【導讀】的人力資源管理系統(tǒng)。闡述了企業(yè)人力資源系統(tǒng)的具體實現(xiàn)過程以及開發(fā)過程中所用到的技術與框。用VisualStudio2020；并基于SQLServer2020為系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境。4．2．2員工基本信息管理模塊設計.....

　　

【正文】 ot3。 //三 類 加班天數(shù)（日常加班） 設計一個請假條信息管理新對話框，用于實現(xiàn)考勤情況的管理。 將其 ID 屬性設置為 IDD_CHCKMAN_DIALOG。對話框的布局如圖 410 所示。 圖 410員工考勤統(tǒng)計模塊布局 設計一個月度考勤表，按部門統(tǒng)計員工考勤記錄。 添加一個對話框，其 ID 屬性設置為 IDD_SUMCHECK_DIALOG，對話框布局如圖所示。 在 SQL SERVER 2020 中創(chuàng)建一個視圖 v_SumCheck,腳本代碼如下： USE HrSys GO CREATE VIEW AS SELECT LEFT(, 7) AS CheckMonth, , SUM() AS Sumqq, SUM() AS SumCc, SUM() AS SumBj, SUM() AS SumSj, SUM() AS SumKg, SUM() AS SumFdxj, SUM() AS SumNxj, SUM() AS SumDxj, SUM() AS SumCd, SUM() AS SumZt, SUM() AS SumOt1, SUM() AS SumOt2, SUM() AS SumOt3, FROM INNER JOIN ON = GROUP BY LEFT(, 7), , , 在腳本中使用聚合函數(shù) SUM（）對考勤字段進行示和，并參照 字段和 ，從而得到每月每位員工的考勤數(shù)據(jù)。 日常管理模塊設計 員工考評管理模塊可以實現(xiàn)以下功能： 1. 系 統(tǒng)管理員用戶可以創(chuàng)建、修改、刪除和查看考評記錄 2. 普通用戶只能查看考評數(shù)據(jù)。 首先，設計一個基本對話框，用于考評信息的添加、修改。將其 ID 屬性設置為IDD_EVAEDIT_DIALOG，對話框布局如圖 411 所示： 圖 411員工考評信息模塊布局 在 中添加一個公共變量，用于保存當前編輯的員工編號，代碼如下： public: int iEmpId。 利用 Refresh_Data()函數(shù)的功能 :設置 ADO Data 控件的記錄源，從而更新 DataGrid 控件中顯示的內(nèi)容，對 應的代碼如下： void CEvaManDlg::Refresh_Data() { CString cSource。 CString cDepId。 (%d, iDepId)。 //讀取月份信息 CString cYear, cMonth。 int index。 index = ()。 (index, cYear)。 index = ()。 (index, cMonth)。 cSource = SELECT , AS 員工姓名 , ISNULL(,39。39。) AS 總體評價 , ISNULL(,39。39。) AS 獎勵事由 ,。 cSource += ISNULL(,0) AS 獎勵金額 , ISNULL(,39。39。) AS 處罰事由 , ISNULL(,0) AS 處罰金額 ,。 cSource += ISNULL(,39。39。) AS 備注信息 FROM Employees e, Evaluation v WHERE *=。 cSource += AND =39。 + cYear + + cMonth + 39。 AND Dep_Id= + cDepId。 (cSource)。 ()。 //設置列寬度 _variant_t vIndex。 vIndex = long(0)。 ().GetItem(vIndex).SetWidth(0)。 } 幫助模塊設計 根據(jù)用戶類型的不同，用戶管理模塊的功能也不相同。本系統(tǒng)包含以下情形。 權(quán)限控制。 第五章 系統(tǒng)測試 本次系統(tǒng)設計完成后，盡管在設計的時候已經(jīng)分別測試了系統(tǒng)的各個模塊，但這并不能保證把它們結(jié)合成一個整體時系統(tǒng)也同樣會正常工作。因此，最后需要完成整個系統(tǒng)的測試。在此期間，我們將測試運行信息系統(tǒng)，整理開發(fā)過程中編寫的各個模塊，以便通過質(zhì)量認證和驗收。 為了保證企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的質(zhì)量和可靠性，在分析、設計等各個開發(fā)階段結(jié)束前，對它進行嚴格的技術評審。 