是開放標準和獨立共同組合而成的平臺。另外基于 WSDL 的基礎上的接口，可以對該服務進行一系列的公開 [18]。通過 XML 可以對 WSDL 語言進行明確的定義。還有一種協(xié)議是可以對注冊中心交互信息與服務進行查處的，而且與語言沒有任何聯(lián)系，這就是所謂的 UDDI。 在實現(xiàn) SOA 的過程中，對應的 Web 服務依舊會要許多的困難要來克服。 第一就是標準化的 問題，世界各地的標準化組織都在努力對 Web 服務的標準問題進行相應的研究。 第二就是智能化還有個性化的問題。其中智能化是當前 SOA 必須要解決的一個問題。為了可以實現(xiàn)不同的網(wǎng)絡設備能夠組合成許多應用型的服務，需要依靠Web 服務來進行，但在其個性和智能兩方面服務卻是很難以去滿足用戶的真實需求的。 第三就是安全性問題。 Web 服務的安全性能方面包括許多的內(nèi)容，比如說不同的目標產(chǎn)生的不同影響、解密功能與對雙方的加密進行傳輸?shù)取?Web 服務自身的安全性要比傳統(tǒng)的網(wǎng)絡安全性復雜的多，這主要是因為 Web 服務自身的特點，也就是不 同服務和應用集成的整合有自己的特點。也就是說盡管一個單一的服務是安全的，可是當許多個不同的服務結(jié)合在一起的時候，這種集成式的 Web 服務的安全性很有可能就會大大降低?；谀壳暗目蚣芙Y(jié)構(gòu)與體系，這些問題都能夠順利的被解決。 企業(yè)構(gòu) 思建設和 部署 SOA 上文已詳細闡述了 SOA 的發(fā)展與演化的歷程，軟件技術與分布式對象技術綜北京工業(yè)大學工程碩士專業(yè)學位論文 18 合形成了 DCOM/COM（ Microsoft 公司的）、 CORBA 公司的 EJB、以及 OMG 組織結(jié)構(gòu)的 SUN 構(gòu)成了“三足鼎立”的發(fā)展局面。在這種發(fā)展形勢下，必須要有一個新的標準，來對企業(yè)集成應用需求和 B2B 形式的電子商務的擴充二者完成很好的統(tǒng)一，為了能夠很好的對面向服務的體系結(jié)構(gòu)進行集成，需要對與企業(yè)相關的焦點統(tǒng)一不斷的重視。 從合約的設計思想的角度出發(fā)，需要有一個合約來對服務的使用方和提供方提供共同規(guī)范，這樣就可以很好的進行相應的服務工作，該合約涉及到的主要內(nèi)容包括服務在業(yè)務方面的具體細節(jié)與詳細信息。 [19][20]。 實施 SOA 的困難 從上面闡述的內(nèi)容可以看出，在對 SOA 進行企業(yè)環(huán)境部署的時候，存在許多的問題需要去解決，詳細來說就是： （ 1）在對 SOA 進行構(gòu)建的初期，必須要對業(yè)務的真實需求和技術等方面有清楚的認識。 （ 2）不要忽略系統(tǒng)所“遺棄”的各種功能，通過對應的操作可以把它們轉(zhuǎn)換為各種服務，也就是說這樣就節(jié)省了大量的工作量，沒有必要把新軟件安裝在原來的系統(tǒng)上。而且這種方法也很容易將舊的系統(tǒng)界面轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌母袷?—— XML格式。 （ 3）如果想要讓 SOA 的價值和意義得到具體的體現(xiàn)，必須要從具有復雜性的 IT 環(huán)境中入手，而且要保證其能 不斷地得到更新，因為在不變的構(gòu)造環(huán)境中，SOA 不能很好的發(fā)揮自己的功能。 （ 4）在 SOA 實施的具體流程中，通過對 Web 服務管理進行運用，可以得到一種基于項目的非正式方法，而不是得到一種適用于管理的全局解決方案。這樣的方法，可以讓人們更加注重眼前的項目，爭取得到近期的利益，而不是好高騖遠，把目光放在長期的利益上。 （ 5）如果企業(yè)想要通過服務的形式來把軟件的功能傳遞給合作者的話，可以采用 SOA 來實現(xiàn)，雖然系統(tǒng)所涉及到的軟件和硬件具有相同的結(jié)構(gòu)，但是這確實是最實惠的方案，而且許多的軟件企業(yè)為了能夠處理靈活性與可見 性問題的最好方法。 基于 SOA 的規(guī)劃和步驟 為了能夠讓企業(yè)達到自己理想的遠景 IT 目標，需要對企業(yè)的狀況有深刻的認識，也要對 SOA 的構(gòu)架進行很好的設計。對于企業(yè)來說，如果想對其 SOA 進行第 2 章 關鍵技術及其應用 19 完美的規(guī)劃，需要從一下三個方面來進行 [21]： 第一，介紹一下與 SOA相關的研究階段，需要對與 SOA 相關的狀態(tài)評估工具還有對應結(jié)果的反饋表有深刻的了解，另外要對 SOA 構(gòu)架的必要性、利益表與未來要進行的討論有詳細的認識。 第二，是具體實施計劃的階段。首先就是對 SOA 進行具體的發(fā)展規(guī)劃，這樣就可以確定下一個步驟的具體計劃，并且建立 正確的戰(zhàn)略措施。