由于這是本人第一次設計軟件，期間遇到了很多技術上的困難。加上系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和性能的考慮上未能周全，導致軟件開發(fā)過程中出現(xiàn)了諸多錯誤。整個設計完成后，更是出現(xiàn)了軟件出錯， BUG 等 ， 如圖所示。 圖 51 系統(tǒng)報錯 未選擇添加項 圖 52 檔案信息調(diào)試檢索 圖 53 月出勤列表 在老師和同學們的幫助下，通過上網(wǎng)查閱資料，進行了多次的調(diào)試再修改，工夫不負有心人， 程序終于順利運行。 以下為程序運行的截圖 5 54： 圖 54系統(tǒng)成功調(diào)試后截圖 圖 55 保存成功截圖 第六章 總結(jié) 轉(zhuǎn)眼已經(jīng)三個半月過去了，畢業(yè)設計已經(jīng)接近尾聲，在設計過程中，通過自己的學習和努力，并在老師的悉心指導和教育下，基本完成了本系統(tǒng)。通過 階段性的訓練，我 對總體設計思路的掌握，動手能力，分析和發(fā)現(xiàn)問題等能力都得到加強 。使我不僅僅在知識水平和解決實際問題的能力上有了很大程度上的提高，還從思想上深深的體會到，要 學會把理論的知識運用到實踐中，才能深入理解。 由于之前缺乏軟件開發(fā)經(jīng)驗，在知識、經(jīng)驗方面都存在著不足。另外，在整個開發(fā)的過程中，由于時間較為倉促。因此，該系統(tǒng)仍存在著一些缺陷和不足。但其功能 全面、易于日后程序更新、數(shù)據(jù)庫管理容易、界面友好、操作方便、效率高、安全性好等優(yōu)點是本管理系統(tǒng)所持有的。 通過對人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)，我掌握了 C/S 系統(tǒng)的基本架構(gòu)和實現(xiàn)方法。對軟件工程的基本理論，在實際開發(fā)中有了深刻的理解。對數(shù)據(jù)庫領域的理論也有了深刻的認識。制作本系統(tǒng)，因為時間緊迫和其他一些原因，使得開發(fā)的系統(tǒng)還有許 多地方需要進行改進和加強。 主要表現(xiàn)在以下幾個方面。 (1)支持個性化界面設置，在個性化的今天， 用戶 應該 可 以 根據(jù)喜好自行設置客戶端應用程序，配置信息將被保存到服務器上。 (2)進一步的模塊化 ，應該增加 應用程序的松散耦合特性，使系統(tǒng)的進一步模塊化成為可能，新功能、新特性的加入只需要開發(fā)出符合接口定義的新模塊并添加連接即可。 而無須修改重編譯現(xiàn)有的程序。 對于現(xiàn)在開發(fā)出來的這個系統(tǒng)，僅僅做了第一步的工作，僅僅是做了初步的嘗試和探索，要真正解決應用到一個企業(yè)去實現(xiàn)它的價值，達到真正意義上的通用性，還需要進一步的研究和 完善。 致 謝 致謝 時光似箭，光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼間，大學四年就要畫上句號了，回首走過的歲月，心中無不充滿感激和留戀之情。感謝母校為我們提供良好的學習環(huán)境，使我們能在這里安心地學習，陶冶情操。在校期間，我學習到了很多知識，專業(yè)知識方面更是有了很大的提高，是我這一生當中最寶貴的財富，是不斷超越自我的歷程。在這最后的階段，我衷心的向?qū)W校的各位老師和我的同學表示我最衷心的感謝，感謝他們在這四年當中對我的幫助和關心。 在此設計過程之中，我要特別向我的指導老師張運杰老師致以最誠摯的謝意，感謝您 在這段日子里悉心的指導和不留遺力的支持。這幾個月來，張老師不僅在學業(yè)在給予我最有力的幫助，同時還在思想上給予我無微不致的關懷。感謝張老師，沒有老師的幫忙，此次畢業(yè)設計不可能順利地完成 。 最后，感謝每個在設計當中幫助過我的人，感謝我的朋友們，你們是我永不忘懷的情義，正是因為你們無私的幫助和精神動力的支持，我才能順利地完成此次設計！成功路上，有你，有我，謝謝你們！ 參考文獻 33 參考文獻 [1]梁俊 .國有企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究 [D].西安 :交通大學 ,2020:406422 [2]王群 .國有企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管 理 [D].武漢 :漢大學 ， 2020:117322 [3]周敏 ,崔丹丹 .基于職業(yè)生涯管理的中小企業(yè)留人之道 [J].南京財經(jīng)大學學報 ,2020,(5),5861. 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