建立能夠順利在企業(yè)中被運用的 SOA 遷移方案，里面要涉及到具體的發(fā)展、規(guī)劃和管理等方面的內(nèi)容。除此之外，就是對員工進行專業(yè)的 SOA 方面的培訓，培養(yǎng)出一大批的專業(yè)素質(zhì)人才。要對對應的培訓需求進行分下，從而確定更好地培訓方案。 第三，即 SOA的具體實施階段，這個階段主要依靠企業(yè)建立與 SOA 相關的辦公室與機構(gòu)，用來對 SOA 進行規(guī)劃與指導。就 SOA 的整體規(guī)劃來看，主要包括項目內(nèi)容與細節(jié)，其中項目內(nèi)容一般涉及到的是具有專業(yè)性的指導服務，而細節(jié)方面則包括 SOA 具體的內(nèi)容，進行方案實施的指導方法，還有在服務 方面的具體實踐等等。 本章小結(jié) 本章主要介紹了設計開發(fā)基于 SOA 的服務定義，并且對于 SOA 的概念特征特點和優(yōu)勢等做了介紹，同時對于實現(xiàn) SOA 技術的 webservice 和規(guī)劃做了詳細介紹。 采用 SOA 的技術去設計和開發(fā)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，為實際的用戶和使用者提供一個更高的站位和全新的角度去分析和理解架構(gòu)中各個組件和應用的開發(fā)以及其中的部署形式，讓我們的系統(tǒng)可以更快，更穩(wěn)的為企業(yè)服務，可以及時應對各個業(yè)務的急劇變化。 北京工業(yè)大學工程碩士專業(yè)學位論文 20 第 3 章 人力資源管理系統(tǒng)及其需求分析 21 第 3章 人力資源管理 方案 系統(tǒng) 及其 需求分析 人力資源管理 方案 系統(tǒng) 通常情況下，人力資源信息體系由于其自身的功能作用，也稱之為人力資源管理信息系統(tǒng)。這一套信息系統(tǒng)的主要功能是通過信息數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)和計算機信息處理系統(tǒng)給一個公司的人力資源 管理部門提供綜合信息服務，這樣對于公司更有利于做出比較真確的人事調(diào)動 和管理 。近幾年來，隨著我國經(jīng)濟市實力的快速提升，使得計算機技術得到了快速發(fā)展，同樣計算機技術促進了數(shù)據(jù)庫信息處理系統(tǒng)的發(fā)展和廣泛應用，這就使得很多公司將人力資源信息管理系統(tǒng)交給了計算機信息處理系統(tǒng)的管理部門。一般工作人員應該清楚，人力資源管理信息系統(tǒng)在很多方面的信息在一定程 度上決定了這個公司的人員分配情況。一個公司企業(yè)的人力資源部門的領導決策者通常需要將系統(tǒng)提供的所有信息進行認真分析，然后通過比較做出最后的決策。 通過調(diào)研和決策證確定系統(tǒng)的 需求 目標應該具有以下內(nèi)容： 1，整體的架構(gòu)能夠非常明確 2，操作應該靈活，便捷，不需要反復登錄 3，對于員工的信息能夠快速查詢，修改和刪除 4，對于系統(tǒng)的管理人員能夠提供一套標準的管理和維護流程。 5，管理員管理的信息應該全面，要包含員工從入職檔案，培訓，合同，薪資等所有信息的管理 6，應該滿足員工的加班申請，休假申請 ，休假查詢，薪資查詢， 離職申請等等員工可以自行操作的內(nèi)容。 7，就是安全問題，應該分層設置權限，不同模塊有不同的訪問設置，對于用戶設置組，和組的權限，方便維護與管理。 8，應該具備數(shù)據(jù)備份和導出的功能，同時具備破壞后恢復的功能。 9， 人力資源系統(tǒng) 對于信息的管理應該包含 三個方面 信息的 內(nèi)容，即公司員工信息的統(tǒng)計系統(tǒng)、對于公司員工工作情況的信息統(tǒng)計 、 整個公司的組織機構(gòu)的相關信息。最為主要的就是 這一點了 北京工業(yè)大學工程碩士專業(yè)學位論文 22 人力資源 部門對于公司員工的信息統(tǒng)計系統(tǒng) 近年來，隨著計算機技術的快速發(fā)展，人們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在已經(jīng)存在的人力資源信息系統(tǒng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)在一定程度上 制約著人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的發(fā)展和完善。這就要求一個企業(yè)或公司的人事部門首先需要注意的就是要建立一套數(shù)據(jù)資源比較完善的信息統(tǒng)計系統(tǒng)，這樣才會使得人力資源規(guī)劃系統(tǒng)順利發(fā)展。通常情況下，人力資源信息系統(tǒng)主要包括以下兩方面的內(nèi)容：一方面是整個公司機構(gòu)中以單個成員為單位的信息記錄，另一方面就是以整個機構(gòu)名義進行的信息記錄。 一般情況下，一個公司中單個成員登記的信息大多數(shù)統(tǒng)計在整個部門機構(gòu)的人力資源信息： 目前的 職位 狀況。 目前的在 受教育程度。 基本的 技術技能 信息和認證職稱 。 工作經(jīng)歷 以及當前工作情況 。 個人信息 電話，住址，戶口情況 。 已經(jīng)接受的 培訓 課程 。 工資獎金 和績效考核系數(shù) 。 組織的整體組成人員結(jié)構(gòu)信息是對現(xiàn)有的人力資源形態(tài)結(jié)構(gòu)的詳細描述。在個體登記信息的基礎上形成整體的結(jié)構(gòu)信息。工作成員的信息被登記匯總后，然后經(jīng)過綜合的統(tǒng)計和分析，那么現(xiàn)有的各種組織人力資源結(jié)構(gòu)分布圖就可以被描制出來了： 年齡分布； 文化程度； 學習專業(yè)； 職務分布。除此之外，也可按照其他的結(jié)構(gòu)和類型來進行統(tǒng)計分析，且統(tǒng)計數(shù)據(jù)的每一種結(jié)構(gòu)都能用結(jié)構(gòu)分布圖來進行表達。所有的種種結(jié)構(gòu)圖表都可以進行綜合性的分析統(tǒng)計。 工作 崗位職責的信息系統(tǒng) 人力資源規(guī)劃要以工作崗位職責信息為依據(jù)。站在某種角度上來看，人力資源的規(guī)劃活動就是將一定數(shù)量和質(zhì)量的發(fā)展中的人力資源進行配置，進行特定工作崗位上的籌劃活動。也可以說是使得人力資源與員工的工作任務計劃比較吻合，并且在一定程度上促進公司的整體規(guī)劃的發(fā)展，這就使得員工的工作任務信息記錄是由工作性質(zhì)和工作描述兩個內(nèi)容信息組成。工作資格是對就職者資格的具體要求。相反，對于員工工作性質(zhì)和一些注意事項主要包含在人力資源信息系統(tǒng)的員工工作描述當中，工作描述的主要內(nèi)容除了前面提到的員工工作性質(zhì)以第 3 章 人力資源管理系統(tǒng)及其需求分析 23 外， 通常情況下，還有公司員工的學歷情況的確定、公司員工的工作經(jīng)歷的確定、考察工作人員的知識面的寬廣程度以及公司對員工的個人能力的要求等。 整個部門機構(gòu)的信息系統(tǒng) 一套比較完善和科學的人力資源規(guī)劃方案的設計通常情況下取決于公司中人力資源信息的統(tǒng)計和公司員工工作信息的記錄，但在一定程度上還會受到整個公司各個部門機構(gòu)的發(fā)展信息的影響。這主要是由以下兩個方面的因素決定：一方面是由于整個公司各個部門機構(gòu)的產(chǎn)業(yè)調(diào)整、部門機構(gòu)的管理體制的變革、公司生產(chǎn)產(chǎn)品的方案優(yōu)化、通過技術整合，引進比較先進的生產(chǎn)技術、擴大公司企業(yè)的銷售規(guī) 模等一系列的部門機構(gòu)制定的發(fā)展目標，另一方面是公司機構(gòu)中對過去歷年發(fā)展的信息記錄，只有將過去的產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售記錄與現(xiàn)在的生產(chǎn)規(guī)模相比較，才會發(fā)現(xiàn)公司機構(gòu)和生產(chǎn)模式中存在的缺點和不足。通常情況下，一般比較的信息數(shù)據(jù)主要是公司往年的員工人數(shù)、公司往年的生產(chǎn)總量和銷售總量以及公司員工受到獎勵和處罰的人數(shù)統(tǒng)計等。 系統(tǒng)需求分析 人力資源管理信息系統(tǒng)的應用包含了三大應用基礎信息平臺的應用。這三個基礎應用平臺系統(tǒng)主要內(nèi)容是：第一、人力資源信息資源共享平臺，這一網(wǎng)絡系統(tǒng)平臺，主要是將公司各個機構(gòu)的人事信息和各個員工的工作 任務信息統(tǒng)一管理，并且在一定范圍內(nèi)實現(xiàn)信息共享，這是一種人事管理體制改革的外在表現(xiàn)，這樣有利于推動整個公司運營機制的改革創(chuàng)新。第二、公司員工的工作成績的評定和管理平臺，這一網(wǎng)絡系統(tǒng)平臺，有利于實現(xiàn)公司員工業(yè)績考核的公平化，做到員工業(yè)績的管理透明化，這樣可以在一定程度上提高公司員工的工作積極性。第三、整個公司或企業(yè)的工作計劃管理平臺，這一套系統(tǒng)可以將公司的工作計劃和中長期決策情況條理化，讓公司領導對于公司的發(fā)展情況有一個清晰的了解。這三個基礎應用平臺都是基于 SOA 構(gòu)架管理模式，所